Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng cách tốt nhất để lấp đầy cơ hội việc làm và tìm ra sự phù hợp hoàn hảo là quảng cáo bên ngoài công ty hoặc đến một cơ quan tuyển dụng. Nhưng đôi khi người tốt nhất đã ở trong công ty. Trước khi bắt đầu quá trình khó khăn để tìm kiếm bên ngoài để mang lại một người mới, hãy thử đăng công việc trong nội bộ. Những lợi ích của việc tuyển dụng bao gồm sự hài lòng của nhân viên cao hơn, thời gian đào tạo ít hơn và tiết kiệm chi phí đáng kể.
$config[code] not foundViết thông báo công việc. Làm cho bài đăng được mô tả như bạn muốn nếu bạn đang quảng cáo nó bên ngoài công ty. Bao gồm một mô tả công việc chi tiết cũng như trình độ, kỹ năng, giáo dục, chứng nhận và kinh nghiệm cần thiết.
Đăng công việc trên trang Intranet của bạn, thông qua email toàn công ty hoặc trên bảng thông báo ở các khu vực chung có lưu lượng truy cập cao như phòng nghỉ, gần thang máy và trên hành lang. Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi người đều có cơ hội nhìn thấy nó, bao gồm cả những người làm việc trong các văn phòng chi nhánh hoặc làm việc từ xa tại nhà.
Hướng dẫn nhân viên muốn nộp đơn trước tiên thông báo cho người giám sát trực tiếp của họ.
Thiết lập một quy trình để tất cả nhân viên có cơ hội bình đẳng để đăng ký khai trương. Cung cấp quy trình để nộp đơn, cho dù đó là thông qua nguồn nhân lực, một bộ phận cụ thể hoặc người giám sát.
Thiết lập các cuộc phỏng vấn nội bộ với các ứng cử viên tốt nhất.
