Ngày lễ nên dành cho gia đình và bạn bè, nhưng thật không may, điều này không phải lúc nào cũng có thể nếu bạn làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Bệnh viện không thể đơn giản treo biển hiệu "Đóng cửa" vào Giáng sinh hoặc Năm mới. Vì bệnh nhân cần được chăm sóc 24 giờ một ngày, 7 ngày mỗi tuần, nhiều bệnh viện đã chính thức hóa các chính sách để lên lịch cho các y tá trong kỳ nghỉ.
Hệ thống tự động
Đại học Louisiana đã phát triển một hệ thống gọi là hệ thống lập kế hoạch và nhân sự tự động (ANSOS) để đảm bảo nhân sự phù hợp mọi lúc. ANSOS là một hệ thống tự động để lên lịch cho các y tá và nhân viên khác dựa trên nhu cầu. Các vấn đề kỳ nghỉ được giải quyết trong hệ thống, như được yêu cầu ngày nghỉ. Xoay vòng ngày lễ trong một mô hình thay thế được chỉ định. Ví dụ, nếu một y tá làm việc vào ngày Giáng sinh năm 2008, cô ấy đã được nghỉ ngày Giáng sinh năm 2009.
$config[code] not foundHướng dẫn của Bệnh viện John Dempsey
Tại Bệnh viện John Dempsey, các hướng dẫn chính thức cho nhân viên được viết. Những hướng dẫn này đề cập đến nhân sự cốt lõi (số lượng nhân viên tối thiểu cần thiết ở mọi thời điểm) và nhân viên nghỉ lễ. Một số khuyến nghị bao gồm nỗ lực đáp ứng ngày nghỉ yêu cầu của y tá và trả tiền nghỉ lễ nếu y tá phải làm việc trong một kỳ nghỉ hợp pháp. Trách nhiệm lên lịch trình của nhân viên được đặt với Giám đốc điều dưỡng. Nếu có bất kỳ lo ngại nào, Giám đốc Điều dưỡng trao đổi với Giám đốc Điều dưỡng, Văn phòng Quan hệ Lao động hoặc cả hai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHợp đồng Liên minh
Các y tá ở một số bệnh viện thuộc về một công đoàn, chẳng hạn như National Nures United. Nếu đây là trường hợp, chính sách lịch trình của y tá vào các ngày lễ được thương lượng bởi lao động và quản lý bệnh viện, và chính thức được ghi trong hợp đồng lao động. Tỷ lệ thanh toán kỳ nghỉ cũng được đàm phán.
