Gần đây, một quy tắc IRS mới đã được đưa ra có thể gây ra hiệu ứng đáng kinh ngạc cho nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ.
Quy tắc - về cơ bản là một hình phạt - nhằm vào các chủ nhân đang giúp nhân viên của họ bù đắp chi phí bảo hiểm y tế bằng các ưu đãi nhỏ, bồi thường bổ sung hoặc bồi hoàn cho nhân viên bảo hiểm y tế.
Mặc dù đi kèm với tiền phạt nặng, quy tắc thuế mới khá mơ hồ và có thể sẽ bị một số chủ doanh nghiệp nhỏ bỏ qua.
$config[code] not foundPhạt nặng khi trả thêm tiền
Đối với nhiều người sử dụng lao động, hoàn trả cho nhân viên bảo hiểm y tế là một cách dễ dàng để giúp nhân viên của họ mà không cần thiết lập một chính sách nhóm chính thức. Điều này có thể đặc biệt hữu ích nếu doanh nghiệp nhỏ còn khá mới hoặc không có bộ phận nhân sự.
Nó không phải là như thể tài khoản bồi hoàn sức khỏe là mới. Đây thường là một công cụ có giá trị được sử dụng bởi các chủ doanh nghiệp để cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ mà không phải chịu chi phí hành chính và gánh nặng thiết lập chính sách của riêng họ.
Theo nghiên cứu, 14 phần trăm chủ doanh nghiệp nhỏ sử dụng kỹ thuật này để cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ mà không cần cung cấp bảo hiểm của công ty.
Tuy nhiên, nhiều người không biết về hình phạt mới này nhắm trực tiếp vào hành vi đó.
Sử dụng lao động được phát hiện là hỗ trợ nhân viên chi phí chăm sóc sức khỏe thông qua thu nhập bổ sung có thể bị phạt 100 đô la một ngày cho mỗi nhân viên, lên tới 500.000 đô la mỗi năm. Việc thực hiện vào ngày 1 tháng 7 chỉ xảy ra sau khi Bộ Tài chính trì hoãn thi hành hình phạt của quy tắc mới này.
Tuy nhiên, sự chậm trễ đó đã hết hạn vào thứ Tư và các doanh nghiệp có thể bị tính phí vì không tuân thủ.
Mức phạt mới cao hơn các khoản phạt khác
Con số này thực sự khá sốc, khi xem xét sự khác biệt giữa mức phạt này và mức phạt áp dụng đối với những người sử dụng lao động không cung cấp bảo hiểm nhóm hoàn toàn.
Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, chủ lao động được yêu cầu cung cấp bảo hiểm, nhưng nếu họ không tuân thủ quy định của chủ lao động, họ chỉ có thể bị phạt tới 2.000 đô la mỗi năm.
Sự khác biệt rõ ràng giữa các hình phạt này và việc sử dụng rộng rãi HRA đã khiến nhiều người thúc đẩy luật pháp mới để ghi đè chính sách IRS mới.
Nếu Quốc hội bãi bỏ phán quyết của IRS, vấn đề này có thể được giải quyết. Nhưng trong khi đó, các chủ doanh nghiệp nhỏ đề nghị bù đắp chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ có thể phải đối mặt với mức phạt cao.
Mặc dù quy tắc này có thể không có hiệu lực lâu dài, các chủ doanh nghiệp nhỏ sẽ khôn ngoan để theo dõi quy tắc IRS được báo cáo này hoặc tham khảo ý kiến với một chuyên gia thuế đáng tin cậy.
Nếu chính sách này không được bãi bỏ, các chủ doanh nghiệp này có thể phải đối mặt với các khoản tiền phạt đáng kinh ngạc với tiềm năng rất thực sự làm tê liệt công ty của họ.
Mở rộng kiến thức của bạn với năm điều bạn có thể không biết về thuế doanh nghiệp nhỏ và hồ sơ biên chế sẽ giúp bạn tuân thủ.
Mẫu bảo hiểm y tế Ảnh qua Shutterstock
Thêm trong: Obamacare 10 Bình luận
