Cục điều tra dân số Hoa Kỳ chốt số người Mỹ có bảo hiểm y tế ở mức 90,9% theo thống kê gần đây nhất của họ. Theo cùng một bộ số, hơn một nửa số đa số có bảo hiểm (55,7 phần trăm) đã nhận được nó từ một chủ nhân.
Đối với những người nắm giữ công việc chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ trị vì các công ty của họ, đó là một hành động cân bằng thường trộn lẫn chi phí với việc tìm kiếm một gói giữ chân mọi người. Anthony Lopez là Giám đốc Bảo hiểm Sức khỏe Doanh nghiệp Nhỏ tại eHealth. Ông đã đưa ra một số bước đi có giá trị trong việc điều hướng những gì có thể là một mê cung chăm sóc sức khỏe đáng sợ bằng cách cung cấp 10 lời khuyên để lựa chọn một chương trình chăm sóc sức khỏe mà nhân viên của bạn đã giành được sự ghét bỏ.
$config[code] not foundChọn bảo hiểm sức khỏe cho doanh nghiệp nhỏ của bạn
Nhiều khoản khấu trừ
Cung cấp cho nhân viên đủ các lựa chọn để họ cảm thấy thoải mái và họ đưa ra quyết định về việc chăm sóc sức khỏe của họ thay vì sử dụng lao động vì tất cả những điều đó đều quan trọng, theo Lopez Lopez. Cung cấp nhiều khoản khấu trừ 2.500 đô la, 1.500 đô la và 500 đô la đặt nền tảng để hoàn thành mục tiêu này.
Tìm kiếm một kế hoạch cấp vốn
Loại này cũng được gọi là một kế hoạch tự tài trợ một phần. Nói chung, đây là ít hơn 25-30 phần trăm so với các kế hoạch truyền thống khác và tỷ lệ phụ thuộc vào sức khỏe tổng thể của nhóm. Những lợi ích là như nhau với những điều này. Cách xác định tỷ lệ là sự khác biệt lớn.
Tham gia một cuộc khảo sát
Hỏi và bạn sẽ nhận được như câu nói cũ đi.
Có thể gửi một cuộc khảo sát hoặc có một cuộc họp nhóm và hỏi họ những gì quan trọng đối với lợi ích của họ và điều gì quan trọng đối với nhóm, ông Lopez Lopez nói thêm rằng nhiều nhà tuyển dụng rất ngạc nhiên về kết quả.
Rất nhiều nhân viên thích trả ít hơn phí bảo hiểm của họ và mức khấu trừ cao hơn để họ có thể đặt tiền sang một bên cho các trường hợp khẩn cấp.
Lợi ích phụ trợ
Những người lớn để cung cấp ở đây là nha khoa, tầm nhìn và cuộc sống. Nếu bạn có thể đóng góp với tư cách là một chủ doanh nghiệp nhỏ cho những người này, bạn có thể khiến họ tự nguyện theo đó nhân viên trả tiền nhưng vẫn nhận được tỷ lệ nhóm.
So sánh giá
Lopez cũng đề nghị làm bài tập về nhà của bạn. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, điều này giúp trình bày những khả năng tốt nhất cho nhân viên của bạn.
Bạn có thể so sánh tỷ lệ nhóm và tỷ lệ cá nhân cũng như các mạng cho từng nhóm. Tùy thuộc vào nơi bạn ở, bạn có thể có một mạng lưới mạnh mẽ hơn với kế hoạch nhóm.
Anh ấy cũng nói rằng đó là một ý tưởng tốt để chắc chắn rằng các bác sĩ mà nhân viên của bạn ủng hộ là một phần của mạng lưới đó.
Kế hoạch cá nhân?
Đôi khi nó có ý nghĩa để thực hiện một kế hoạch cá nhân chứ không phải là một gói nhóm tùy thuộc vào chi phí. Lopez nhấn mạnh rằng một tác nhân tốt sẽ đưa bạn qua tất cả các lựa chọn khác nhau bao gồm cả lựa chọn này. Trong trường hợp chỉ có một hoặc hai nhân viên, điều này thường có ý nghĩa đối với cả hai nhóm.
Tìm đúng người chuyên chở
Rất nhiều việc tìm kiếm kế hoạch chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ phù hợp với việc tìm kiếm một nhà cung cấp sẽ làm việc với các tình huống cụ thể của bạn.
Bạn phải đảm bảo rằng bạn không chỉ đáp ứng các yêu cầu tham gia mà còn có đủ nhân viên ở nhà để nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm, ông Lopez Lopez nói thêm một đại lý tốt sẽ biết tất cả các lựa chọn của bạn là gì.
Một số nhóm nhỏ hơn và các công ty mới khởi nghiệp thấy khía cạnh này gây khó chịu vì họ có những người làm việc tại nhà ở nhiều tiểu bang nhưng vẫn muốn cung cấp bảo hiểm. Lopez nhấn mạnh không bỏ cuộc.
Có rất nhiều giải pháp. Nó chỉ là một vấn đề mua sắm và đảm bảo rằng đại lý của bạn đang thực hiện trách nhiệm của họ.
HSA so với kế hoạch truyền thống
Từ thông dụng gần đây nhất của ngành chăm sóc sức khỏe là tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA), nhưng bạn cần xem xét các cơ chế của chúng so với kế hoạch truyền thống trước khi bạn quyết định xem điều gì tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Lopez nói rằng sự hiểu biết về hoạt động bên trong tạo nên sự khác biệt lớn.
Ngồi xuống và hiểu làm thế nào các khoản khấu trừ và các văn phòng đồng thanh toán công việc là rất quan trọng.
Với một HSA, bạn cần phải trả tiền túi cho đến khi bạn đáp ứng khoản khấu trừ của bạn. Với một kế hoạch truyền thống hơn, khoản khấu trừ cao hơn và chi phí bỏ túi thấp hơn.
Phản hồi từ môi giới
Đi thẳng vào nguồn là chỉ cần hỏi nhân viên của bạn xem họ muốn xem gì trong một kế hoạch. Các nhà môi giới thường sẽ cho bạn biết nếu họ đã có bất kỳ vấn đề cụ thể nào với các nhà mạng và thông tin đó có thể giúp bạn thu hẹp lựa chọn của mình.
Môi giới và nhân viên
Một câu hỏi và trả lời với nhân viên của bạn và một nhà môi giới có thể giúp xác định rõ hơn các thành phần đi vào một chương trình sức khỏe sẽ giữ cho nhân viên của bạn hạnh phúc.
Không có nghi ngờ gì về việc có được bảo hiểm y tế đúng đắn như một doanh nghiệp nhỏ có thể gây khó khăn đôi chút với bối cảnh hiện tại, nhưng Lopez kết luận với một lời khuyên chắc chắn nếu bạn vẫn ngồi trên hàng rào.
Đi mà không có bảo hiểm là một rủi ro. Cho dù bạn có thông qua doanh nghiệp nhỏ hay cá nhân đều quan trọng bởi vì đó sẽ không phải là mạng lưới an toàn trong năm nay, nếu bạn không được bảo vệ, bạn sẽ được tha thứ nếu có một yêu sách lớn.
Ảnh bác sĩ qua Shutterstock
6 Bình luận
