Một nhà phân tích nhân sự thực hiện các công việc liên quan đến nguồn nhân lực, lương thưởng, quan hệ lao động, hệ thống thông tin, lợi ích và phân tích công việc. Chức danh công việc thực tế có thể rất khác nhau: phân tích lợi ích, chuyên gia nhân sự, phân tích quản lý nhân sự, chuyên gia quan hệ lao động và phân tích lương thưởng. Theo dữ liệu tháng 5 năm 2013 từ Cục Thống kê Lao động, mức lương trung bình hàng năm cho các chuyên gia nhân sự là 61.560 đô la. 10 phần trăm hàng đầu trong lĩnh vực này kiếm được trung bình 96.470 đô la hàng năm và 10 phần trăm dưới cùng nhận được mức lương hàng năm trung bình là 33.240 đô la. Các tiểu bang có mức độ việc làm cao nhất bao gồm California, Texas, New York, Florida và Pennsylvania. Vị trí phân tích nhân sự là phổ biến trong cả các công ty tư nhân và khu vực công.
$config[code] not foundTư vấn và hỗ trợ giám đốc điều hành
Các nhà phân tích nhân sự thường phục vụ như các chuyên gia nhân sự trong một hoặc nhiều lĩnh vực chuyên môn như lương hưu, hệ thống thông tin, chăm sóc sức khỏe và quan hệ nhân viên. Trong vai trò này, một nhà phân tích thường xuyên được yêu cầu bởi các trưởng bộ phận và các quan chức cấp cao khác để giải thích các hướng dẫn pháp lý và hoạt động áp dụng cho tổ chức. Ví dụ, người đứng đầu một cơ quan chính phủ công có thể yêu cầu một chuyên gia quan hệ lao động xem xét các hướng dẫn về dịch vụ dân sự áp dụng khi mức độ nhân viên bị giảm.
Tiến hành nghiên cứu nhân sự
Với việc quản lý và nhân sự tinh gọn trở nên phổ biến hơn ở cả các tổ chức công cộng và tư nhân, các giám đốc điều hành cấp cao sẽ định kỳ yêu cầu nhân viên phân tích nhân sự tiến hành nghiên cứu chi tiết các nhiệm vụ của nhân viên hiện tại. Dựa trên những phát hiện, công ty hoặc cơ quan công cộng có thể sử dụng kết quả để xây dựng kế hoạch sắp xếp lại liên quan đến việc thu hẹp hoặc phân công lại nhân viên. Các nhà phân tích nhân sự thường có toàn quyền trong cách họ thực hiện nghiên cứu tổ chức - kỹ thuật quan sát, khảo sát hoặc phỏng vấn là ba phương pháp phổ biến trong nghiên cứu nhân sự.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐánh giá và luyện thi
Các nhà phân tích nhân sự thường viết các mục kiểm tra và chuẩn bị các bài kiểm tra viết được sử dụng trong các hoạt động nhân sự. Vai trò này cũng có thể liên quan đến nghiên cứu thử nghiệm và đánh giá các thủ tục tuyển dụng. Ví dụ, một nhà phân tích quản lý nhân sự có thể được chỉ định một dự án về cách đánh giá các cấp độ giáo dục và kinh nghiệm khác nhau trong quá trình tuyển dụng.
Đào tạo cán bộ
Nhiệm vụ đào tạo là phổ biến cho một số vị trí phân tích nhân sự. Điều này có thể liên quan đến đào tạo và giám sát nhân viên cấp dưới cũng như xử lý các nhu cầu giảng dạy cụ thể cho tổ chức. Ví dụ, một nhà phân tích lợi ích thường sẽ được yêu cầu đào tạo những tân binh liên quan đến các kế hoạch và thủ tục lợi ích khác nhau.
Trình bày báo cáo
Trong hầu hết các vị trí phân tích nhân sự, một nhiệm vụ quan trọng đòi hỏi phải chuẩn bị báo cáo. Bởi vì các báo cáo thường được trình bày trong một thiết lập nhóm như ủy ban hoặc lực lượng đặc nhiệm, vai trò này đòi hỏi sự kết hợp giữa các kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói. Báo cáo cuối cùng về phân tích nhân sự của một nhà phân tích nhân sự, đại diện cho một số nhiệm vụ riêng biệt dành cho các chuyên gia nhân sự - tư vấn, tư vấn, nghiên cứu, phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra các khuyến nghị cho ban quản lý.
Thông tin lương năm 2016 cho các chuyên gia nhân sự
Các chuyên gia nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 59.180 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp độ thấp, các chuyên gia nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 44.620 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 78,460, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 547.800 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là chuyên gia nhân sự.
