Một cuộc khảo sát gần đây của các chủ doanh nghiệp nhỏ của Mỹ cho thấy hơn một nửa hoặc 53% tính chi phí cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ là mối quan tâm chính.
Lo lắng về chi phí bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp nhỏ
Chi phí chăm sóc sức khỏe chiếm một phần lớn trong ngân sách hoạt động kinh doanh nhỏ. Theo Chỉ số lạc quan về doanh nghiệp nhỏ của NFIB, thách thức lớn nhất đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ là chăm sóc sức khỏe. Và báo cáo về sức khỏe điện tử, Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp nhỏ: Chi phí, xu hướng và thông tin chi tiết 2017 cho thấy gần 80% chủ doanh nghiệp nhỏ lo lắng về chi phí.
$config[code] not foundMặc dù trong hầu hết các trường hợp, chủ doanh nghiệp nhỏ hoạt động tại địa phương, các phát triển bên ngoài khu vực của họ và các xu hướng vĩ mô khác cũng có thể có tác động. Những vấn đề này bao gồm mọi thứ, từ chi phí y tế cao hơn đến thuế và các quy định ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày.
Trong thông cáo báo chí công bố khảo sát cho vay SmallBiz, Giám đốc điều hành công ty Evan Singer chỉ ra những xu hướng này ảnh hưởng đến chủ sở hữu như thế nào. Ca sĩ giải thích, cuộc khảo sát minh họa rằng các chủ doanh nghiệp nhỏ nhận thức được các xu hướng vĩ mô có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của họ. Nhưng thay vào đó, họ tập trung vào các chức năng hàng ngày để điều hành công ty của họ. Và tin tuyệt vời là kế hoạch thuế mới đang giúp thúc đẩy tăng trưởng ngay lập tức.
Kết quả khảo sát
Kế hoạch thuế mới cũng quan trọng đối với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ. Theo khảo sát, 52% số người được hỏi đã thay đổi luật thuế mới như là một xem xét kinh doanh quan trọng. Luật thuế mới đã được 35% chủ doanh nghiệp trích dẫn làm tài xế để thay đổi hoạt động, với 10% báo cáo họ đang đầu tư thêm vào nhân viên và thiết bị mới.
Nhưng thách thức trong tuyển dụng nhân tài cũng có tỷ lệ cao. Trong thời điểm thất nghiệp thấp này, việc tìm kiếm nhân tài đang trở thành một vấn đề lớn đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Trong khảo sát, 49% chủ doanh nghiệp báo cáo việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên chất lượng là mối quan tâm hàng đầu. Và khi nói đến việc tuyển dụng nhân tài mới, cứ 9 trong số 10 người được hỏi thì kinh nghiệm được ưu tiên hơn là giáo dục.
Khi việc tìm kiếm nhân viên có trình độ trở nên khó khăn hơn, 31% số người được hỏi trong cuộc khảo sát cho biết họ sẵn sàng tuyển dụng các ứng viên có trình độ ít hơn và đào tạo họ. Đồng thời, các doanh nghiệp nhỏ đang cung cấp nhiều ưu đãi hơn, với 51% chủ sở hữu cung cấp các thỏa thuận làm việc linh hoạt và mức lương cao hơn 33% khác.
Về cách các chủ doanh nghiệp nhỏ cảm nhận về nền kinh tế, gần 57% chủ sở hữu cho biết họ vẫn tăng giá, cho biết triển vọng của họ trong 12 tháng tới là khá tích cực hoặc tích cực. Và khi một số doanh nghiệp tìm cách phát triển, họ sẽ yêu cầu tài trợ.
Kinh phí là một vấn đề quan trọng khác chạm vào. Đảm bảo nguồn tài trợ này ngày càng dễ dàng hơn theo 22% số người được hỏi. Nhưng nhận được số vốn này đã trở nên đắt đỏ hơn, với 49% nói rằng họ đồng ý hoặc đồng ý mạnh mẽ giá tín dụng đã tăng lên.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 9 tháng 4 đến ngày 17 tháng 4 năm 2018, với sự tham gia của 289 chủ doanh nghiệp nhỏ trên khắp Hoa Kỳ. Họ đã được hỏi về một số chủ đề bao gồm tài chính, kế hoạch tăng trưởng trong năm, tuyển dụng, tài năng và mối quan tâm cho các doanh nghiệp của họ.
Ảnh qua Shutterstock
