Vào giữa Tháng Lịch sử Phụ nữ, với Tháng Lịch sử Đen và Ngày Quốc tế Phụ nữ ngay sau chúng tôi, và Paralympic 2018 vừa mới bắt đầu, tôi đã nghĩ rất nhiều về sự đa dạng trong những ngày này. Như phong trào #MeToo và xuất hiện! Hãy minh họa, cùng một trải nghiệm có thể trông hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào việc bạn là nam hay nữ, trắng hay đen.
Tuy nhiên, suy nghĩ của tôi về thiên đường đa dạng đã hoàn toàn hạnh phúc. Trong thực tế, cuộc trò chuyện hiện tại đã nhắc nhở tôi rằng, cho dù chúng ta có ý nghĩa tốt đến đâu, mỗi chúng ta đều có những thành kiến vô thức. Thời đại chúng ta lớn lên, thái độ gia đình thấm nhuần trong chúng ta và cách phần còn lại của thế giới nhìn thấy chúng ta - tất cả những yếu tố này ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận bản thân và cách chúng ta nhìn thấy người khác.
$config[code] not foundĐối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, đó là một thách thức đặc biệt, bởi vì chúng tôi là những nhà lãnh đạo cần nêu gương. Tuy nhiên, nếu bạn lướt qua công việc kinh doanh của riêng bạn, bạn có thể tìm thấy rất nhiều người trông rất giống bạn - hoặc rất nhiều người trông rất giống nhau.
Xu hướng vô thức trong tuyển dụng
Dưới đây là một vài điều tôi đọc trong tuần qua khiến tôi suy nghĩ.
Sử dụng ngôn ngữ mà liên kết rập khuôn liên quan đến đàn ông hoặc phụ nữ trong các mô tả công việc có thể không khuyến khích các ứng cử viên thuộc một giới tính nộp đơn xin việc. Ví dụ, một nghiên cứu của các nhà nghiên cứu của Đại học Cornell đã phát hiện ra rằng quảng cáo sử dụng các từ như ninja ninja, ngôi sao nhạc rock, Hồi hay, Hardcore có xu hướng ngăn cản phụ nữ áp dụng. (Mặc dù các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu về điều này, nhưng tôi đã giả sử những từ tương tự cũng sẽ can ngăn những người lao động lớn tuổi.)
Nơi bạn đặt quảng cáo muốn ảnh hưởng đến loại ứng cử viên mà bạn thu hút. Cuối năm ngoái, một vụ kiện đã được đệ trình chống lại T-Mobile US, Amazon và Cox vì sử dụng các phương tiện nhắm mục tiêu quảng cáo trên mạng xã hội để giữ cho quảng cáo việc làm không hiển thị trên các nguồn cấp dữ liệu của Facebook.
Những cách tuyển dụng truyền thống có thể cần phải thay đổi. Tạp chí Phố Wall báo cáo rằng một nhóm nguyên đơn ở độ tuổi 40 và 50 đã kiện PwC, cho rằng họ phân biệt đối xử với người lao động lớn tuổi bằng cách tuyển dụng trong các trường đại học và trên các công trường liên kết của trường.
Bạn có thể yêu cầu quá nhiều trong quảng cáo muốn của bạn. Phụ nữ và dân tộc thiểu số có nhiều khả năng hơn đàn ông da trắng nghĩ rằng họ phải đáp ứng mọi yêu cầu được liệt kê trên quảng cáo việc làm trước khi họ có thể áp dụng, nghiên cứu của Cornell cho thấy. Quá cụ thể và chi tiết về trình độ cho một công việc có thể làm giảm sự đa dạng của nhóm ứng viên của bạn. Bạn vẫn có thể yêu cầu những gì bạn muốn, nhưng nói rằng, nâng cao mức độ ưu tiên của mức độ cao thay vì MBA yêu cầu, điều này khuyến khích nhiều người áp dụng.
Tuyển dụng thực tiễn tốt nhất
Dưới đây là một số thực tiễn tốt nhất có thể giúp bạn thu hút các ứng cử viên công việc đa dạng hơn.
- Đánh vần nó ra. Trong quảng cáo của bạn và trên trang web của bạn rằng công ty của bạn chào đón các ứng dụng từ một loạt các ứng cử viên công việc. Rõ ràng nói rằng giá trị kinh doanh của bạn bao gồm và đa dạng có thể đi một chặng đường dài hướng tới làm cho tất cả các loại người cảm thấy được chào đón.
- Tập trung vào những gì công việc cần hoàn thành, chứ không phải bằng cấp mà người đó cần phải có. Người trong vai trò này cần phải làm gì?
- Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn chuẩn bị. Hãy để đối mặt với nó: Khi bạn đang phỏng vấn một loạt các ứng cử viên công việc, một số người trong số họ chỉ cần nhấp chuột với bạn - ngay cả khi họ không nhất thiết phải là ứng viên tốt nhất. Hỏi tất cả mọi người cùng một bộ câu hỏi giúp giảm bớt sự thiên vị của bạn một chút, trái ngược với việc để các cuộc phỏng vấn của bạn biến thành các cuộc hội thoại.
- Nếu bạn làm việc với các công ty bên ngoài để tuyển dụng hoặc cung cấp nhân viên tạm thời, hãy đảm bảo rằng họ biết rằng bạn đang tích cực tìm kiếm các ứng viên đa dạng. (Làm như người chiến thắng giải thưởng Viện hàn lâm Frances McDormand và tạo phiên bản của bạn cho một tay đua hòa nhập.
- Tích cực tiếp cận với các tổ chức giúp người khuyết tật, người già, phụ nữ và dân tộc thiểu số tìm được việc làm.
Tôi không giả vờ có bất kỳ giải pháp nào cho vấn đề thiên vị vô thức, nhưng tất cả chúng ta có thể thực hiện các bước để cố gắng ngăn chặn nó giới hạn nơi làm việc của chúng ta.
Ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
