Nhân viên của Salon chỉ có thể thực hiện hết khả năng của mình nếu họ có những kỳ vọng rõ ràng để đáp ứng. Các quyền và trách nhiệm của nhân viên thẩm mỹ viện có thể được phác thảo trong một sổ tay nhân viên rõ ràng, dễ làm theo. Hướng dẫn tham khảo tiện dụng này có thể giúp người quản lý và nhân viên hiểu được vai trò của họ trong việc điều hành một thẩm mỹ viện công bằng và hợp pháp.
Quyền và nghĩa vụ tuyển dụng
Tất cả nhân viên thẩm mỹ viện tiềm năng có quyền không bị phân biệt đối xử, trực tiếp, gián tiếp, cố ý hoặc vô ý. Chủ tiệm không thể phân biệt đối xử với nhân viên tiềm năng dựa trên giới tính, tình trạng hôn nhân, khuyết tật, chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, cân nặng, tình trạng gia đình, tư cách thành viên công đoàn hoặc tình trạng làm việc bán thời gian. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng không được hỏi người được phỏng vấn nếu họ đã kết hôn hoặc có con, hoặc họ thuộc quốc tịch nào. Người sử dụng lao động cũng không được phân biệt đối xử với nhân viên khi xác định lương; ví dụ, việc người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên nam nhiều hơn nhân viên nữ cho cùng một công việc là bất hợp pháp. Đây cũng là trách nhiệm của nhân viên thẩm mỹ viện không phân biệt đối xử với nhau hoặc chống lại khách hàng.
Hợp Đông lao động
Nhân viên của Salon có quyền hợp đồng lao động. Hợp đồng này cần nêu rõ liệu nhân viên có được trả lương hay làm việc như một nhà thầu độc lập hay không. Nó cũng nên nói rõ việc làm có theo ý muốn hay không, có nghĩa là nhân viên có thể nghỉ việc hoặc bị sa thải bất cứ lúc nào. Hợp đồng cần nêu rõ lương và lợi ích của người lao động, bao gồm lương ốm và nghỉ phép hàng năm. Hợp đồng cũng nên có bản mô tả công việc cho nhân viên, chỉ định các nhiệm vụ và trách nhiệm mà nhân viên dự kiến sẽ hoàn thành. Hợp đồng này cũng nên mô tả các thủ tục kỷ luật nếu nhân viên không đáp ứng các trách nhiệm đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuy định thời gian làm việc và mức lương tối thiểu
Nhân viên của Salon có quyền được trả mức lương tối thiểu do tiểu bang quy định, hoặc mức lương tối thiểu liên bang, tùy theo mức nào cao hơn. Nhân viên toàn thời gian cũng có thể được nghỉ phép hàng năm, tùy thuộc vào trạng thái của thẩm mỹ viện. Nhân viên có quyền được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và số giờ làm thêm mà họ có thể làm việc là bị giới hạn bởi nhà nước mà thẩm mỹ viện kinh doanh. Tất cả nhân viên được nghỉ thường xuyên, thời lượng và tần suất được xác định bởi nhà nước.
Sưc khỏe va sự an toan
Tất cả nhân viên đều có quyền có một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, và người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu các thẩm mỹ viện của họ vi phạm sức khỏe địa phương hoặc Bộ luật Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA). Nhân viên có trách nhiệm duy trì nơi làm việc của họ và tuân theo tất cả các quy định của tiểu bang và liên bang liên quan đến sức khỏe và an toàn. Các quy định này khác nhau tùy theo tiểu bang nhưng có thể bao gồm các yêu cầu về ánh sáng và thông gió đầy đủ hoặc các quy trình để giữ cho thiết bị của tiệm sạch sẽ. Tất cả các tai nạn phải được ghi lại và báo cáo cho OSHA.
