Tuần lễ tinh thần có thể là một cơ hội để vui chơi và để nhân viên mặc trang phục kỳ lạ - nhưng bạn cũng có thể sử dụng nó để khuyến khích một số cuộc thi thân thiện tại nơi làm việc. Buông lỏng trong công việc không chỉ là niềm vui; nó cũng có thể là một điều tốt cho hoạt động của doanh nghiệp. Trong một nghiên cứu được công bố bởi Đại học bang Pennsylvania, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng niềm vui ở nơi làm việc làm tăng sự giữ chân nhân viên và có thể tăng doanh số - đặc biệt là trong số những người lao động lớn tuổi. Mặt khác, niềm vui được người quản lý hỗ trợ cũng có thể làm giảm năng suất - vì vậy, thách thức trong việc lên kế hoạch cho các hoạt động "tuần lễ tinh thần" nằm ở kế hoạch hoạt động thú vị, nhưng điều đó cũng khuyến khích hiệu quả.
$config[code] not foundCuộc thi bán hàng
Khuyến khích nhân viên cạnh tranh với nhau một cách vui vẻ tổ chức một cuộc thi năng suất. Đối với nhân viên bán hàng, điều đó đơn giản có thể liên quan đến việc đếm số lượng bán hàng họ thực hiện và công bố kết quả trên bảng thông báo trong phòng nghỉ. Đối với nhân viên dịch vụ khách hàng, bạn có thể đếm số lượng cuộc gọi họ thực hiện. Nếu bạn có nhân viên với nhiều loại công việc khác nhau, bạn cũng có thể thưởng điểm khi thực hiện các hành vi tích cực khác mà bạn muốn khuyến khích trong văn phòng, chẳng hạn như cuộc thi "bàn làm việc khó khăn nhất" chẳng hạn. Đương nhiên, cần có một giải thưởng liên quan - và một giải thưởng mà nhân viên thực sự sẽ muốn giành được.
Cuộc thi thực phẩm
Có một potluck của bất kỳ loại nào có thể khuyến khích nhân viên ở lại làm việc lâu hơn vì họ sẽ không phải rời văn phòng để ăn trưa. Để làm cho nó trở nên thú vị hơn và khuyến khích một số cuộc thi thú vị, hãy biến nó thành một bữa ăn trưa theo chủ đề và để mọi người bỏ phiếu cho mục yêu thích của họ. Ví dụ, tổ chức một cuộc thi soong hoặc nấu ăn ớt, và như mọi khi, trao cho ai đó một giải thưởng để chiến thắng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCà vạt và khăn quàng
Hầu hết mọi người có một chiếc cà vạt hoặc khăn quàng xấu xí trong tủ quần áo của họ mà họ không bao giờ mặc. Thay vì để nó mòn mỏi ở đó, hãy tổ chức một chiếc cà vạt và khăn quàng xấu xí trong ngày làm việc. Mọi người đều đeo cà vạt hoặc khăn quàng xấu nhất mà họ phải làm việc vào ngày hôm đó, và đồng nghiệp có thể yêu cầu bạn đưa cho họ cà vạt hoặc khăn quàng cổ để đổi lấy chúng. nó là một cái cớ tốt để mọi người thoát khỏi cà vạt hoặc khăn quàng cổ mà họ không bao giờ mặc - và ngay cả đối với phụ nữ để thoát khỏi mối quan hệ mà họ mong muốn chồng họ không có, Paul McGhee, tiến sĩ của trang web về phương pháp cười.
Cuộc thi thiết kế áo thun
Yêu cầu mỗi bộ phận trong văn phòng của bạn thiết kế một chiếc áo phông thể hiện những gì bộ phận đó làm, cách các nhân viên bộ phận nhìn thấy bộ phận của họ, hoặc những gì họ muốn họ đã làm. Nhận áo phông của mỗi bộ phận được in cho họ và để mọi người mặc chúng trong cùng một ngày. Điều này có thể khuyến khích nhân viên của bạn sáng tạo và có thể cung cấp cho bạn tốt cái nhìn sâu sắc về cách mọi người xem bộ phận của họ hoặc tổ chức của họ, gợi ý diễn giả kinh doanh Barbara Glanz.
