Trong một thông cáo báo chí tuyên bố yêu cầu Tòa án Tối cao Hoa Kỳ xem xét luật lương tối thiểu của luật pháp Seattle, Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế (IFA) - hiệp hội thương mại ngành công nghiệp - tuyên bố rằng việc tăng lương tối thiểu làm tổn thương các doanh nghiệp nhượng quyền một cách không tương xứng.
Để củng cố lập luận của mình, IFA đã tham khảo một cuộc khảo sát gần đây về chủ sở hữu của hơn 600 chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhượng quyền và không nhượng quyền trong tám ngành công nghiệp ở 24 khu vực đô thị, do Viện Chính sách việc làm thực hiện. Cuộc khảo sát, IFA cho biết, cho thấy, việc nâng mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ sẽ làm tổn thương các doanh nghiệp nhượng quyền một cách không tương xứng so với các doanh nghiệp không nhượng quyền.
$config[code] not foundTôi không nghĩ rằng cuộc khảo sát làm cho điểm đó.
Đầu tiên, nó không rõ ràng rằng việc tăng mức lương tối thiểu mà làm tổn thương những người nhượng quyền của họ ở Seattle. Đối với các doanh nghiệp bị tổn hại bởi pháp luật, họ phải không thể đáp ứng với pháp luật theo cách bảo vệ lợi nhuận của họ.
Nhưng bản thân cuộc khảo sát cho thấy các doanh nghiệp nhượng quyền có nhiều khả năng hơn các doanh nghiệp độc lập đang lên kế hoạch phản ứng chiến lược đối với luật bảo vệ lợi nhuận của họ.
Báo cáo nói rằng các doanh nghiệp nhượng quyền thương mại có nhiều khả năng hơn so với các doanh nghiệp không nhượng quyền thực hiện các bước bù đắp để quản lý chi phí lao động tăng lên.
Cuộc khảo sát cho thấy ba phần tư nhượng quyền được khảo sát sẽ đáp ứng với mức tăng lương tối thiểu bằng cách tăng giá, so với 66% các doanh nghiệp độc lập. Gần hai phần ba sẽ làm giảm số lượng nhân viên và / hoặc giờ công nhân, so với chỉ 51 và 46 phần trăm của các doanh nghiệp độc lập, tương ứng.
$config[code] not foundHơn một nửa (54%) doanh nghiệp được nhượng quyền, nhưng chỉ có 37% doanh nghiệp không nhượng quyền, sẽ tăng khả năng tự động hóa để đáp ứng mức lương tối thiểu cao hơn.
Bởi vì các chiến lược này sẽ giúp các công ty bảo toàn lợi nhuận của họ để đáp ứng với luật mới, những người được nhượng quyền ít có khả năng hơn các doanh nghiệp độc lập sẽ bị tổn thương bởi sự gia tăng mức lương tối thiểu.
Báo cáo kết luận rằng các kết quả khảo sát trên mạng cho thấy rằng không có lý do nào để đối xử với các doanh nghiệp nhượng quyền khác với các doanh nghiệp nhỏ khác trong luật lương cuối cùng. Nhưng các kết quả khảo sát thực sự cho thấy điều ngược lại.
Nếu các bên nhượng quyền có kiến thức tốt hơn về cách đáp ứng tăng lương tối thiểu để bảo vệ lợi nhuận - bằng cách thực hiện những việc như chuyển chi phí tăng cho khách hàng dưới dạng giá cao hơn hoặc bằng cách tự động hóa hoạt động - thì sẽ hợp lý khi đối xử với các doanh nghiệp được nhượng quyền khác nhau Họ có khả năng đối phó với sự thay đổi tốt hơn so với các doanh nghiệp độc lập.
Thứ hai, cuộc khảo sát không thực sự cho thấy rằng việc trở thành một nhượng quyền thương mại khiến một doanh nghiệp phải chịu đựng nhiều hơn từ việc tăng mức lương tối thiểu. Nghiên cứu đã không kiểm soát đối với sự khác biệt về quy mô, phân phối ngành hoặc tỷ lệ lực lượng lao động của họ kiếm được mức lương tối thiểu có mặt trên các doanh nghiệp độc lập và nhượng quyền. Những yếu tố này có thể là nguyên nhân của sự khác biệt giữa các doanh nghiệp nhượng quyền và không nhượng quyền.
Cuộc khảo sát cho thấy doanh nghiệp không nhượng quyền có ít nhân viên hơn so với doanh nghiệp được nhượng quyền; có nhiều khả năng được tìm thấy trong mua sắm bán lẻ, làm đẹp và sức khỏe và thể dục, và ít có khả năng được tìm thấy trong chăm sóc trẻ em, nhà ở và thực phẩm bán lẻ; và trẻ hơn. Có lẽ mức tăng lương tối thiểu ảnh hưởng không tương xứng đến các công ty lớn hơn và trẻ hơn, và những người trong ngành chăm sóc trẻ em, nhà ở và bán lẻ thực phẩm.
Hơn nữa, kết quả khảo sát có thể chỉ đơn giản là một tạo tác trong đó các công ty có nhiều người làm việc với mức lương tối thiểu. Như bất kỳ lời giới thiệu nào về sinh viên kinh tế vi mô sẽ cho bạn biết, các công ty có nhiều người được trả mức lương tối thiểu sẽ có nhiều khả năng đáp ứng với mức tăng lương tối thiểu hơn so với các công ty có ít nhân viên được trả ở mức đó. Các khảo sát phù hợp với quan sát đơn giản đó.
Không kiểm soát sự khác biệt về tiền lương, số lượng nhân viên hoặc phân phối ngành giữa các công ty độc quyền và độc quyền, chúng ta có thể biết liệu các doanh nghiệp nhượng quyền có bị ảnh hưởng bất lợi hơn bởi mức lương tối thiểu hay không.
IFA là một hiệp hội thương mại, không phải là một tổ chức nghiên cứu và họ muốn các tòa án lật ngược luật lương tối thiểu của Seattle. Vì vậy, tôi không có lỗi với họ vì đã ủng hộ một vị trí. Tuy nhiên, nghiên cứu và được thực hiện bởi Viện nghiên cứu chính sách kinh tế không phải là trường hợp các doanh nghiệp nhượng quyền bị tổn hại không tương xứng bởi luật lương tối thiểu.
Seattle Monorail Ảnh qua Shutterstock
1
