Ahh, mùa tuyển sinh mở. Đó là thời gian mà các chuyên gia về nhân lực và lợi ích dành phần lớn thời gian trong năm để chuẩn bị, mặc dù nhiều công nhân Mỹ không còn nghĩ về lợi ích sức khỏe của họ từ năm này sang năm khác.
Tuy nhiên, năm nay, đăng ký mở nên được đưa ra một ý nghĩ thứ hai và có thể cả những suy nghĩ thứ ba và thứ tư nữa.
Theo Báo cáo của Lực lượng lao động Aflac 2013, 90 phần trăm người tiêu dùng đang ở chế độ lái tự động, nghĩa là họ chọn cùng một chương trình bảo hiểm y tế hàng năm.Thống kê này trở nên đáng báo động khi được kết hợp với dữ liệu từ cuộc khảo sát Ghi danh mở của Aflac, cho thấy kể từ tháng 8 năm 2013, 70 phần trăm người sử dụng lao động đã không truyền đạt các thay đổi về lợi ích sức khỏe do cải cách, mặc dù thời hạn ngày 1 tháng Mười.
$config[code] not foundĐiều này có nghĩa là mọi người có thể có khả năng chọn lại bảo hiểm tương tự cho năm 2014 mà không hiểu kế hoạch bảo hiểm y tế của công ty họ đã thay đổi như thế nào. Điều này có thể dẫn đến lãng phí tiền nếu người lao động đang trả tiền cho bảo hiểm bổ sung mà họ đã giành được nhu cầu. Ngoài ra, nhân viên có thể tìm thấy chính mình mà không có một số bảo hiểm nếu lợi ích bảo hiểm của họ đã giảm.
Bạn có thể tự hỏi, Làm thế nào doanh nghiệp nhỏ của tôi có thể giao tiếp hiệu quả với nhân viên trong khi cũng đáp ứng được nhiều yêu cầu?
Sáu thông điệp chính dưới đây có thể cho phép bạn cắt giảm tiếng ồn để giúp nhân viên của bạn tránh những sai lầm tốn kém.
Truyền thông về tuyển sinh mở bảo hiểm y tế
Kế hoạch của công ty bạn
Đến ngày 1 tháng 10 năm 2013, hầu hết các doanh nghiệp nhỏ nên nói với người lao động rằng họ có kế hoạch cung cấp bảo hiểm y tế lớn do nhà tuyển dụng hay không và cung cấp thông tin về Thị trường Bảo hiểm Y tế (còn gọi là trao đổi) và trợ cấp tiềm năng.
Hãy lưu ý và biết rằng nếu bạn có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở xuống, bạn sẽ đủ điều kiện tham gia Chương trình lựa chọn sức khỏe doanh nghiệp nhỏ (SHOP) vào năm tới.
Công nhân có nguy cơ mất đóng góp của chủ lao động
Nếu công nhân mua bảo hiểm thông qua trao đổi, họ có thể bỏ lỡ những đóng góp của chủ lao động đối với lợi ích sức khỏe do công ty cung cấp. Họ cũng có thể mất khoản giảm thuế từ các khoản đóng góp của chủ lao động được loại trừ khỏi thuế thu nhập liên bang.
Thông tin này cũng nên được đưa vào thông báo ngày 1 tháng Mười.
Mức độ bảo hiểm của công ty bạn
Công nhân cần biết mức độ bảo hiểm lợi ích của công ty bạn để so sánh các kế hoạch một cách chính xác. Ngày nay, giá trị trung bình tính toán (AV) của bảo hiểm do nhà tuyển dụng cung cấp là 80 đến 89%. Giá trị Actuarial (AV) là số tiền mà một chương trình dự kiến sẽ trả, trung bình, cho các Lợi ích Sức khỏe Thiết yếu (EHB) được cung cấp bởi chương trình. Số tiền còn lại được thể hiện dưới dạng đồng thanh toán, khấu trừ và đồng bảo hiểm và sẽ được thanh toán bởi (các) cá nhân được bảo hiểm.
Ngoài việc cung cấp các gói với 80 và 90 phần trăm AV, Thị trường Bảo hiểm Y tế công cộng sẽ cung cấp các gói có cùng mức lợi ích nhưng AV thấp hơn (60 và 70 phần trăm), có nghĩa là phí bảo hiểm thấp hơn nhưng chi phí tự trả nhiều hơn như các khoản đồng thanh toán, khấu trừ và đồng bảo hiểm.
Tiền đóng góp cho doanh nghiệp nhỏ của bạn
Nói chuyện với nhân viên về khoản đầu tư của công ty bạn để vẽ một bức tranh rõ ràng về tổng số gói bồi thường của họ.
Vì chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng, tổng đóng góp của bạn có thể có ảnh hưởng đáng kể đến ví của công nhân.
Ưu đãi tự nguyện
Ngay cả đối với những người có bảo hiểm y tế lớn, chính sách bảo hiểm tự nguyện có thể cung cấp một mạng lưới an toàn tài chính trong trường hợp bệnh nặng hoặc chấn thương.
Bởi vì bảo hiểm nha khoa là lợi ích tự nguyện duy nhất được cung cấp thông qua Thị trường Bảo hiểm Y tế công cộng, các lựa chọn tự nguyện khác như khuyết tật, bảo hiểm nhân thọ và tai nạn phải được mua riêng.
Chiến lược Tổng công ty Phần thưởng của bạn
Nếu công ty của bạn cung cấp các đặc quyền như chương trình chăm sóc sức khỏe, thời gian linh hoạt hoặc giảm giá thành viên phòng tập thể dục, hãy tự hào về họ trong khi đăng ký mở. Đó là cơ hội hoàn hảo để giáo dục người lao động về tất cả các công ty của bạn cung cấp.
Một số có thể không đăng ký vào các chương trình này, nhưng nhận thức sẽ cải thiện ý kiến của nhân viên về lợi ích của công ty bạn.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Hơn một nửa các gói bảo hiểm sức khỏe cá nhân cung cấp bảo hiểm thiếu hụt những gì có thể được bán thông qua trao đổi kể từ năm 2014. Các vấn đề sức khỏe, 31 (6): 1339-1348.
Ảnh Chăm sóc Sức khỏe qua Shutterstock
8 Bình luận
