Môi trường kinh doanh vào đầu thế kỷ 21 là một vấn đề thực sự toàn cầu, vì các công ty Hoa Kỳ làm kinh doanh với các công ty ở mọi múi giờ và hàng trăm ngôn ngữ. Điều này làm cho việc có một lực lượng lao động đa dạng là một lợi thế cho các công ty tìm kiếm một vị trí trong thị trường toàn cầu. Nhưng sự đa dạng cũng cải thiện các công ty từ bên trong, bằng cách thúc đẩy các tương tác tốt hơn của nhân viên và khai thác vào một tài năng rộng lớn hơn.
$config[code] not foundNhiều quan điểm
Công nhân từ các nền văn hóa và xã hội khác nhau cho phép nhiều quan điểm về các vấn đề bên trong và bên ngoài. Khi một chính sách mới được đưa ra, ví dụ, một nhóm nhân viên đa dạng hơn có thể tư vấn cho ban quản lý nếu có gì đó không nhạy cảm. Một loạt các quan điểm rộng hơn cũng có thể phá vỡ suy nghĩ nhóm. Trong bài viết năm 2009 của họ cho Bản tin tâm lý xã hội và cá tính, "Nỗi đau có đáng để đạt được không? Những lợi thế và trách nhiệm của việc đồng ý với những người mới đến xã hội", các nhà tâm lý học Kinda W. Phillips, Katie A. Liljenquist và Margaret A. Neale nói rằng nhiều hơn thế các nhóm đa dạng có nhiều khả năng mang ý tưởng mới đến bàn.
Một hồ bơi tài năng tốt hơn
Bằng cách mở rộng phạm vi của nó, một công ty muốn tuyển dụng nhân tài mới có cơ hội tìm kiếm nhân viên chất lượng hàng đầu tốt hơn khi họ tuyển dụng từ một nhóm ứng viên đa dạng hơn. Một công ty có nhân viên từ các nền văn hóa khác nhau có khả năng giao tiếp tốt hơn với các công ty và khách hàng từ các quốc gia và khu vực khác nhau. Phillips và các cộng tác viên của cô thậm chí còn phát hiện ra rằng các công ty bao gồm các nhân viên lớn lên ở các tiểu bang khác nhau có thể tăng sản lượng của một nhóm và nâng cao khả năng cạnh tranh.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTăng trưởng kinh tế
Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ tuyên bố rằng nền kinh tế của Hoa Kỳ - đặc biệt ở cấp độ doanh nhân - di chuyển theo từng bước với số lượng phụ nữ, dân tộc thiểu số và người lao động đồng tính và chuyển giới gia nhập lực lượng lao động. Hiệp hội các chủ doanh nghiệp phụ nữ quốc gia báo cáo, ví dụ, phụ nữ thiểu số sở hữu 1,9 triệu công ty, sử dụng 1,2 triệu người và tạo ra 165 tỷ đô la doanh thu hàng năm, tính đến năm 2006. Chỉ riêng các doanh nghiệp thuộc sở hữu Latina đã tạo ra 55,7 tỷ đô la từ năm 2002 đến 2012, theo Hội đồng doanh nghiệp quốc gia phụ nữ.
Tăng tính sáng tạo và năng suất
"Đa dạng tại nơi làm việc: Lợi ích, Thách thức và Công cụ quản lý cần thiết", một báo cáo được xuất bản năm 2008 của Đại học Florida, tiết lộ rằng trong khi nhân viên có xu hướng hoạt động như một đơn vị cho công ty, chỉ cần tôn trọng sự khác biệt cá nhân có thể tăng năng suất. Tương tự, nghiên cứu của Phillips và công ty cho thấy các nhóm đa dạng có xu hướng đưa ra các giải pháp tốt hơn, ngay cả khi các cá nhân tin rằng họ không làm việc tốt với nhau. Cô gợi ý rằng một mức độ khó chịu có thể cải thiện kết quả so với những ý tưởng được tạo ra bởi một nhóm quen thuộc, thoải mái và đồng nhất hơn.
