#MetLifeSmallBiz Trò chuyện: Chơi với các thế mạnh kinh doanh nhỏ

Vào thời điểm nền kinh tế đang phát triển và tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn thấp, các doanh nghiệp nhỏ lại một lần nữa tạo ra các bảng công việc với các vị trí có sẵn và tuyển dụng nhân viên mới. Tuy nhiên, nhiều người phải đối mặt với một thách thức khó khăn: sự cạnh tranh từ các nhà tuyển dụng khác, những người muốn tuyển dụng các công việc với mức lương hấp dẫn và một lợi ích lớn. Sự khác biệt chính cho nhiều doanh nghiệp nhỏ là chính chủ doanh nghiệp và văn hóa họ tạo ra. Được thúc đẩy bởi mục đích kinh doanh và tính cách chủ sở hữu, một văn hóa công ty được xác định bởi các giá trị mạnh mẽ thấm và thúc đẩy các nhóm mạnh.

$config[code] not found

Làm thế nào, với tư cách là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể sử dụng tính cách và phong cách lãnh đạo khác biệt của mình để xác định văn hóa và thu hút nhân tài hàng đầu? Bằng cách chơi theo sở trường của bạn.

Để hiểu rõ hơn về tính cách của bạn, điểm mạnh của nó và cách hai lực lượng này kết hợp với nhau, hãy tham gia với chúng tôi để tham gia trò chuyện Twitter được MetLife tài trợ với trò chơi sức mạnh của bạn ET, 4-5 p.m. PT.

Người sáng lập và Giám đốc điều hành Xu hướng doanh nghiệp nhỏ Anita Campbell (@SmallBizTrends) sẽ đóng vai trò điều hành.

Cô sẽ được tham gia bởi Rieva Lesonsky (@Rieva), chuyên mục và chủ tịch của GrowBiz Media, và Susan Solovic (@SusanSolovic), chuyên gia kinh doanh nhỏ, tác giả bán chạy nhất và là người chiến thắng Giải thưởng doanh nghiệp nhỏ hai lần SBT.

Bộ ba chuyên gia kinh doanh này sẽ giải quyết các câu hỏi sau:

Loại văn hóa nào bạn muốn tạo cho doanh nghiệp của bạn? Đó là go-go-go, với những thử thách khác nhau mỗi ngày hoặc giống như một gia đình hạnh phúc lớn nơi mọi người đều biết nhau? Những chuyên gia này sẽ giúp bạn vẽ ra một bức tranh rõ ràng về cách sử dụng xu hướng tự nhiên của bạn có thể giúp bạn xây dựng văn hóa công ty mạnh mẽ.

Làm thế nào để bạn thu hút và giữ chân nhân viên phù hợp trong một thị trường cạnh tranh? Nhân viên được thu hút vào văn hóa kinh doanh tích cực phản ánh giá trị của họ. Các chủ doanh nghiệp nhỏ có cơ hội ảnh hưởng đến văn hóa này bằng cách đưa ra các ưu đãi thể hiện giá trị của họ và phản ánh loại hình công ty họ muốn tạo.

Những thách thức chính bạn gặp phải khi nói đến việc cung cấp lợi ích là gì? Có nhiều lý do nhân viên chọn làm việc tại các công ty nhỏ hơn. Lối sống, sự linh hoạt và thách thức giúp thiết lập hướng đi của công ty là những lợi ích vô hình. Nhưng điều quan trọng nữa là các chủ doanh nghiệp nhỏ phải dành thời gian để hiểu nhân viên của mình, nhu cầu của họ và cung cấp các lợi ích đáp ứng các nhu cầu đó một cách hiệu quả.

Donith bỏ lỡ cơ hội này để tìm hiểu làm thế nào các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng xu hướng tự nhiên, tính cách và giá trị của họ để phát huy thế mạnh của mình và cạnh tranh cho những nhân viên giỏi nhất.

Thêm chi tiết

Gì: Trò chuyện trên Twitter Chơi theo điểm mạnh của bạn: Giúp chủ doanh nghiệp nhỏ trở thành đối thủ cạnh tranh

Người nào: