Mọi người - doanh nhân, nhà đầu tư, nhà hoạch định chính sách, nhân viên và những công dân có liên quan đơn giản - muốn thấy các công ty mới thêm công nhân. Đặc biệt ngay bây giờ, nền kinh tế Hoa Kỳ cần các doanh nghiệp ở mọi lứa tuổi và quy mô để tạo việc làm cho những người thất nghiệp hoặc lần đầu tiên gia nhập lực lượng lao động.
Đó là lý do tại sao dữ liệu gần đây từ Khảo sát của Công ty Kauffman (KFS) gây thất vọng: Nó cho thấy sự tăng trưởng việc làm hiếm hoi giữa các công ty mới thực sự là như thế nào.
KFS là một nỗ lực đầy tham vọng để theo dõi 4.928 công ty được thành lập năm 2004 theo thời gian để xác định doanh nghiệp nào tồn tại, chết, đình trệ và phát triển và xác định lý do tại sao một số doanh nghiệp làm tốt hơn các doanh nghiệp khác. Cách đây không lâu, Quỹ Kauffman đã công bố kết quả năm thứ sáu cho cuộc khảo sát và những phát hiện aren rất đẹp.
Dữ liệu cho thấy tương đối ít công ty mới tồn tại theo thời gian, nói gì đến phát triển. Đến năm 2009, chỉ có 56 phần trăm các công ty bắt đầu hoạt động vào năm 2004 vẫn còn hoạt động, theo phân tích dữ liệu của Quỹ tài trợ Kauffman Foundation.
Hơn nữa, việc thuê người là rất phổ biến đối với các doanh nghiệp trẻ. Chỉ có khoảng một nửa số công ty tồn tại đến năm sáu tuổi có bất kỳ nhân viên nào. Điều này có nghĩa là ở tuổi sáu, chỉ có 29 phần trăm các công ty bắt đầu vào năm 2004 đang cung cấp một công việc cho bất cứ ai.
Số lượng việc làm được cung cấp bởi hầu hết các công ty này là rất khiêm tốn. Theo phân tích của Foundation Foundation, công ty sáu năm (trung bình) điển hình chỉ có một nhân viên, trong khi doanh nghiệp trung bình (trung bình) có 3,7 công nhân.
Ngay cả công ty lớn nhất trong mẫu là một doanh nghiệp nhỏ. Với 265 công nhân, công ty này chỉ bằng một nửa quy mô tối thiểu của một doanh nghiệp lớn, theo định nghĩa của Quản trị doanh nghiệp nhỏ (500 hoặc ít hơn công nhân). Đó là, không có doanh nghiệp mới nào được theo dõi trong nghiên cứu trải qua loại tăng trưởng đột phá mà các nhà đầu tư, doanh nhân và nhà hoạch định chính sách hy vọng các công ty mới sẽ có.
Trong khi một sự hiểu biết đầy đủ về các nguyên nhân của tăng trưởng công việc kinh doanh mới đang chờ phân tích có hệ thống, một yếu tố nhảy ra: liệu doanh nghiệp bắt đầu như một người sử dụng lao động. KFS tiết lộ rằng chỉ có 11 phần trăm doanh nghiệp không có nhân viên trong năm khởi nghiệp của họ có bất kỳ nhân viên nào sáu năm sau đó.
Hình ảnh tăng trưởng lờ mờ qua Shutterstock
13 Bình luận
