Hồ sơ tiền lương của bạn không chỉ bao gồm nhận dạng cá nhân của bạn, chẳng hạn như địa chỉ và số an sinh xã hội, họ cũng ghi lại thông tin tài chính bao gồm tiền lương của bạn và, nếu bạn có tiền gửi trực tiếp, thông tin ngân hàng của bạn. Các chuyên gia nhân sự cố gắng duy trì tính bảo mật của hồ sơ tiền lương của bạn và chỉ tiết lộ thông tin của bạn với sự đồng ý của bạn hoặc khi pháp luật yêu cầu.
$config[code] not foundLuật pháp nhà nước và chính sách công ty
Luật tiểu bang xác định khi thông tin bảng lương của bạn có thể được công bố. Ví dụ, ở Alaska, bạn phải đồng ý cho thông tin của bạn được tiết lộ trừ khi có trát đòi hầu tòa. Thông tin lương của nhân viên nhà nước là thông tin công cộng. Ở Alaska, tên, vị trí, thời gian làm việc và bồi thường là hồ sơ công khai. New York cũng phát hành tuổi, khuyến mãi, tăng và giảm lương và sa thải và các hành động kỷ luật của nhân viên nhà nước.
Luật áp dụng cho nhân viên liên bang
Nhân viên liên bang được bảo vệ bởi Đạo luật Quyền riêng tư năm 1974, áp dụng cho hồ sơ tiền lương và yêu cầu các chuyên gia nhân sự phải giữ bí mật thông tin. Đạo luật Quyền riêng tư cho phép tiết lộ thông tin của bạn nếu Đạo luật Tự do Thông tin hoặc các cuộc điều tra thực thi pháp luật yêu cầu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBảo mật tiền lương
Trong khi nhiều công ty khuyến khích nhân viên không thảo luận về tiền lương và thậm chí có thể yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận bảo mật cấm thảo luận về lương, tiền lương của bạn không được bảo mật. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia hỗ trợ quyền thảo luận về tiền lương và lợi ích của bạn. Tuy nhiên, bạn không được thảo luận về thông tin tiền lương mà bạn có được từ các tệp của nhân viên không phải của riêng bạn vì điều đó sẽ vi phạm các quy tắc bảo mật.
