Theo luật liên bang, chủ lao động của bạn phải tính các khoản thưởng không theo quyết định trong tỷ lệ hàng giờ của bạn. Tiền thưởng không tùy ý - chẳng hạn như tiền thưởng duy trì, tham dự và sản xuất - nhằm khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn hoặc ở lại với công ty. Khi xác định tỷ lệ hàng giờ của bạn cho một phần thưởng, hãy xem xét loại tiền thưởng.
Các loại tiền thưởng
Tiền thưởng tùy ý được đưa ra theo quyết định riêng của người sử dụng lao động, thường không có thông báo trước cho nhân viên. Những phần thưởng này không dựa trên bất kỳ thỏa thuận, hợp đồng hoặc lời hứa trước đó và không nên được đưa vào tỷ lệ hàng giờ thông thường của bạn. Ví dụ: tiền thưởng được trả làm quà tặng vào những dịp đặc biệt như Giáng sinh, là tùy ý và không nên được đưa vào mức lương thường xuyên của bạn. Tuy nhiên, một phần thưởng không tùy ý là một hình thức trả lương khuyến khích. Ngay từ đầu, nhà tuyển dụng đặt ra các tiêu chuẩn cụ thể mà nhân viên phải đáp ứng để nhận được tiền thưởng.
$config[code] not foundMức lương theo thời gian
Khoản thanh toán thẳng của bạn là khoản bồi thường được tính theo mức lương hàng giờ của bạn và không bao gồm tiền làm thêm giờ. Nếu bạn không làm thêm giờ, việc tính tỷ lệ hàng giờ của bạn cho một phần thưởng không tùy ý là điều đơn giản. Đơn giản chỉ cần nhân tỷ lệ hàng giờ của bạn với giờ làm việc của bạn. Thêm tiền thưởng vào tổng số sau đó chia kết quả cho giờ làm việc của bạn. Ví dụ, là một nhân viên được trả tiền hàng tuần, bạn kiếm được 12 đô la mỗi giờ, làm việc 40 giờ một tuần và nhận được tiền thưởng tham dự là 50 đô la. Nhân 40 lần $ 12 để nhận $ 480. Thêm tiền thưởng từ $ 50 đến $ 480 để nhận $ 530. Chia 530 đô la cho 40 để đạt mức lãi suất hàng giờ là 13,25 đô la.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTăng ca
Nếu bạn làm thêm giờ, việc tính toán mức lương hàng giờ của bạn có thể trở nên khó khăn. Làm thêm giờ được trả bằng 1,5 lần mức lương hàng giờ của bạn; tuy nhiên, nếu bạn nhận được tiền thưởng không theo quyết định, trước tiên bạn phải tính mức lương theo thời gian của mình sau đó tính thời gian làm thêm. Ví dụ, bạn làm việc 48 giờ trong một tuần cụ thể. Nhân 48 với tỷ lệ 12 đô la hàng giờ của bạn để đạt mức 576 đô la. Sau đó, thêm phần thưởng $ 50 của bạn vào $ 576 để nhận $ 626. Chia $ 626 cho 48 giờ để đạt mức lãi suất hàng giờ là $ 13,04. Vì bạn đã tính tất cả các giờ theo tỷ lệ hàng giờ của mình, để đạt được mức tăng ca của bạn, hãy tính tỷ lệ thường xuyên của bạn bằng một nửa thời gian. Ví dụ: $ 13,04 nhân với 0,5 đến $ 6,52. Để tìm tỷ lệ làm thêm giờ của bạn, hãy thêm $ 13,04 đến $ 6,52, tương ứng với $ 19,56.
Tổng thanh toán bằng giờ làm thêm
Để xác định tổng số tiền bạn trả cho thời gian thanh toán nếu bạn làm thêm giờ và nhận tiền thưởng không theo quyết định, hãy thêm thu nhập theo thời gian và tiền lương làm thêm sau khi bao thanh toán trong phần thưởng của bạn. Ví dụ: 40 giờ nhân với tỷ lệ thường xuyên của bạn là $ 13,04 bằng với khoản thanh toán thời gian thẳng là $ 521,60. Tám giờ làm thêm nhân với tỷ lệ làm thêm giờ của bạn là 19,56 đô la đến mức lương làm thêm giờ là 156,48 đô la. Thêm $ 521,60 đến $ 156,48 để có tổng tiền lương hàng tuần là $ 678,08.
