Những tiêu cực có thể được sử dụng như là tích cực trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Cổ phần là cao trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn muốn tạo ấn tượng tốt nhất có thể. Một đánh giá về lịch sử việc làm của bạn có thể tiết lộ chi tiết không hấp dẫn. Tuy nhiên, biết cách truyền đạt về các vấn đề khó khăn có thể biến những tiêu cực của bạn thành tích cực và tăng cơ hội cho một cuộc phỏng vấn thành công.

Thời gian thất nghiệp dài

Nhà tuyển dụng tự động xem thời gian thất nghiệp kéo dài là một tiêu cực chống lại bạn. Đổ lỗi cho tình hình chỉ dựa trên nền kinh tế khiến bạn trông không sẵn lòng chấp nhận trách nhiệm cho hành động của chính mình. Giải thích rằng bạn chờ đợi cơ hội phù hợp để sẵn sàng, thể hiện khả năng cân nhắc các lựa chọn của bạn. Điều này cũng cho thấy rằng bạn không tuyệt vọng với việc làm. Olympic Staffing Services, một cơ quan tuyển dụng có trụ sở tại California, đề nghị bạn nên minh họa một cách hiệu quả bằng cách nói về đào tạo liên quan đến ngành hoặc tình nguyện bạn đã hoàn thành trong thời gian thất nghiệp kéo dài.

$config[code] not found

Câu hỏi yếu

"Hãy cho tôi biết một trong những điểm yếu của bạn" là một câu hỏi phỏng vấn khó và khó. Theo Douglas B. Richardson, người đứng đầu một công ty tư vấn nghề nghiệp được công nhận trên toàn quốc, lấy một sức mạnh và biến nó thành một điểm yếu là phản ứng tồi tệ nhất có thể. Làm như vậy bảo trợ người phỏng vấn, nói rằng Richardson. Ông khuyên rằng câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi khó này là một câu hỏi trung thực. Nói với người phỏng vấn về một điểm yếu thực sự, nhưng giải thích những gì bạn đã làm để khắc phục nó. Ví dụ, đảm nhận quá nhiều trách nhiệm có thể là một điểm yếu, nhưng học cách ủy thác và thực hành quản lý thời gian là giải pháp có giá trị.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Thiếu kinh nghiệm

Giải quyết một thiếu kinh nghiệm là thách thức. Nếu bạn thừa nhận đó là một điểm yếu, bạn đang cung cấp cho người phỏng vấn một lý do để không thuê bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra một câu trả lời nêu bật các kỹ năng và thành tựu trong tương lai của bạn cho công ty. Mặc dù bạn có thể thiếu kinh nghiệm ở vị trí chính xác, nhưng bạn có thể có kinh nghiệm với một hoặc nhiều khía cạnh của công việc. Bộ phận nhân sự tại Đại học Brigham Young khuyên rằng bạn nên nói với người phỏng vấn về kinh nghiệm bạn đã tích lũy được. Nói với sự tự tin và cá tính. Trình bày bản thân như một tính cách phù hợp cho công việc có thể có giá trị ngang với kinh nghiệm làm việc sâu rộng.

Vấn đề với đồng nghiệp

Người phỏng vấn thường yêu cầu bạn thảo luận về cách bạn phản ứng với một tình huống đặc biệt khó khăn. Theo Bộ Lao động bang New York, các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để hiểu rõ hơn về hành vi trong tương lai của bạn. Tránh xa sự tiêu cực khi trả lời yêu cầu này. Đổ lỗi cho người khác khiến bạn tỏ ra khó chịu hoặc khó khăn. Nhà tuyển dụng đang xem xét cả tính cách và kinh nghiệm làm việc của bạn. Đưa ra một câu trả lời tập trung vào giải pháp cho vấn đề thay vì chính vấn đề.