Làm thế nào để yêu cầu tăng lương hoặc thương lượng mức lương của bạn

Một số yếu tố cho thấy bạn có thể kiếm được bao nhiêu ở bất kỳ vị trí nào. Chức danh công việc là một trong những chỉ số rõ ràng nhất về mức lương của bạn, nhưng ngành, vị trí công việc và điều kiện thị trường hiện tại có thể có tác động đến tiền lương. Tất nhiên, kinh nghiệm, trình độ học vấn và bằng cấp khác của bạn cũng sẽ tạo nên sự khác biệt.

Các phần sau đây mô tả lý do và cách yêu cầu tăng lương ở vị trí hiện tại của bạn hoặc thương lượng mức lương của bạn cho một công việc mới.

$config[code] not found

Lợi ích của việc yêu cầu tăng lương hoặc đàm phán mức lương của bạn

Kiếm được một mức lương tốt hơn rõ ràng là lợi ích chính của việc yêu cầu tăng lương hoặc thương lượng mức lương của bạn. Tuy nhiên, có một số lợi ích bổ sung cho một trong hai bước.

Nếu bạn thường thích công việc của mình nhưng tiền lương là mối quan tâm chính, việc tăng lương có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc và năng suất của bạn. Phần lớn lực lượng lao động Hoa Kỳ (51 phần trăm) không tham gia, theo Gallup. Tăng thu nhập của bạn có thể làm trẻ hóa cá nhân và chuyên nghiệp.

Đàm phán mức lương của bạn cho một công việc mới có thể còn quan trọng hơn khi bạn nghĩ về cách thức mà gần như luôn dễ dàng kiếm được nhiều tiền hơn ở giai đoạn cung cấp so với khi bạn đang làm việc ở đó, chuyên gia quản lý của Alison Green nói tại US News & Báo cáo thế giới. Tiền lương trong tương lai của bạn sẽ cảm ơn bạn.

Do đó, nếu bạn nhớ rằng mức tăng lương trung bình là khoảng 3 phần trăm, thì bạn có thể thấy sự khác biệt trong số tiền lương của bạn trong nhiều năm nếu bạn thương lượng mức lương cho vị trí mới. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc cho một tổ chức giúp nhân viên tăng lương mỗi năm, mức lương 45.000 đô la sau ba năm với mức tăng lương dự kiến 3% mỗi năm sẽ trở thành 49.173 đô la. Mức lương 50.000 đô la sau ba năm trở thành 54.636 đô la.

Bạn có thể không thể đảm bảo tăng lương 10 phần trăm, nhưng đàm phán tăng lương 10 phần trăm cho một đề nghị công việc mới có thể có thể. Con số tăng có thể hàng năm trên con số cao hơn và bạn có thể bắt đầu để xem mức độ chênh lệch khi đàm phán mức lương của bạn có thể tạo ra.

Làm thế nào để đàm phán mức lương tốt hơn

Nó rất tự nhiên khi cảm thấy lo lắng về việc đàm phán một lời đề nghị, nhưng nếu bạn xử lý việc đàm phán một cách hợp lý và chuyên nghiệp, thì rất khó để bạn có thể mất lời đề nghị về nó, chanh Green nói. Đây là một phần bình thường trong kinh doanh và trong một cơ hội nhỏ mà nó không thành công, bạn đã nhận được dấu hiệu rằng công ty này không hợp lý và không hoạt động theo những cách khác.

Sự cảnh báo, tuy nhiên, là giai điệu. Giọng điệu mà bạn sử dụng trong việc đàm phán các vấn đề bởi vì nó có thể truyền tải 'Tôi là một người chuyên nghiệp sẽ dễ chịu khi làm việc, ngay cả khi chúng ta đang nói về những điều khó khăn', hoặc nó có thể truyền tải rằng bạn rất hung hăng, bản ngã thúc đẩy hoặc thậm chí thô lỗ, cô ấy nói thêm. Bạn vẫn có thể thẳng thắn giải thích rằng bạn nghĩ rằng công việc của bạn đáng giá cao hơn, nhưng bạn muốn đảm bảo rằng giọng điệu của bạn nghe có vẻ dễ chịu và hợp tác, không phải là bất lợi.

Green cung cấp các mẹo bổ sung để đàm phán mức lương cao hơn trong một bài viết khác tại US News & World Report.

Được chuẩn bị. Bạn có thể được yêu cầu cho một mức lương mong muốn. Nghiên cứu trước thời hạn để bạn không chơi bóng ném hay làm hại bản thân trong các cuộc đàm phán sau này.
Tập trung vào những gì bạn muốn kiếm được. Xem xét từ chối để thảo luận về mức lương trước đây của bạn hoàn toàn. Hoặc, nếu bạn có thể làm điều đó, hãy cố gắng giải thích lý do tại sao bạn chấp nhận mức lương thấp hơn ở vị trí trước đó. Duy trì sự tập trung vào những gì bạn muốn kiếm được và tại sao bạn lại xứng đáng với điều đó.
Hãy trung thực. Don lời nói dối về mức lương trong quá khứ của bạn; điều này có thể phản tác dụng khi nhà tuyển dụng xác minh lịch sử tiền lương của bạn. Donith đưa ra một mức lương sẽ khiến bạn thất vọng nếu bạn cung cấp mức thấp nhất của nó; chọn phạm vi của bạn một cách cẩn thận. Và hãy chắc chắn rằng bạn không chơi trò chơi. Trước đây, các chuyên gia tìm kiếm việc làm thường khuyên bạn hoàn toàn từ chối đặt tên cho một mức lương, ngay cả khi bị ép, lời khuyên đó thường không làm việc hôm nay và có thể làm tổn thương cơ hội của bạn, cô nói. Nếu một nhà tuyển dụng đang hỏi bạn trực tiếp về mức lương mà bạn đang tìm kiếm và bạn từ chối trả lời, thì nhà tuyển dụng có thể sẽ chuyển sang để ứng viên tiếp theo, một người có thể sẵn sàng nói chuyện cởi mở hơn. Giáo dục
Hãy xem xét các yếu tố khác ngoài tiền lương. Bạn nên có một con số cuối cùng mà bạn đã thắng được ở bên dưới, nhưng hãy cẩn thận với các yếu tố khác. Hình trong một đóng góp hưu trí hoặc chăm sóc sức khỏe hào phóng. Điều này làm việc cho các mặt khác của cuộc đàm phán, quá. Coi chừng chấp nhận một cú hích đáng kể về tiền lương cho một công việc mà bạn sẽ phải khổ sở.