Tổng thống Barrack Obama có kế hoạch sử dụng quyền hành pháp của mình để mở rộng tiền lương làm thêm giờ. Các quan chức nói rằng Tổng thống được trao quyền điều chỉnh làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938.
Trong một bài viết trên tờ Washington Post, người phát ngôn của chính quyền được trích dẫn:
Ngày nay, sau khi vượt qua cuộc Đại suy thoái, và qua năm năm làm việc chăm chỉ và quyết tâm, nước Mỹ đang tạo ra việc làm và xây dựng lại nền kinh tế của chúng ta. Nhưng do kết quả của những thay đổi đã kéo dài hơn ba thập kỷ, quá nhiều người Mỹ đang làm việc chăm chỉ hơn bao giờ hết để có được, hãy để một mình vượt lên.
$config[code] not foundVẫn còn nhiều người trong cộng đồng doanh nghiệp và nhiều người ủng hộ họ ở Washington lo lắng về động thái này. Họ nói cho dù có ý định tốt đến đâu, nó có thể có tác động tiêu cực. Cụ thể, nó có thể làm tăng chi phí và gây khó khăn cho các doanh nghiệp này khi mở rộng, như Chủ tịch Hạ viện John A. Boehner (R-Ohio) giải thích:
Có tất cả các loại tin đồn về những gì Tổng thống có thể hoặc không thể làm liên quan đến việc trả lương ngoài giờ và phân loại lại một số công việc để làm thêm giờ. Nhưng nếu bạn không có việc làm, bạn không có đủ điều kiện để làm thêm giờ. Vì vậy, những gì bạn nhận được từ nó? Bạn không nhận được gì. Các chính sách của tổng thống đang khiến các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc mở rộng việc làm.
Việc mở rộng thời gian làm thêm có lẽ sẽ ít ảnh hưởng đến những người làm công ăn lương hiện tại. Những người này sẽ bao gồm những nhân viên như, ví dụ, nhân viên thức ăn nhanh, những người đang thúc đẩy mức lương cao hơn.
Thay vào đó, nó dường như có nhiều khả năng tác động đến nhân viên làm công ăn lương. Nhà Trắng cho biết hàng triệu nhân viên này đang làm việc 50 đến 60 giờ một tuần mà không được bồi thường đủ.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phân biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và làm việc theo giờ. Nhân viên làm công ăn lương quản lý người khác và nói chung, không đủ điều kiện làm thêm giờ, trong khi những người làm việc theo giờ thì làm.
Nhưng Tổng thống cũng có thể tăng mức lương $ 455 một tuần, theo đó, ngay cả những nhân viên được trả lương cũng cần phải được trả lương ngoài giờ. Điều đó có thể buộc các chủ doanh nghiệp đánh giá lại các nhân viên được trả lương và tăng lương hoặc cắt giảm thời gian của họ.
Tổng thống cũng có thể chỉ đạo Bộ Lao động Hoa Kỳ cố gắng xác định lại các công việc thường không được coi là các vị trí lương theo giờ dựa trên số lượng quản lý của các nhân viên khác mà họ làm.
Trên thực tế, đó là ở các doanh nghiệp nhỏ nơi mà vấn đề lớn nhất với sự thay đổi chính sách này có thể phát sinh. Ở đây, một lực lượng lao động nhỏ hơn thường đòi hỏi phải làm mờ ranh giới giữa quản lý và nhân viên tiền lương. Ít nhân viên đội mũ hơn và mọi người sẵn sàng tham gia. Nhưng trong một bài đăng gần đây tại Forbes, nhà văn nhân viên Daniel Fisher giải thích:
Các doanh nghiệp nhỏ có thể sẽ chịu gánh nặng của các quy định mới. Nếu DOL tăng lượng thời gian mà người quản lý phải dành để quản lý nhân viên khác, điều đó sẽ gây áp lực cho các nhà hàng và cửa hàng chỉ có một vài nhân viên và mong muốn các nhà quản lý xắn tay áo và chen vào. Đột nhiên giúp đỡ dòng rửa chén trở thành cò súng cho một vụ kiện đắt tiền.
Tiền ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
