Tỷ lệ phần trăm lương là một công thức mà bạn có thể sử dụng để so sánh mức lương với những gì các công ty hoặc tổ chức khác đang trả cho một tổ chức tương tự. Tính toán nó là một bài toán đơn giản cung cấp cho bạn một so sánh tỷ lệ phần trăm để bạn có thể nhìn thấy, trong nháy mắt nơi bạn ngồi. Việc tính toán tỷ lệ này mang lại cho bạn đạn dược cho một cuộc thảo luận về bồi thường, cho dù bạn đang cố gắng kiểm soát chi phí và giữ mức lương của nhân viên tương xứng với thị trường hay thuyết phục nhà tuyển dụng của bạn tăng lương.
$config[code] not foundNghiên cứu phạm vi thanh toán trên thị trường cho một vị trí tương đương với vị trí của bạn. Thông tin có sẵn thông qua Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (bls.gov) và các trang web khảo sát lương tư nhân có thể hữu ích. Khi thực hiện nghiên cứu của bạn, hãy cố gắng thu hẹp nó xuống các vị trí thực sự có thể so sánh được. Ví dụ: nếu bạn là bác sĩ nhi khoa ở Peoria, việc so sánh bản thân với tất cả các bác sĩ trên cả nước sẽ không mang lại cho bạn một tỷ lệ compa có ý nghĩa.
Tìm điểm giữa hoặc trung bình của phạm vi thanh toán thị trường cho vị trí của bạn.
Chia trung bình phạm vi thanh toán vào tiền lương của bạn. Ví dụ: nếu bạn kiếm được 45.000 đô la mỗi năm và điểm giữa là 46.500 đô la, bạn chia 45.000 cho 46.500, mang lại cho bạn kết quả là 96,8 Do đó, bạn sẽ có tỷ lệ compa là 96,8%. Nếu tỷ lệ compa của bạn trên 100 phần trăm, tiền lương của bạn cao hơn thị trường và, nếu dưới mức đó, nó thấp hơn thị trường.
