Các công ty kiểm tra lý lịch thường làm cho các nhân viên tiềm năng có vẻ như trẻ con chơi so với những gì một số nhà tuyển dụng đang làm để có được sự bẩn thỉu đối với các ứng cử viên công việc ngày nay. Họ không chỉ tìm kiếm kết quả của Google để đảm bảo rằng không có gì khó chịu trong không gian ảo về việc thuê mới, mà giờ họ muốn các ứng cử viên mật khẩu Facebook.
Nếu một ứng cử viên Facebook Facebook hoặc hồ sơ xã hội khác được đặt ở chế độ riêng tư, đăng nhập vào tài khoản cho phép người quản lý tuyển dụng tìm hiểu chính xác cá nhân đó dự định làm gì.
Nhưng nó cũng có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực không lường trước được - chẳng hạn như phân biệt đối xử. Ví dụ: nếu một ứng cử viên cho vị trí thực thi pháp luật (một trong những vai trò phổ biến nhất mà mật khẩu Facebook được yêu cầu) là thành viên của một nhóm Facebook không theo đạo Thiên chúa, điều đó có cho phép người sử dụng lao động không thuê anh ta không?
Và các nhà tuyển dụng tiềm năng có thực sự nghĩ về điều này thông qua? Điều gì sẽ xảy ra nếu ứng viên không được tuyển dụng và quay lại và đưa ra yêu cầu phân biệt đối xử, dựa trên nhà tuyển dụng tiềm năng đã thấy thông tin đó có liên quan đến tôn giáo?
Chúng tôi đã vượt qua dòng riêng tư cá nhân?
Facebook, vì một người, đã giành chiến thắng. Trang mạng xã hội đã cập nhật Tuyên bố về Quyền và Trách nhiệm của mình để phản ánh hành động chia sẻ mật khẩu bất hợp pháp. Thật không may, nó không rõ ràng nếu ai đó bị bắt làm như vậy nếu họ sẽ bị truy tố (tuyên bố nói rằng tài khoản người dùng có thể bị xóa) hoặc liệu chủ nhân vi phạm sẽ chịu trách nhiệm. Và nếu vậy thì thế nào?
Và mặc dù có luật pháp hiện hành chống lại những hành vi như vậy, nhưng có thể không lâu nữa mới có. Connecticut Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ Richard Blumenthal có kế hoạch đệ trình luật pháp cấm nhà tuyển dụng yêu cầu mật khẩu hồ sơ xã hội và sẽ thi hành khoản phí vi phạm 1.000 đô la cho lần vi phạm đầu tiên và 2.500 đô la cho các vi phạm tiếp theo.
Quyền và trách nhiệm của bạn với tư cách là chủ nhân là gì?
Đương nhiên, các doanh nghiệp nhỏ như chúng tôi muốn đảm bảo chúng tôi không cho thuê những kẻ cực đoan, nghiện ma túy hoặc bất cứ ai mà không phù hợp với công ty. Trong tâm trí của tôi, bạn có thể thực hiện cuộc gọi đó bằng cách xem hồ sơ truyền thông xã hội của ai đó, bạn cũng không nên. Trước khi có Internet, các công ty đã thuê dựa trên sơ yếu lý lịch và các cuộc phỏng vấn. Bạn có một số táo xấu với bó, nhưng bạn chấp nhận đó là chi phí kinh doanh. Bây giờ chúng tôi nghĩ rằng Internet có thể ngăn chúng tôi thuê nhầm người, trong khi thực tế, nó có thể GÓI.
Nếu bạn cảm thấy bắt buộc phải làm như vậy, hãy tìm kiếm trong Google cho một nhân viên tương lai. Những gì bạn hy vọng sẽ thấy là các bài đăng blog chuyên nghiệp, tài liệu tham khảo về các công việc trước đây và có thể một chút về một ứng cử viên công việc yêu thích du lịch. Bạn không nên tìm kiếm các trang web truyền thông xã hội của họ để tìm cách loại bỏ chúng. Nếu bạn có câu hỏi về các hoạt động ngoại khóa của họ, hãy hỏi về họ trong cuộc phỏng vấn xin việc, thay vì duyệt hồ sơ Facebook của họ.
Mọi người được phép có một sự tách biệt giữa cá nhân và chuyên nghiệp trong cuộc sống của họ, và là một người sử dụng lao động, bạn nên tôn trọng quyền này.
