Chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng và trách nhiệm lợi ích nhân viên lớn hơn tiếp tục là mối quan tâm ổn định khi bối cảnh chăm sóc sức khỏe phát triển. Các xu hướng và thay đổi chăm sóc sức khỏe mới mang lại những lo lắng mới cho người lao động và người sử dụng lao động.
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn phải đối mặt với các vấn đề nhân sự, chẳng hạn như trách nhiệm của nhân viên lớn hơn khi đối mặt với việc tăng chi phí chăm sóc sức khỏe và phải tìm hiểu những chủ đề quan trọng nhất để trao đổi lại với lực lượng lao động của bạn.
$config[code] not foundXu hướng chăm sóc sức khỏe 2014: Theo dõi những điều này
Dưới đây, chúng tôi đã đơn giản hóa một vài xu hướng chính để xem khi quý 2 năm 2014 thực sự được tiến hành:
1.Tăng sự tập trung vào trách nhiệm để kiểm soát chi phí chăm sóc sức khỏe
Với chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng cao và không có hồi kết, trách nhiệm của người tiêu dùng và nhà cung cấp đang thu hút sự chú ý như là giải pháp tiềm năng để kiểm soát chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng. Mặc dù con đường phía trước còn dài, các công ty đã thực hiện các bước hướng tới giải pháp. Sự phát triển liên tục của các chiến lược trách nhiệm có thể có nghĩa là chi phí có thể dự đoán và kiểm soát nhiều hơn cho người sử dụng lao động và nhân viên có thể thực sự bắt đầu thấy các dịch vụ chăm sóc sức khỏe thấp hơn hoặc miễn phí. Các onus là cho cả hai bên để xem qua những nguyện vọng này.
Về phía người tiêu dùng, ba trong số bốn (79 phần trăm) nhân viên sẽ sẵn sàng thay đổi thói quen sinh hoạt nếu chủ nhân của họ thưởng cho họ mức phí bảo hiểm thấp hơn. Một ví dụ về loại chương trình này sẽ là những nhân viên không sử dụng thuốc lá có tỷ lệ bảo hiểm thấp hơn so với các đối tác hút thuốc của họ.
Khi nói đến trách nhiệm của nhà cung cấp, các bệnh viện và công ty bảo hiểm đang hợp tác để chuyển mô hình định giá của họ sang kết quả dựa trên giá trị và các công ty bắt đầu tiến hành kiểm soát giá cả để kiểm soát chi phí.
2. Sự xuất hiện của các sàn giao dịch bảo hiểm tư nhân
Trao đổi chạy riêng tư đang dần đạt được đà và cung cấp một cửa hàng để mua bảo hiểm y tế do chủ nhân cung cấp. Những trao đổi này trình bày cho các nhà tuyển dụng một cách đơn giản hơn để cung cấp các lợi ích tại nơi làm việc toàn diện.
Với trao đổi tư nhân, các doanh nghiệp nhỏ có thể chỉ định một số tiền để trả cho bảo hiểm và nhân viên có thể so sánh các gói bảo hiểm và mua một gói phù hợp với họ. Loại mô hình phân phối này giúp nhà tuyển dụng kiểm soát chi phí bằng cách cho nhân viên một khoản trợ cấp cố định đối với lợi ích. Một khi nhân viên chọn lợi ích của họ, các chi phí còn lại được trả bởi nhân viên thông qua tiền lương của họ.
3. Nhu cầu ngày càng tăng đối với một mạng lưới an toàn tiêu dùng mạnh mẽ
Trong năm 2014, chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng dự kiến sẽ lấy một khoản tiền khác (PDF) $ 181 (6,9 phần trăm) ngoài tiền lương mang về nhà, nhưng chỉ có 11 phần trăm doanh nghiệp nhỏ đang lên kế hoạch tăng lương cho nhân viên của họ. Ngay cả khi nhân viên được bảo hiểm bởi một chương trình y tế lớn toàn diện, chi phí tự trả - cả y tế và không y tế - có thể là đáng kể nếu nhân viên hoặc thành viên gia đình bị thương nặng hoặc bệnh tật.
Nhu cầu rất rõ ràng: Hai trong số năm (43 phần trăm) công nhân Hoa Kỳ ít nhất đồng ý rằng họ sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý bảo hiểm và quyết định chăm sóc sức khỏe của chính họ vì họ đã gặp khó khăn trong việc tiết kiệm và bám vào ngân sách ngày nay.
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn phải sử dụng các công cụ giáo dục nhân viên hiệu quả và hướng tới người tiêu dùng để giúp người lao động đưa ra quyết định lợi ích thông minh hơn. Quyền lợi bảo hiểm tự nguyện sẽ tiếp tục là một cách quan trọng để giúp nhân viên tự bảo vệ mình khỏi việc tăng chi phí tự trả có thể dẫn đến nợ bất ngờ.
4. Điều chỉnh đề xuất giá trị nhân viên cho thế hệ tiếp theo
Millennials đang trên đường trở thành thế hệ có giáo dục nhất trong lịch sử Hoa Kỳ và không thể phủ nhận được bằng cách sử dụng và liên kết với công nghệ. Đa số (83 phần trăm) nói rằng họ đã đặt điện thoại di động trên hoặc ngay cạnh giường khi ngủ - so với 57 phần trăm của tổng dân số (PDF) nói rằng họ đã làm như vậy.
Các doanh nghiệp nhỏ thông minh sẽ thích nghi với thế hệ mới nhất. Việc sử dụng công nghệ ngày càng tăng đã chiếm lĩnh giai đoạn với 43% nhà tuyển dụng có kế hoạch triển khai các công nghệ kỹ thuật số như công cụ web và ứng dụng di động vào năm 2014 và 31% đang xem xét các công cụ này cho năm 2015 hoặc 2016.
Trong những năm tới, người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện các biện pháp để điều chỉnh các chương trình hưu trí, tham gia, đào tạo và truyền thông để giải thích cho một lực lượng lao động thay đổi và thoáng qua hơn.
Hướng lên trên và hướng lên phía trước
Không cần phải nói, đây chỉ là một vài trong số các xu hướng sẽ diễn ra khi thị trường chăm sóc sức khỏe tiếp tục phát triển. Tuy nhiên, để mắt đến những điều này sẽ giúp bạn bắt đầu đi đúng hướng trong phần còn lại của năm.
Xu hướng xem ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
