American Express OPEN gần đây đã nhìn lại các cuộc khảo sát theo dõi doanh nghiệp nhỏ trong 10 năm qua, với trọng tâm đặc biệt là tuyển dụng. Báo cáo mới thu được, Xu hướng tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ: 2002-2011, phản hồi về phản ứng của chủ doanh nghiệp khi được hỏi liệu họ có kế hoạch thuê nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian mới, cắt giảm nhân sự hay giữ nguyên mức nhân viên không sáu tháng tới. Cuộc khảo sát đã sử dụng một số điểm tuyển dụng ròng của người Hồi giáo, trừ đi phần trăm của các công ty có kế hoạch cắt giảm nhân viên khỏi phần trăm kế hoạch thuê.
$config[code] not found
Ở đây, một số thứ họ tìm thấy:
Nhìn chung, các chủ doanh nghiệp nhỏ có xu hướng nắm giữ đường dây. Bất kể tình hình kinh tế như thế nào, trong 10 năm qua, tỷ lệ doanh nhân đang có kế hoạch thêm nhân viên đã liên tục vượt qua mức cắt giảm kế hoạch phần trăm. Điều này không làm tôi ngạc nhiên, vì các doanh nhân làm việc chặt chẽ với đội của họ có khả năng làm mọi thứ trong khả năng của họ để tránh bị sa thải.
Doanh nghiệp nhỏ càng lớn, càng có nhiều khả năng thuê. Trong thời gian 10 năm, các công ty có từ 20 công nhân trở lên, hoặc doanh số từ 500.000 đô la trở lên, luôn có nhiều khả năng có kế hoạch thuê hơn các nhóm khác.
Điều đó cũng không có gì đáng ngạc nhiên, nhưng điều bất ngờ hơn là các công ty nhỏ nhất, những người có dưới 10 nhân viên, có khả năng cao hơn rất nhiều so với mức trung bình tuyển dụng. Ngược lại, các công ty có từ 10 đến 19 nhân viên luôn có nhiều biến động nhất. Vào mùa thu năm 2006, mùa thu năm 2007 và một lần nữa vào mùa thu năm 2010, kế hoạch tuyển dụng của họ đã giảm xuống dưới mức trung bình quốc gia. Tại sao? Có lẽ các công ty này đang trong giai đoạn tăng trưởng của các doanh nghiệp, nơi mà Google thường gặp khó khăn trong việc đánh giá nhu cầu tuyển dụng.
Vì vậy, những gì mà triển vọng hiện tại? Trong khảo sát mùa thu 2011, 31% chủ doanh nghiệp được khảo sát đang có kế hoạch thuê nhân viên mới trong khi 9% dự định cắt giảm, với số điểm thuê mướn ròng là +22. American Express OPEN lưu ý rằng trong khi sự khác biệt trong khu vực về tuyển dụng đã giảm đi kể từ cuộc suy thoái năm 2008, thì sự khác biệt trong ngành đã tăng lên.
Cuộc khảo sát mùa thu 2011 báo cáo số điểm tuyển dụng ròng là +28 điểm giữa các nhà sản xuất nhỏ, +26 trong số các công ty kinh doanh / dịch vụ chuyên nghiệp, +17 trong số các nhà bán lẻ và +17 ở tất cả các công ty khác.
Làm thế nào để các doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch tuyển dụng so với các doanh nghiệp lớn? Trong Khảo sát Triển vọng Nhân lực Việc làm gần đây nhất của các công ty toàn cầu, 14% nhà tuyển dụng Mỹ được khảo sát dự kiến sẽ bổ sung nhân viên trong quý đầu tiên của năm 2012, trong khi 9% dự định cắt giảm, với Triển vọng việc làm ròng là + 5% (hoặc + 9% nếu điều chỉnh theo mùa). Khoảng 70 phần trăm kế hoạch không có thay đổi, trong khi 7 phần trăm không chắc chắn về kế hoạch tuyển dụng của họ. 7 phần trăm này là một sự gia tăng từ 3 phần trăm trong cuộc khảo sát trước đây và là một mức độ không chắc chắn cao trong lịch sử.
Tất cả nó có nghĩa gì? Cho dù bạn là một doanh nghiệp lớn đang sử dụng một lượng tiền mặt lớn chưa từng thấy hoặc một doanh nhân nhỏ với ít lỗi hơn, các nhà tuyển dụng vẫn lo sợ về việc tuyển dụng trong nền kinh tế không chắc chắn này. Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp nhỏ vẫn lạc quan hơn đáng kể về việc tuyển dụng, cho thấy danh tiếng của họ với tư cách là người tạo việc làm và động cơ của nền kinh tế là rất xứng đáng.
Thuê ảnh qua Shutterstock
4 Bình luận
