Tìm kiếm người tìm việc tiềm năng có thể cảm thấy như một nhiệm vụ vô vọng. Bất kể bạn đăng bài đăng ở đâu, nó dường như không thể hiện được tầm cỡ của các ứng cử viên mà bạn đang tìm kiếm. Trong khi những nỗ lực của bạn đang ở đúng nơi, kết quả có thể không có kết quả trừ khi bạn kết hợp một số cách sáng tạo mới để thu hút người tìm việc và thu hút sự chú ý của họ. Đó là lý do tại sao chúng tôi hỏi 13 doanh nhân từ Hội đồng Doanh nhân trẻ (YEC) như sau:
$config[code] not foundMột cách sáng tạo để chia sẻ một công việc mới tại công ty của bạn là gì?
Những cách sáng tạo để chia sẻ cơ hội việc làm mới
Đây là những gì các thành viên cộng đồng YEC đã nói:
1. Đăng video trên phương tiện truyền thông xã hội
Tôi thích ý tưởng mở một cuộc tìm kiếm việc làm cho những người thực sự yêu thích công ty của bạn. Nếu họ đang theo dõi bạn trên phương tiện truyền thông xã hội, tỷ lệ cược là, họ đánh giá cao công việc của bạn. Thuê những người đam mê những gì bạn làm trước khi họ thuê chỉ làm cho nhóm của bạn mạnh hơn rất nhiều. Hãy ~ Colbey Pfund, Phân phối của LFNT
2. Chia sẻ một chút lợi nhuận
Phần lớn huyết mạch của mỗi công ty là bán hàng và mọi vị trí có thể tưởng tượng nên bắt đầu bằng một nền tảng vững chắc là bán sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn. Nếu tôi đang tuyển dụng bất kỳ vị trí mới nào, thì tôi sẽ sử dụng đội ngũ hiện tại của mình làm tuyển trạch viên tài năng của mình và tôi cũng sẽ chia sẻ lợi nhuận từ vị trí thuê mướn mới với người đã giúp tìm người mới. Điều này giúp mọi người luôn tìm kiếm những siêu sao mới. Hãy ~ Jason Criddle, Jason Criddle và Cộng sự
3. Kể chuyện của bạn
Instagram Instagram cho phép bạn tạo các câu chuyện bằng cách sử dụng video và ảnh mà bạn có thể chia sẻ với những người theo dõi mình. Sử dụng kênh truyền thông xã hội này, bạn có thể cung cấp cho người theo dõi cập nhật về các công việc có sẵn và cung cấp cái nhìn toàn cảnh về văn hóa của bạn và những người làm việc ở đó. Càng sáng tạo, nhân viên tiềm năng sẽ càng nhận được nhiều lợi ích. Donith quên bao gồm một liên kết đến trang việc làm hoặc danh sách của bạn. Lam ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Sử dụng một Influencer
Có một số người có ảnh hưởng có thể sẵn sàng thúc đẩy công việc thông qua các nguồn cấp dữ liệu xã hội của họ. Những người như thế có thể giúp bạn có được một số ứng viên chất lượng rất cao. Hãy ~ Nicole Munoz, Bắt đầu xếp hạng ngay
5. Giữ nhà mở
Cung cấp cho nhân viên tiềm năng cảm nhận về văn hóa công ty của chúng tôi thường giúp họ xác định liệu công ty của tôi có phải là nơi tốt để họ làm việc hay không. Nó cũng là một cách tốt để bán nhiều sản phẩm hơn. Hơn nữa, không có gì lạ khi có một số khách hàng của chúng tôi nộp đơn xin việc với chúng tôi. Mạnh ~ Derek Broman, Giảm giá LLC LLC degun.net
6. Liệt kê nó tại các trường cao đẳng và hội chợ việc làm gần đó
Chúng tôi muốn đăng nó ở nơi có thể tìm thấy tài năng mới, để giúp họ dễ dàng tìm thấy chúng tôi. Chúng tôi đưa nó vào các bản tin trực tuyến của trường đại học và cao đẳng địa phương và tại các hội chợ việc làm của họ. Khăn ~ Peter Daisyme, Lịch
7. Kết nối với kết nối
Tiếp cận với những người trong mạng của bạn là những người kết nối và cho họ biết về cơ hội việc làm. Họ có thể sẽ đề nghị những người mà họ biết ai có thể phù hợp với vai trò hoặc truyền bá từ những người mà họ biết ai có thể là ứng cử viên tuyệt vời hoặc làm cả hai.iết ~ Adam Mendler, Ghế của Hillsly Hills
8. Tăng cường một bài đăng trên Facebook
Chúng tôi đã thử nghiệm với việc đăng các công việc trên Facebook và sau đó, thúc đẩy các bài đăng đó để tiếp cận đối tượng mục tiêu của chúng tôi. Bạn cần nhắm mục tiêu cẩn thận bài viết của mình, dựa trên từ khóa và địa lý. Đối với một bài đăng gần đây, ngân sách $ 30 mang lại 20 đơn đăng ký bổ sung trong thời gian bốn ngày., ~ ~ Jonathan Steiman, Hỗ trợ cao điểm
9. Sử dụng LinkedIn Dễ dàng Áp dụng
Những gì tôi thích về LinkedIn Tính năng dễ dàng áp dụng là nó dường như thu hút những người hiện đang làm việc tại các công ty nhưng quá bận rộn để trải qua một quá trình ứng dụng dài. Nó thu hút các chuyên gia không tích cực tìm kiếm, chỉ cần duyệt. Bạn có thể nâng cấp lên và thêm vào điều khiển từ xa vào ứng dụng của bạn và xem tài năng hàng đầu đổ vào. ED ~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Đặt biển quảng cáo
Có vẻ như trường học cũ, chúng tôi đã nhận được rất nhiều phản hồi tích cực từ việc làm biển quảng cáo trong khu vực của chúng tôi. Chúng tôi đang ở trong một cộng đồng công nghệ đang phát triển, vì vậy rất nhiều người đã nhìn thấy nó và nghĩ rằng nó thật tuyệt. Nó khác biệt và nó đã cho chúng tôi tài năng mà chúng tôi muốn. Mùi ~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Lấy ra một trang trong bài báo địa phương của bạn
Tôi không nói danh sách đó trong quảng cáo muốn, tôi nói rằng hãy lấy toàn bộ trang quảng cáo về công việc của bạn. Nó kịch tính. Điêu đo rât vui. Bạn sẽ thu hút rất nhiều tài năng. Hãy ~ Ben Landis, Fanbase
12. Nói về nó tại các sự kiện công nghiệp
Khán giả tại các sự kiện trong ngành thường chính xác là những người bạn muốn biết về cơ hội việc làm. Khuyến khích nhân viên bao gồm một đề cập ngắn gọn về các buổi khai mạc và chi tiết liên lạc trong các cuộc nói chuyện của họ, và nếu công ty không nói chuyện, hãy đề cập đến việc khai mạc tại các sự kiện kết nối mạng. Nott ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Hãy để khách hàng và đối tác trung thành của bạn biết
Đôi khi khách hàng trung thành của chúng tôi là những người ủng hộ tốt nhất của chúng tôi để tìm kiếm các ứng cử viên có thể không tìm kiếm việc làm. Vì họ biết cách chúng tôi làm việc và văn hóa của chúng tôi, họ giúp chúng tôi tìm kiếm một số tài năng tuyệt vời thông qua các lượt giới thiệu. Phản hồi của chúng tôi từ những email hoặc tin nhắn trực tiếp này đã thực sự thành công. Hãy ~ Matt Murphy, Kids in the Game
Ảnh qua Shutterstock
1 Nhận xét
