Mỗi chủ doanh nghiệp nhỏ có điểm mạnh riêng của mình. Và hiểu được những điểm mạnh đó có thể là một lợi ích rất lớn trong rất nhiều phần khác nhau trong hoạt động kinh doanh của bạn.
Ví dụ, một số chủ doanh nghiệp rất giỏi trong việc ủy thác và để các thành viên trong nhóm của họ tự giải quyết vấn đề. Những người khác rất giỏi trong việc giải quyết vấn đề sáng tạo. Và một số có phong cách quản lý khác. Nhưng để có thể chơi theo những thế mạnh đó, bất kể chúng là gì, là điều bắt buộc.
$config[code] not foundPhong cách lãnh đạo khác nhau thậm chí có thể có tác động đến những thứ như lợi ích và tinh thần nhân viên. Vì vậy, tại sao nó rất cần thiết để bạn hiểu được các phong cách và thế mạnh khác nhau mà bạn sở hữu để bạn có thể tạo ra văn hóa kinh doanh tích cực cho nhóm của mình.
Vào thứ Tư, ngày 5 tháng 10 lúc 7 giờ tối EDT, Giám đốc điều hành Xu hướng kinh doanh nhỏ Anita Campbell (@smallbiztrends) đã điều hành một cuộc trò chuyện trên Twitter có tên là Chơi theo sở trường của bạn: Giúp chủ doanh nghiệp nhỏ được cạnh tranh bởi MetLife khi chủ doanh nghiệp nhỏ và doanh nhân phải thảo luận về thế mạnh của họ và các khía cạnh khác của việc điều hành nhỏ các doanh nghiệp.
Cô được tham gia bởi Rieva Lesonsky (@Rieva), chuyên mục và chủ tịch của GrowBiz Media, và Susan Solovic (@SusanSolovic), chuyên gia kinh doanh nhỏ, tác giả bán chạy nhất và là người chiến thắng Giải thưởng Doanh nghiệp nhỏ SBT hai lần.
Cuộc trò chuyện bắt đầu với một cuộc thảo luận về lý do tại sao các doanh nhân khác nhau quyết định đi vào kinh doanh ngay từ đầu.
Q1: Tại sao bạn (chủ sở hữu) bắt đầu kinh doanh nhỏ của bạn? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A1: Tôi bắt đầu biz vì tôi muốn giúp các doanh nhân và chuyên gia tư vấn dựa trên dịch vụ mở rộng quy mô của họ bằng phương tiện truyền thông xã hội. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A1: Tôi muốn tạo ra thứ của riêng tôi. Liên doanh kinh doanh nhỏ đầu tiên: nhập khẩu đĩa mềm 3,5.. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Q1: Tôi là một doanh nhân nối tiếp và tôi đầu tư vào các công ty mới khởi nghiệp. Sẽ bắt đầu một cái gì đó từ đầu và xem sự phát triển. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Tiếp theo, những người tham gia trò chuyện đã nói về loại hình văn hóa mà họ muốn tạo ra trong các doanh nghiệp tương ứng của họ.
Q2: Loại văn hóa nào bạn đang cố gắng tạo ra cho doanh nghiệp của bạn? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A2: Phát triển văn hóa chủ động. Nếu một cái gì đó cần được thực hiện, làm cho nó được thực hiện. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A2. Chế độ độc tài hợp tác. Tôi muốn theo cách riêng của mình, nhưng tôi đã thích những người khác cảm nhận ý tưởng của họ. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A2) Tôi yêu một nền văn hóa hợp tác nơi mọi người đang hoạt động trong món quà của họ #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Một phần lớn trong việc tạo ra văn hóa kinh doanh tích cực là thu hút các thành viên nhóm phù hợp. Những người tham gia trò chuyện đã thảo luận về tầm quan trọng của việc tiếp theo.
Câu 3: Làm thế nào để bạn thu hút và giữ chân nhân viên phù hợp trong một thị trường cạnh tranh? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
a3. Thu hút và giữ chân nhân viên ngày càng khó khăn hơn khi nền kinh tế được cải thiện. Cạnh tranh nhiều hơn. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A3. cho nhân viên cơ hội giang rộng đôi cánh và thử những điều mới. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) ngày 5 tháng 10 năm 2016
@smallbiztrends A3 Tôn trọng. Mọi người sẽ tiếp tục muốn làm việc với bạn nếu bạn đối xử tốt với họ và thể hiện sự đánh giá cao #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Cụ thể hơn, lợi ích của nhân viên có thể trở thành một phần rất lớn trong văn hóa nơi làm việc.
Q4: Những thách thức chính mà bạn gặp phải khi nói đến việc cung cấp lợi ích là gì? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A4: Để hiểu về rừng rậm của người Bỉ, pháp luật điều chỉnh môi trường biz. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Tầm nhìn đặc biệt hấp dẫn đối với nhân viên có trẻ em và nhân viên lớn tuổi #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Chỉ số thú vị @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Cung cấp bảo hiểm #dental có thể tăng năng suất của nhân viên http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Các doanh nhân cũng thảo luận về cách các phong cách lãnh đạo cá nhân của riêng họ có thể tác động đến văn hóa và lợi ích của công ty.
Câu 5: Tính cách và phong cách lãnh đạo của bạn ảnh hưởng đến văn hóa công ty và lợi ích bạn cung cấp như thế nào? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A5: người lãnh đạo luôn ở trên sân khấu - cách bạn chờ đợi, khi bạn bước vào, cách bạn nói chuyện với nhân viên - thiết lập giai điệu #metlifesmallbiz
- Doanh nhân cô đơn (@thelonelye) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Tôi rất rõ ràng về những điểm mạnh của mình và không có sự thăm dò nào trong việc tôi là người yếu đuối 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) ngày 5 tháng 10 năm 2016
A5) Các chủ sở hữu biz cá tính và thái độ tô màu văn hóa của công ty. Mọi người tìm đến nhà lãnh đạo để tìm hướng #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Hãy để tính cách của bạn truyền cảm hứng cho các kế hoạch lợi ích tùy chỉnh để phù hợp với doanh nghiệp của bạn http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Để biết thêm về thông tin chi tiết về cách cá nhân tác động đến chiến lược #smallbiz, hãy tải xuống @ MetLife tờ giấy: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 5 tháng 10 năm 2016
Đọc phần còn lại của cuộc thảo luận tại #MetLifeSmallBiz.
Hình ảnh đội qua Shutterstock
Thêm trong: Được tài trợ 3 Bình luận
