Để đáp ứng các yêu cầu cấp phép cho trường mầm non do nhà nước thành lập, giám đốc trường mầm non phải đáp ứng các hướng dẫn giáo dục nhất định. Các quy tắc khác nhau tùy theo tiểu bang, nhưng trong hầu hết các trường hợp, giám đốc phải được đào tạo nâng cao về quản lý giáo dục mầm non. Cô ấy không chỉ giám sát chương trình giảng dạy của trường, mà cô ấy còn đảm bảo rằng các cơ sở được duy trì, quản lý ngân sách và làm việc chặt chẽ với phụ huynh.
$config[code] not foundGiáo dục
Trong khi các trường mầm non nhỏ hơn có thể không yêu cầu giám đốc của họ phải có bằng đại học bốn năm, thì những trường lớn hơn thường làm. Hầu hết các trường yêu cầu giám đốc hoàn thành các khóa học về phát triển trẻ em, chiến lược giảng dạy cho người học trẻ, đánh giá sinh viên trẻ, quản lý nhân viên và quản lý trường học. Nhiều trường cũng yêu cầu giám đốc của họ có kinh nghiệm làm giáo viên mầm non. Một số tiểu bang và trường học cũng yêu cầu giám đốc phải có chứng chỉ Liên kết Phát triển Trẻ em từ Hội đồng Công nhận Chuyên nghiệp. Quá trình xác thực này yêu cầu giám đốc ghi lại thời gian dành cho công việc chuẩn bị cho chứng chỉ cũng như hoàn thành thành công các khóa học cần thiết.
Nhiệm vụ
Giám đốc có trách nhiệm thiết lập các chính sách để điều hành trường mầm non, bổ nhiệm các nhân viên phù hợp để thực hiện các chỉ thị và giải thích các chính sách cho phụ huynh. Tạo và duy trì ngân sách là trách nhiệm chính đối với một giám đốc mầm non. Điều này bao gồm thiết lập phí cho trẻ em tham gia vào các chương trình giáo dục mầm non. Đảm bảo các cơ sở mầm non được dọn dẹp và bảo trì theo quy định của nhà nước cũng là một phần trong nhiệm vụ hàng ngày của giám đốc. Nhà trường phải sẵn sàng cho việc kiểm tra sức khỏe bất cứ lúc nào. Giám đốc giám sát đội ngũ giảng viên và giúp họ phát triển chương trình giảng dạy. Cô cũng thuê nhân viên hỗ trợ, chẳng hạn như người gác cổng, y tá và thư ký để đảm bảo hoạt động trơn tru của cơ sở. Gặp gỡ phụ huynh là một thành phần quan trọng khác trong công việc của giám đốc mầm non. Cô đưa ra những đánh giá định kỳ về sự tiến bộ của mỗi đứa trẻ, và đối phó với những đứa trẻ có vấn đề về hành vi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng
Một giám đốc mầm non cần có kỹ năng tổ chức tốt để có thể hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Khả năng lập kế hoạch của cô ấy sẽ giúp cô ấy khi cô ấy chuẩn bị và theo dõi ngân sách của trường học. Cô ấy phải có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản tốt để chỉ đạo nhân viên của mình. Những kỹ năng giao tiếp tương tự là cần thiết khi cô làm việc với cha mẹ và cộng đồng. Giám đốc phải có các kỹ năng lãnh đạo cần thiết để thực hiện các chính sách mà cô thiết lập.
Mức lương và công việc
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ chỉ ra rằng mức lương trung bình của giám đốc mầm non là 42.960 đô la trong năm 2010. Nhu cầu về giám đốc mầm non sẽ tăng 25% cho đến năm 2020 - nhanh hơn nhiều so với mức trung bình của tất cả các ngành nghề. Khi tầm quan trọng của giáo dục mầm non tăng lên, nhu cầu về trường mầm non sẽ vẫn cao. Các giám đốc có bằng cử nhân hoặc bậc thầy về giáo dục mầm non có nhu cầu cao nhất.
Thông tin lương năm 2016 cho Giám đốc Trung tâm Mầm non và Trung tâm chăm sóc trẻ em
Giám đốc Trung tâm Mầm non và Trung tâm chăm sóc trẻ em đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 45.790 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các giám đốc trung tâm mầm non và chăm sóc trẻ em đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 35.690 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 61,250, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 61.800 người đã được tuyển dụng tại Hoa Kỳ với tư cách là giám đốc trung tâm mầm non và chăm sóc trẻ em.
