Bạn nói rằng bạn quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhưng bạn có thực sự không?
Một cuộc khảo sát mới cho thấy, trong khi phụ nữ chủ doanh nghiệp nhỏ tuyên bố coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn nam giới, thì phụ nữ ít có khả năng hơn nam giới thực hiện các bước để đạt được mục tiêu khó nắm bắt đó.
Barometer kinh doanh Spark mới nhất của Capital One đã thăm dò các chủ doanh nghiệp nhỏ về các khía cạnh khác nhau của doanh nghiệp của họ, bao gồm cả cách họ xác định thành công kinh doanh.
$config[code] not foundCác biện pháp thành công được trích dẫn phổ biến nhất là các biện pháp điển hình cho doanh nghiệp - sự hài lòng của khách hàng dẫn đầu gói, được trích dẫn bởi 94% doanh nhân, tiếp theo là doanh thu và lợi nhuận (được trích dẫn lần lượt là 77 và 76%; người trả lời có thể chọn nhiều hơn một câu trả lời).
Tuy nhiên, cân bằng cuộc sống-công việc cũng được xếp hạng khá cao. Sáu mươi chín phần trăm phụ nữ định nghĩa thành công là đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, so với 58 phần trăm của nam giới.
Làm thế nào để các doanh nhân đạt được sự cân bằng?
Bốn mươi ba phần trăm nói rằng họ nghỉ phép, 33 phần trăm đặt thời gian cụ thể để đến và rời khỏi công việc và 27 phần trăm giới hạn số lượng công việc họ mang về nhà.
Nhưng phụ nữ ít có khả năng hơn nam giới khi đặt ra ranh giới, vì nghiên cứu đưa ra, điều đó có thể giúp họ đạt được sự cân bằng tốt hơn trong cuộc sống. Các chủ doanh nghiệp nam được thăm dò có nhiều khả năng đặt ra các quy tắc cơ bản cho số giờ họ làm việc, bao nhiêu ngày họ đi công tác hoặc có bao nhiêu cuộc nói chuyện mà họ tham dự. Ba phần tư đàn ông nói rằng họ đặt ra các quy tắc nền tảng, so với 69% phụ nữ.
Tại sao chủ sở hữu doanh nghiệp Aren lồng thiết lập giới hạn?
Rốt cuộc, nó có thể giúp tạo ra sự cân bằng mà chúng ta khao khát.
Tôi chắc chắn một số doanh nhân nữ, giống như một số đàn ông, không quan tâm đến cân bằng cuộc sống và công việc. Họ biết rằng, đặc biệt là trong quá trình khởi nghiệp, bạn đã phải đổ hầu hết mọi thứ vào doanh nghiệp của mình để giúp nó thành công.
Có lẽ những người khác, như tôi, đam mê những gì họ làm và thà làm việc hơn là thực tế làm bất cứ điều gì khác.
Nhưng có hai nguyên nhân ngấm ngầm hơn đằng sau sự mất cân bằng giữa cuộc sống và công việc của phụ nữ.
Đầu tiên, nghiên cứu trích dẫn Cục Thống kê Lao động cho biết phụ nữ làm việc toàn thời gian kiếm được 82,5 cent cho mỗi đô la đàn ông làm việc toàn thời gian. Có lẽ phụ nữ cảm thấy chúng ta có thể ngừng hoạt động vì sợ bị tụt lại phía sau.
Thứ hai, nhiều người trong chúng ta chỉ gặp khó khăn khi nói rằng Số Số (Tôi tự chịu đựng điều này.) Hầu hết phụ nữ (mặc dù điều này đang thay đổi một chút) được nuôi dưỡng để trở thành những người làm hài lòng những người khác và giúp đỡ mọi người; đặt bản thân mình trước tiên cảm thấy sai. Nhưng như các tiếp viên nói trước khi cất cánh, bạn cần đeo mặt nạ dưỡng khí trước khi giúp đỡ người khác. Nếu bạn không đặt ranh giới xung quanh cuộc sống của mình, việc kinh doanh sẽ lấn chiếm.
Làm thế nào bạn có thể giải quyết những vấn đề này?
Đã đến lúc tăng giá của bạn
Đặc biệt là trong các ngành dịch vụ, phụ nữ có thể cảm thấy chúng ta phải cắt xén người khác để có được công việc.
Nếu có một lý do chính đáng để tăng giá, hãy đi cho nó!
Nếu bạn dành quá nhiều thời gian cho những khách hàng trả quá ít, hãy cân nhắc việc cắt giảm một số trong số họ để bạn có thể theo đuổi những con cá lớn hơn, được trả lương cao hơn.
Bắt đầu nói Không!
Hãy suy nghĩ về tất cả các cam kết bạn sẽ đưa ra trong tháng tới mà bạn muốn bạn đã thực hiện.
Khi ai đó yêu cầu bạn làm gì đó, bạn không cần phải trả lời ngay. Nói với họ rằng bạn sẽ quay lại với họ ngay khi bạn đã kiểm tra lịch của mình. Sau đó quyết định xem nỗ lực đó có xứng đáng với bạn không.
Người khác có thể làm điều đó? Bạn có muốn làm điều đó? Bạn có cần phải làm điều đó?
Loại bỏ các hoạt động có giá trị thấp khỏi cuộc sống của bạn và bạn sẽ có nhiều thời gian hơn cho những gì quan trọng nhất với bạn.
Không có ảnh qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 4 Bình luận
