Cho dù bạn là một sinh viên tốt nghiệp sắp bắt đầu điền đơn xin việc vô tận hoặc một nhân viên có kinh nghiệm muốn thay đổi chuyên nghiệp, bạn sẽ sớm phát hiện ra rằng giai đoạn phỏng vấn của quy trình tuyển dụng không còn như trước đây nữa. Nhà tuyển dụng không mời bạn vào văn phòng của họ chỉ đơn giản là ngồi xuống và đánh giá các kỹ năng kỹ thuật của bạn, mà còn cả tính cách và mức độ đam mê của bạn đối với vị trí công việc, công ty và ngành mà bạn phỏng vấn. Có nhiều điều để khám phá trong các cuộc phỏng vấn này và các ứng cử viên đang thấy mình phải chịu những câu hỏi mới, độc đáo thường làm hoặc phá vỡ ứng cử viên của họ.
$config[code] not found
Chúng tôi đã hỏi các thành viên của Hội đồng Doanh nhân trẻ (YEC), một tổ chức phi lợi nhuận chỉ mời bao gồm các doanh nhân trẻ triển vọng nhất của đất nước, câu hỏi sau đây để tìm hiểu những gì họ đang tìm kiếm khi họ đưa ứng viên vào thử nghiệm, và thậm chí như thế nào câu trả lời an toàn và tự tin nhất đôi khi là những điều tồi tệ nhất để nói:
Một câu hỏi phỏng vấn duy nhất mà bạn hỏi mỗi nhân viên mới tiềm năng là gì?
Đây là những gì cộng đồng YEC đã nói:
1. Nữ hoàng truyền hình và mọt sách?
Khi bạn hỏi, hãy nói cho tôi biết về chương trình / cuốn sách yêu thích của bạn, hãy xem họ có đam mê về những gì họ đang nói không. Khi tôi thuê người vào Đội Sweet T của mình, tôi đang tìm kiếm những người đồng đội nhiệt huyết và nhiệt huyết. Nếu họ có thể nói về việc họ yêu thích chương trình / cuốn sách yêu thích của họ như thế nào, thì họ sẽ không bao giờ đam mê thương hiệu của chúng tôi.
2. Xác minh hệ thống giá trị của bạn
Nếu bạn muốn chắc chắn rằng bạn đang thuê một người phù hợp với một vị trí cụ thể, thì bạn nên hỏi về ba giá trị hàng đầu của ứng cử viên. Những câu trả lời như sự kiên trì của người khác và tham vọng của người Hồi giáo có thể có nghĩa là anh ấy hoặc cô ấy phù hợp với vai trò định hướng bán hàng, trong khi những câu trả lời như sự bình yên của Hồi giáo và sự sáng tạo của người hâm mộ Hướng dẫn thiết kế web cho nữ
3. Làm thế nào tôi sẽ khen ngợi bạn?
Tôi hỏi tôi, bạn muốn tôi nói với bạn rằng bạn đang làm một công việc tuyệt vời như thế nào? Hãy biết điều gì thúc đẩy mọi người - tiền mặt, giải thưởng, sự công nhận - giúp tôi giữ cho họ hạnh phúc khi họ làm việc tốt. Cool People Care, Inc.
4. Nghề nghiệp trong mơ
Nếu bạn có thể làm bất cứ điều gì, đó sẽ là gì? Khi là một người khởi nghiệp, chúng tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi sẽ đưa mọi người lên tàu, những người đam mê và hào hứng với công việc của họ. Trên hết, biết những gì một nhân viên tiềm năng thích làm, đặc biệt quan trọng trong việc sắp xếp niềm đam mê và kỹ năng của họ với nhu cầu cốt lõi của doanh nghiệp, để tạo ra một mối quan hệ hài hòa và thịnh vượng. Bí mật ~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Như thể bạn đã được tuyển dụng
Một điểm mù là gì trong một doanh nghiệp của chúng tôi và bạn sẽ thực hiện cải tiến như thế nào? Một câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn mọi thứ bạn cần biết. Họ đã làm bài tập về nhà của bạn về doanh nghiệp của bạn hay bạn chỉ là một cuộc phỏng vấn khác với họ? Họ có định hướng kết quả và họ có hiểu làm thế nào để cải thiện toàn diện một sản phẩm hoặc dịch vụ không? Họ sẽ mang lại giá trị gì để đổi lấy tiền lương của họ? Khăn ~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Vui lòng đếm bãi đậu xe
Không bao giờ có cơ hội để hỏi nó, nhưng tôi đã nghe đây là một câu hỏi rất hay, ở Hoa Kỳ có bao nhiêu chiếc xe? Họ có thốt ra một con số ngẫu nhiên không có suy nghĩ không? Họ có lầm bầm và vấp ngã và không nói gì? Họ có sử dụng một số logic và cố gắng tìm ra nó? Nó không biết về con số, nó nói về quá trình tìm kiếm câu trả lời. Họ ~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Bạn đang tìm kiếm?
Tôi yêu cầu các ứng viên phỏng vấn cho các vị trí với Thinking Caps cho tôi biết về một mô hình vai trò và lý do tại sao họ tìm đến người đó. Câu hỏi không chỉ đòi hỏi ứng viên phải trả lời bằng một câu trả lời chu đáo mà còn cho tôi cơ hội được nghe về các giá trị và mục tiêu của ứng viên.
8. Xoay bàn
Tôi bắt đầu mọi cuộc phỏng vấn với cùng một câu hỏi, Bạn muốn hỏi tôi điều gì? Nếu họ hỏi về lương hoặc thời gian nghỉ phép, tôi đã biết những gì họ đang tìm kiếm. Nếu họ bắt đầu hỏi về những điều họ thấy trên một trong các Trang web của tôi, thì tôi biết tôi có một người nghiêm túc với công việc. Rằng ~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Siêu nhân? Người dơi?
Bạn có thể trở thành siêu anh hùng nào? Âm thanh cheesy nhưng thật tuyệt vời khi thấy những câu trả lời mà mọi người đưa ra và sau đó để xem những câu trả lời theo nghĩa đen.Đó là một câu hỏi đơn giản và đó là một câu hỏi đơn giản về cách họ có thể sáng tạo và họ có thể trả lời nhanh như thế nào. Trong kinh doanh, bạn có thể dạy cá tính và câu hỏi này giúp bạn có cái nhìn nhanh về họ. Hãy ~ Ashley Bodi, Cẩn thận với doanh nghiệp
10. Bạn thực sự muốn làm việc với ai?
Mỗi khi chúng tôi đưa một nhân viên mới tiềm năng qua cửa, chúng tôi hỏi họ một loạt câu hỏi phù hợp với vị trí này. Một câu hỏi mà chúng tôi luôn luôn đặt ra là, nếu bạn có thể làm việc trong một dự án cho bất kỳ công ty nào trên thế giới, thì đó là ai và tại sao? Đây là cho chúng ta biết lợi ích của họ thực sự là gì và thực sự là về việc xác định niềm đam mê của mọi người. ~ Bobby Emamian, Tương tác sinh sôi nảy nở
11. Bạn sẽ uống gì?
Chúng tôi sử dụng câu hỏi này để xem ai đó có thể suy nghĩ nhanh như thế nào và họ sáng tạo như thế nào. Chúng tôi đã có câu trả lời chạy gam màu từ nước đá đến Jack Daniels, đến Guiness đến nước cam. Mỗi câu trả lời tiết lộ điều gì đó về người đang trả lời và bởi vì chúng tôi muốn có một khoảng thời gian tuyệt vời trong văn phòng, xem cách ai đó phản ứng với câu hỏi này cho thấy họ sẽ phù hợp như thế nào. Lọ ~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Hãy cùng đi đến Nhà hát!
Bộ phim cuối cùng mà bạn đã xem là gì? Đây là một điều rất quan trọng để đảm bảo tất cả nhân viên có cuộc sống bên ngoài văn phòng và có khả năng nói về những thứ khác ngoài kinh doanh.
13. Văn chương chặt chẽ
Đây là câu hỏi tạo nên hay phá vỡ của chúng tôi, Bạn đọc gì trên cơ sở hàng tuần? Một số nhân viên tiềm năng không thể liệt kê ít nhất một tài nguyên mà họ đọc để theo dõi những gì đang xảy ra trên thế giới, làm thế nào chúng ta có thể mong đợi họ theo kịp với những thay đổi trong ngành công nghiệp của chúng tôi? | ~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Tại sao nắp cống lại tròn?
Hầu hết mọi người sẽ không biết câu trả lời, nhưng tôi chỉ tò mò muốn xem liệu họ sẽ nói cho tôi biết sự thật hay làm gì đó. Nếu họ không biết, họ luôn có thể nói với tôi rằng họ có thể cho tôi câu trả lời; nếu họ làm một cái gì đó lên, họ sẽ ra. Làm cách nào tôi có thể tin tưởng họ với tôi hoặc khách hàng của mình? V ~ ~ Justin Nowak, Cố vấn kinh doanh di động
15. Cho tôi xem tiền!
Cấm chỉ cho tôi lý do tại sao trả lương mà bạn yêu cầu là một khoản đầu tư tốt cho tôi. ED ~ John Hall, Đại lý tài năng kỹ thuật số
16. Bạn nghĩ bạn giỏi nhất thế giới ở điểm nào?
Khi xây dựng một nhóm, bạn phải tìm hiểu điều gì là quan trọng nhất đối với nhân viên tiềm năng của bạn và liệu họ có phù hợp với công ty của bạn không. Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi muốn trở thành người giỏi nhất thế giới ở một số điều nhất định và để lại một di sản thông qua công việc mà chúng tôi làm. Câu hỏi này đặt ra các tiêu chuẩn cho nhân viên trả trước và, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn bắt đầu hiểu những gì ứng viên của bạn đánh giá cao, điểm mạnh và nguyện vọng của họ là gì. ~ ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Câu hỏi khó nhất
Ở đây, một cuộn băng keo. Mười điều bạn có thể làm với nó là gì? Đây không phải là băng keo; nó có thể là bất kỳ vật dụng ngồi bất cứ nơi nào trong phòng. Lý do chúng tôi đặt câu hỏi này là để đo lường sự sáng tạo (và giới hạn) của người được phỏng vấn. Nếu họ có thể đưa ra mười điều cần làm với một món đồ, chúng tôi biết rằng họ rất phù hợp. Tại sao? Bởi vì sự sáng tạo đang nhìn thấy những gì người khác tặng. Kiếm ~ Brett Farmiloe, Hội mù
18. Thời gian ưu tiên
Nếu tôi yêu cầu bạn tập hợp một danh sách khách hàng từ cơ sở dữ liệu của chúng tôi và bạn thấy cơ sở dữ liệu bị hỏng với các mục không hoàn chỉnh và trùng lặp, bạn sẽ làm gì? Tập hợp danh sách mà tôi đã hỏi trước hoặc sửa cơ sở dữ liệu trước? Câu trả lời của họ cho tôi biết nhiều điều về tính cách của họ - thiển cận, thái độ đối với công việc, định hướng chi tiết và quản lý thời gian. Rằng ~ Devesh Dwivingi, Phá vỡ 9 đến 5 tù
Hình ảnh phỏng vấn qua Shutterstock
11 Bình luận
