Với chi phí chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ tăng lên, điều đó có nghĩa gì đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ đang đấu tranh để cung cấp lợi ích chăm sóc sức khỏe cạnh tranh cho nhân viên của họ? eHealth, Inc. đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát hôm nay với 236 khách hàng doanh nghiệp nhỏ của eHealthInsurance.com, phần lớn trong số họ có từ 10 nhân viên trở xuống. Kết quả cho chúng ta thấy các chủ doanh nghiệp nhỏ cảm thấy thế nào về tình trạng chi phí và luật pháp chăm sóc sức khỏe, cũng như những gì họ làm để cắt giảm chi phí.
$config[code] not found
Đầu tiên, họ có cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ?
Chúng tôi nghe về các công ty lớn hơn như Wal-Mart đang cắt giảm các lợi ích chăm sóc sức khỏe, vì vậy bạn có thể tự hỏi liệu chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ có phải là một trong những phạm trù hay không, với ngân sách bị thu hẹp mỗi tháng. Theo khảo sát, câu trả lời là không. Các doanh nghiệp nhỏ, dường như, tiếp tục cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe, mặc dù vì những lý do khác nhau. Bốn mươi bốn phần trăm cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích y tế vì họ cảm thấy nghĩa vụ đạo đức của người Hồi giáo là cung cấp những lợi ích này cho nhân viên của họ. Một phần ba những người được khảo sát nói rằng họ làm như vậy để thu hút và giữ chân nhân tài. Các lý do khác bao gồm các lợi ích về thuế cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ cung cấp, cũng như tăng năng suất của lực lượng lao động.
Nhà tuyển dụng đang trả tiền cho các lợi ích chăm sóc sức khỏe là gì?
Mặc dù thang điểm dựa trên những gì nhà tuyển dụng đang trả cho mỗi nhân viên cho những lợi ích này, phần lớn (79%) chi khoảng 200 đô la một tháng cho mỗi nhân viên cho các lợi ích y tế. Hầu hết các chủ doanh nghiệp được khảo sát cũng yêu cầu nhân viên của họ đóng góp vào chi phí bảo hiểm của họ. Một phần ba yêu cầu nhân viên phải trả 50% hoặc nhiều hơn phí bảo hiểm hàng tháng của họ, trong khi hơn một nửa yêu cầu nhân viên của họ chỉ đóng góp 10% hoặc ít hơn.
Giá cả phải chăng, dường như, là một yếu tố quan trọng trong quá trình ra quyết định. Ngoài khả năng chi trả cho kế hoạch, các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng muốn có sự phong phú về lợi ích của người dùng và tiếp cận với các bác sĩ. Đó không phải là quá nhiều để hỏi, phải không?
Chiến lược tiết kiệm chi phí
Hy vọng cho lời khuyên về cắt giảm chi phí cho bảo hiểm y tế doanh nghiệp nhỏ? Cuộc khảo sát cung cấp một vài. Họ bao gồm:
- Tăng khấu trừ
- Cung cấp bảo hiểm bệnh tình cờ hoặc nguy hiểm tùy chọn
- Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên
- Giảm bảo hiểm nha khoa hoặc tầm nhìn
Và nói về các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên: họ không chỉ có thể giảm ngày ốm và chi phí y tế chung mà còn có thể thu hút và giữ được tài năng lớn, cũng như thúc đẩy nhân viên của bạn làm việc chăm chỉ hơn.
Làm việc để thúc đẩy văn hóa lành mạnh bằng cách khuyến khích tập thể dục trong giờ nghỉ làm việc và mang đồ ăn vặt ra khỏi phòng nghỉ. Và hãy nhớ mua sắm xung quanh để được bảo hiểm tốt nhất ở mức tốt nhất; đôi khi ở quá lâu với một nhà cung cấp bảo hiểm có thể khiến bạn không nhận ra khoản tiết kiệm chi phí mà bạn nhận được bằng cách trở thành khách hàng mới của một công ty khác.
