Quản lý y tá đóng một vai trò quan trọng trong chăm sóc sức khỏe. Họ là bản chất của bất kỳ hệ thống chăm sóc sức khỏe. Trách nhiệm chính của họ bao gồm chăm sóc bệnh nhân và tuyển dụng, quản lý và giám sát nhân viên thành công. Các nhà quản lý y tá cần giữ cân bằng bất chấp những thách thức khác nhau bao gồm xử lý hiệu quả các bên liên quan, áp lực công việc, hạn chế về ngân sách, thiếu hụt và vấn đề lao động. Mục tiêu cuối cùng của họ là thực hiện các chính sách đảm bảo các dịch vụ chăm sóc, từ bi và chăm sóc sức khỏe chuyên dụng.
$config[code] not foundMục tiêu cơ bản
Một quản lý y tá nhằm mục đích quản lý hiệu quả của đơn vị chăm sóc sức khỏe cũng như giám sát hiệu quả đối với cấp dưới của mình. Cô dự kiến sẽ thực hiện các trách nhiệm lâm sàng cũng như các nhiệm vụ khác như xử lý có thẩm quyền, đánh giá đúng hiệu suất của nhân viên và quản lý nhân viên đúng cách. Công việc của cô đòi hỏi phải lập kế hoạch tổ chức và tiến độ, ngân sách và quản lý rủi ro. Cô phụ trách lập kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo các dịch vụ y tế cho bệnh viện, đơn vị chăm sóc sức khỏe hoặc cơ sở. Chức năng cơ bản của cô là đảm bảo rằng các mục tiêu, mục tiêu hoặc hiệu suất công việc phù hợp với các tiêu chuẩn đã đề ra để bệnh nhân không bị tước quyền chăm sóc chất lượng.
Mục tiêu cụ thể
Mục tiêu của quản lý y tá bao gồm tạo chương trình khóa học, cung cấp đào tạo y tá và đưa ra các chương trình giáo dục liên quan đến các hoạt động chăm sóc sức khỏe cho cả nhân viên chuyên nghiệp cũng như không chuyên nghiệp. Anh ta cần hỗ trợ trong việc quản lý tất cả các hoạt động lâm sàng cho bộ phận Quản lý sử dụng. Ông chịu trách nhiệm điều phối các chức năng y tế liên quan đến Quản lý sử dụng (UM) và Quản lý trường hợp (CM) để đảm bảo các cơ sở chăm sóc sức khỏe hiệu quả. Anh ấy đóng vai trò của một người cố vấn hoặc người động viên cho nhân viên của mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCam kết hàng ngày
Một quản lý y tá chuẩn bị các kế hoạch để tạo điều kiện làm việc trơn tru và đảm bảo thực hiện đúng các kế hoạch. Cô sửa đổi các kế hoạch công việc để đáp ứng yêu cầu thay đổi. Một người quản lý y tá hiệu quả có thể xác định các nguồn lực cần thiết và nhiệm vụ của đại biểu và phân bổ công việc theo một năng lực. Cô chăm sóc quản lý các khía cạnh chức năng của một công việc điều dưỡng. Cô chịu trách nhiệm nhận, phân tích và đánh giá các báo cáo và thông tin sức khỏe.
Mục tiêu dài hạn
Một người quản lý y tá dự kiến sẽ tham gia, tư vấn và hợp tác trong việc xây dựng các kế hoạch, mục tiêu và mục tiêu dài hạn. Anh ta có thể chịu trách nhiệm cho việc giải thích và truyền đạt các chính sách và các thủ tục được chấp nhận của bộ hoặc cơ quan. Anh ta có thể chuẩn bị dự toán ngân sách và giám sát các giao dịch mua và chi phí phát sinh để đảm bảo rằng bộ đang tuân thủ để thiết lập định mức ngân sách.
