Nếu sếp của bạn dành cho bạn một lời khen hoặc giải thưởng - mặc dù giải thưởng có thể rất xứng đáng - bản năng đầu tiên của bạn có thể là né tránh nhận xét hoặc trả lại. Hãy nhớ rằng có một sự khác biệt giữa khiêm tốn và tự phá hoại. Sếp của bạn muốn thấy bạn đứng lên và chấp nhận lời khen ngợi mà bạn xứng đáng. Rốt cuộc, nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi ủng hộ công trạng của chính mình, bạn sẽ trở thành một đại diện hiệu quả cho công ty của bạn như thế nào?
$config[code] not foundĐừng làm chệch hướng
Khi sếp của bạn dành cho bạn một lời khen hoặc giải thưởng, hãy ủng hộ làm chệch hướng với một nhận xét tự ti, như, đó là gì, có phải là gì, thực sự hay không? Bạn thích nó? Bởi vì tôi thực sự lo lắng làm thế nào điều đó có thể xảy ra. Những bình luận làm suy yếu sự công nhận của ông chủ có thể làm tổn hại đến cái nhìn tích cực của anh ấy về hiệu suất của bạn. Bạn có nguy cơ gửi cho sếp của mình ấn tượng rằng bạn không an toàn hoặc không tin tưởng vào sự phán xét của anh ta, theo Forbes.com.
Nói lời cám ơn
Bởi vì một giải thưởng là một món quà giống như bất kỳ món quà nào khác, điều đầu tiên bạn nên nói là Cảm ơn bạn. Gi Don Don cúi đầu xuống hoặc khoanh tay trước ngực trong một cử chỉ phòng thủ. Mỉm cười, giao tiếp bằng mắt và bắt tay sếp của bạn nếu cử chỉ phù hợp. Cho thấy rằng bạn thoải mái nhận được một lời khen chính hãng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCung cấp tín dụng khi đến hạn
Có lẽ hành vi đáng khen của bạn là một nỗ lực của nhóm, hoặc có thể bạn tự làm tất cả. Dù bằng cách nào, hãy đáp lại lời khen ngợi bằng một tuyên bố làm sáng tỏ nguồn gốc thành công của bạn. Nếu bạn là thành viên của một nhóm, hãy thừa nhận các thành viên khác của bạn, khuyên dùng PsychologyToday.com. Nói, cảm ơn rất nhiều. Tôi không thể đã làm điều đó một mình. Mary và Mike cũng làm việc rất chăm chỉ về việc này. Bạn nên tự hào về tất cả chúng tôi. Nếu bạn làm tất cả một mình, hãy nói, tôi thực sự đánh giá cao sự công nhận. Tôi đã trải qua rất nhiều ngày dài, nhưng nó hoàn toàn xứng đáng. Hãy Don Don sợ nói với sếp của bạn tại sao bạn xứng đáng với lời khen ngợi.
Tìm kiếm lợi ích
Nhận càng nhiều càng tốt từ lời khen của bạn. Sử dụng giải thưởng như một cơ hội để làm cho sếp của bạn nhận thức rõ hơn về các kỹ năng của bạn. Nói một cái gì đó như, Cảm ơn. Nếu bạn thích điều đó, bạn nên xem Báo cáo McCarthy. Tôi cũng đã làm việc rất chăm chỉ về điều đó. Nếu công việc của bạn có một quy trình công nhận chính thức, hãy hỏi, bạn có phiền điền vào mẫu phản hồi không? Đánh giá hiệu suất đang được đưa ra và tôi muốn đạt điểm cao nhất có thể.
Hỏi ý kiến phản hồi
Cho sếp của bạn thấy rằng bạn thật sự quan tâm đến phản hồi hiệu suất. Nói, cảm ơn rất nhiều vì sự công nhận. Bạn có phiền nói với tôi chính xác những gì bạn thích rất nhiều? Có khu vực nào mà hiệu suất của tôi có thể mạnh hơn không?
