Nhiều doanh nghiệp thuê thêm nhân công trong mùa lễ để giúp tăng nhu cầu. Năm nay, các nhà bán lẻ dự kiến sẽ sử dụng từ 640.000 đến 690.000 lao động tạm thời, theo Liên đoàn bán lẻ quốc gia.
Thuê tạm thời được đào tạo không đúng cách có thể gây ra rủi ro an toàn tại nơi làm việc. Một nghiên cứu năm 2014 được thực hiện bởi Bảo hiểm du lịch cho thấy 28 phần trăm thương tích xảy ra trong năm đầu tiên làm việc.
$config[code] not foundDon Tiết Skimp về Huấn luyện An toàn cho Nhân viên theo Mùa
Woody Dwyer và Scott Humphrey, các chuyên gia kiểm soát rủi ro với Du khách, đã nói chuyện với Xu hướng kinh doanh nhỏ qua điện thoại và cung cấp mười lời khuyên huấn luyện an toàn sau đây.
1. Thấm nhuần tư duy an toàn đầu tiên
Mỗi doanh nghiệp nên thấm nhuần tư duy an toàn trước tiên ngay từ đầu. Điều đó bao gồm giúp nhân viên hiểu được những kỳ vọng của doanh nghiệp liên quan đến công việc cụ thể mà họ đang được tuyển dụng.
Nếu nhà tuyển dụng don don nói với nhân viên những gì mong đợi, họ sẽ mang lại những kỳ vọng của riêng họ cho công việc, ông Dw Dwyer nói. Bạn có thể chỉ cần cho rằng mọi người sẽ tuân theo các thực hành an toàn, đó là lý do tại sao định hướng an toàn là rất quan trọng, để giúp nhân viên giữ an toàn hàng đầu.
2. Truyền đạt rõ ràng yêu cầu công việc
Những người làm việc thời vụ cần phải hiểu rõ các yêu cầu công việc để khi họ bắt đầu, họ đã bị sốc.
Cú sốc sau khi thuê mướn là một trong những lý do chính khiến nhân viên nghỉ việc, ông Hum Humrey nói. Họ tìm ra công việc không như họ mong đợi.
3. Tiến hành đánh giá năng lực chức năng
Cùng với việc truyền đạt rõ ràng các yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng nên tiến hành những gì Dwyer và Humphrey gọi là đánh giá năng lực chức năng.
Khi bạn thuê một nhân viên mới, hãy đảm bảo rằng họ có thể xử lý các yêu cầu vật chất liên quan đến công việc, chẳng hạn như chọn các gói hàng nặng, ông Dw Dwyer nói. Một điều tương tự cũng đúng khi một nhân viên trở lại làm việc sau khi bị thương.
4. Nhân viên mới
Nhiều công ty đã lập ra các chương trình cố vấn để giúp những người tuyển dụng mới học các sợi dây. Điều đó có nghĩa là, thay vì chỉ nói cho ai đó phải làm gì, chỉ cho họ và sau đó theo dõi tiến trình của họ. Khi họ không đáp ứng các hướng dẫn, huấn luyện họ cho đến khi họ làm đúng.
5. Chuẩn bị nhân viên cho những thay đổi trong cách bố trí cửa hàng
Trong mùa lễ, có thể có những thay đổi tiềm năng được thực hiện cho cửa hàng, chẳng hạn như thay đổi cách bố trí hoặc thêm đồ trang trí Giáng sinh.
Hãy chắc chắn rằng những người tuyển dụng mới đã quen thuộc với môi trường xung quanh và trách nhiệm của họ. Tuy Trong khi họ có thể có nhiều kinh nghiệm trong ngành, cơ sở độc đáo của bạn vẫn là lãnh thổ xa lạ đối với họ.
6. Đào tạo công nhân để quản lý hàng tồn kho một cách an toàn
Các cửa hàng mang một khối lượng hàng hóa cao hơn trong các ngày lễ, có thể dẫn đến các mặt hàng nhập kho cao hơn chiều cao vai. Huấn luyện nhân viên xử lý vật liệu phù hợp, kỹ thuật nâng và an toàn thang.
7. Dạy nhân viên mới dành thời gian của họ
Những người lao động mới muốn làm hài lòng chủ nhân của họ, ông Dwyer nói, có nghĩa là họ vội vã, vội vã hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều đó có thể dẫn đến trượt, chuyến đi hoặc ngã. Thay vào đó, hãy dạy những nhân viên này dành thời gian của họ. Đó là một phần của suy nghĩ an toàn đầu tiên.
8. Kiểm tra lý lịch
Các công ty nên đảm bảo rằng các tài xế giao hàng được thuê trong mùa lễ có giấy phép lái xe hợp lệ. Ngoài ra, làm một kiểm tra lý lịch, để đảm bảo họ không có vi phạm.
9. Chọn đồ trang trí thông minh
Chọn địa điểm thông minh cho bất kỳ màn hình và sản phẩm kỳ nghỉ bổ sung. Một số đồ trang trí Giáng sinh có thể dễ cháy, làm tăng nguy cơ hỏa hoạn và do đó, gây thương tích hoặc tệ hơn. Dwyer và Humphrey khuyên các doanh nghiệp nên để đồ trang trí tránh xa các nguồn nhiệt. Nếu nến được sử dụng, chọn loại hoạt động bằng pin.
Ngoài ra, trang trí an toàn đúng cách để giao thông chân có thể điều hướng xung quanh chúng một cách an toàn. Điều này đặc biệt đúng khi nói đến màn hình lớn.
Dwyer cung cấp lời khuyên bổ sung này: Hãy chắc chắn rằng bạn không che dấu các lối thoát khẩn cấp, lối đi quá đông hoặc bất kỳ nơi nào gây khó khăn để thoát ra trong tình huống khẩn cấp. Ngoài ra, don chuỗi chuỗi nhiều dây mở rộng với nhau, để mở rộng trang trí đến một khu vực mà một phích cắm duy nhất có thể đạt tới. Điều này không chỉ có thể dẫn đến một sự cố và vấp ngã, mà còn có thể là một nguy cơ hỏa hoạn.
10. Nói chuyện với một đại lý bảo hiểm
Lời khuyên cuối cùng, Dwyer và Humphrey nói, là để chủ doanh nghiệp nói chuyện với đại lý bảo hiểm của mình trước, để đảm bảo anh ta có bảo hiểm phù hợp.
Một đại lý có kinh nghiệm có thể giúp các chủ doanh nghiệp nhỏ hiểu làm thế nào để giữ cho cửa hàng của họ lễ hội, nhưng không có nguy hiểm, trong những ngày lễ, họ nói.
Phần kết luận
Thời gian mua sắm kỳ nghỉ có nghĩa là tăng lưu lượng truy cập chân, trang trí kỷ niệm hơn, thay đổi cách bố trí cửa hàng và thêm nhân viên để quản lý khối lượng công việc. Nó cũng có thể có nghĩa là tăng rủi ro cho chấn thương. Vì vậy, trong mùa này, hãy ưu tiên an toàn và huấn luyện nhân viên mới.
Biết những rủi ro liên quan đến một công việc cụ thể, truyền đạt những rủi ro đó là gì, phát triển các thực hành công việc an toàn, đào tạo nhân viên mới để theo dõi họ và huấn luyện họ khi họ quyên tặng, ông Dw Dwyer nói. Điều đó sẽ dẫn đến ít chấn thương tại nơi làm việc hơn và một kỳ nghỉ lễ an toàn hơn, có lợi hơn.
Ảnh nhân viên nhà trẻ qua Shutterstock
1
