Các ông chủ luôn nhìn qua vai những kẻ dưới quyền của họ, và điều đó vẫn đúng trong thời đại công nghệ cao. Thật vậy, nhiều người sử dụng lao động tận dụng các công nghệ kỹ thuật số hiện đại để giám sát nhân viên của họ chặt chẽ hơn bao giờ hết, với lý do tối đa hóa năng suất của công nhân và thực thi các chính sách của công ty. Công nghệ tồn tại để họ giám sát hầu hết mọi thứ bạn làm trên máy công ty, tài khoản hoặc mạng và môi trường pháp lý ở Hoa Kỳ mang lại cho nhà tuyển dụng sự miễn cưỡng tương đối.
$config[code] not foundTính hợp pháp
Các tòa án đã liên tục đứng về phía nhà tuyển dụng về vấn đề bảo mật email của nhân viên, điều đó có nghĩa là bạn thường không nên mong đợi quyền riêng tư với thông tin liên lạc của bạn tại nơi làm việc. Điều này bao gồm không chỉ các tin nhắn bạn gửi và nhận trên tài khoản email công việc của bạn, mà cả những tin nhắn bạn gửi và nhận trên tài khoản email cá nhân của bạn khi sử dụng máy tính của công ty hoặc điện thoại, cũng như mọi liên lạc từ máy tính cá nhân đến tài khoản công việc. Lần duy nhất bạn có thể mong đợi một quyền hợp pháp đối với thông tin liên lạc riêng tư là khi nó được nêu trong chính sách email của công ty bạn hoặc trong các điều khoản của hợp đồng lao động cá nhân của bạn. Một số khu vực màu xám tồn tại, chẳng hạn như sử dụng các chương trình webmail như Gmail hoặc Yahoo! Thư tại một công ty không có chính sách giám sát email, nhưng bạn không nên dựa vào sự mơ hồ pháp lý để bảo vệ quyền riêng tư của mình. Mặc dù chính phủ liên bang chưa làm gì để kiềm chế các quyền lực chủ nhân càn quét này, một số chính phủ tiểu bang, bao gồm California, Connecticut và Delwar, đã áp đặt một số giới hạn nhất định đối với các quyền tự do của chủ lao động trên phạm vi rộng, bằng cách yêu cầu nhân viên phải được thông báo về bất kỳ giám sát email hoặc bằng cách hạn chế giám sát như vậy ở nơi đầu tiên.
Thực tiễn
Bất kể tính hợp pháp, nhiều công ty đều đọc email của công nhân của họ. Thông thường nhất, người quản lý chỉ cần đăng nhập vào tài khoản email của công ty bạn và đọc các thư được lưu trữ ở đó. Tinh tế hơn, nhiều công ty lưu các bản sao email bạn gửi và nhận, điều này rất dễ thực hiện do tính bảo mật thấp của email và họ thậm chí có thể sử dụng keylogger để lưu bản nháp email của bạn bất kể bạn có gửi chúng hay không. Bởi vì công ty mạng lưới lưu trữ thông tin liên lạc của bạn, nên không vấn đề gì nếu cuối cùng bạn xóa bất cứ thứ gì bạn không muốn người khác đọc. Thông tin đó sẽ vẫn tồn tại trên mạng và chủ nhân của bạn vẫn có thể truy cập nó. Việc có ai đó thực sự điều tra tất cả các email đã lưu này hay không tùy thuộc vào công ty; tuy nhiên, trừ khi bạn thực hiện các bước đặc biệt để mã hóa email của mình hoặc trừ khi bạn biết chắc chắn rằng chủ nhân của bạn không giám sát thông tin liên lạc của bạn, bạn nên cho rằng không có gì bạn làm trên máy tính làm việc của mình là riêng tư.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTriết học
Người sử dụng lao động cho rằng họ cần có quyền sử dụng các thực hành nặng tay đó để duy trì năng suất của công nhân, giám sát và kiểm toán hiệu suất của công nhân, đảm bảo sử dụng tài nguyên công ty phù hợp và bảo vệ công ty khỏi trách nhiệm pháp lý trong trường hợp công nhân sử dụng máy tính bất hợp pháp. Quyền riêng tư và người lao động Quyền của người ủng hộ phản đối rằng các chính sách này làm mất lòng người lao động, làm suy yếu lòng tin và lòng trung thành ở nơi làm việc và thực sự làm giảm năng suất bằng cách đe dọa người lao động. Cho đến nay, trong trường hợp không có hành động mạnh mẽ của liên minh hoặc sự can thiệp lập pháp quan trọng của chính phủ liên bang, đó là một lập luận rằng các nhà tuyển dụng đang chiến thắng.
Tùy chọn
Tùy chọn an toàn nhất cho bạn khi nói đến thông tin liên lạc riêng tư của bạn là tránh hoàn toàn các mạng và tài sản của công ty. Không liên quan đến máy móc, tài khoản hoặc mạng của công ty dưới bất kỳ hình thức nào. Gửi email từ tài khoản cá nhân, sử dụng mạng công cộng ở những nơi như thư viện hoặc quán cà phê hoặc mạng dân cư riêng như mạng tại nhà của bạn. Một cách khác nguy hiểm hơn nhưng thực tế hơn là bạn nên mang một thiết bị cá nhân đi làm, như máy tính xách tay hoặc điện thoại thông minh và sử dụng nó để thực hiện liên lạc riêng tư bằng tài khoản email cá nhân của bạn. Nếu bạn kết nối thông qua mạng lưới công ty, vẫn có nguy cơ quyền riêng tư của bạn bị xâm phạm, nhưng nhiều công ty không nỗ lực giám sát của họ trong thời gian dài như vậy. Ngoài ra, nếu bạn thực hiện các liên lạc như vậy trong thời gian nghỉ như nghỉ giải lao hoặc ăn trưa, công ty sẽ có ít lý do hơn để theo dõi ngay từ đầu và sẽ gặp khó khăn hơn trong việc tự bảo vệ mình tại tòa án nếu bạn quyết định khởi kiện vi phạm quyền riêng tư.
