Chủ nhân và nhân viên làm việc cùng nhau hàng ngày và có vai trò và nhiệm vụ rất khác nhau. Những vai trò và nhiệm vụ chính này vẫn duy trì khá tĩnh theo thời gian bất chấp những thay đổi trong công nghệ giúp cho việc kinh doanh trở nên toàn cầu và hiệu quả hơn. Họ xác định những gì người lao động phải làm hàng ngày mà không đi sâu vào các mô tả công việc cụ thể và do đó thiết lập một nền tảng cho loại mối quan hệ mà chủ nhân và nhân viên nên mong đợi.
$config[code] not foundKỹ năng và chăm sóc
Đó là nhiệm vụ của nhân viên để thực hiện công việc của họ một cách cẩn thận. Điều này có nghĩa là họ tôn trọng tài sản của chủ lao động và tuân theo các giao thức. Điều đó cũng có nghĩa là các nhân viên sử dụng bất kỳ kỹ năng nào họ có (hoặc có được những kỹ năng mới) để hoàn thành một nhiệm vụ. Cuối cùng, nhân viên không nên vội vã trong công việc của họ và nên kiểm tra bất cứ điều gì họ làm cho chất lượng. Điều này đảm bảo rằng nhân viên sẽ hoàn thành công việc chính xác ngay lần đầu tiên, tiết kiệm thời gian và tiền bạc của chủ nhân.
Thẩm quyền
Ở Hoa Kỳ, hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên hoạt động theo những gì được gọi là mối quan hệ chủ-tớ. Trong các mối quan hệ chủ-tớ, chủ (chủ nhân) giám sát công việc của công chức (nhân viên) làm việc có hoặc không có lương. Theo giải thích của uslegal.com, mối quan hệ chủ-tớ được xác định bởi mức độ uy tín của người sử dụng lao động đối với nhân viên. Trong các mối quan hệ này (không bao gồm nhà thầu), nhân viên nhận ra sức mạnh mà chủ nhân có và làm theo hướng dẫn của chủ nhân. Tuy nhiên, luật chủ tớ cũng bảo vệ nhân viên khỏi sự đối xử bất công từ chủ nhân. Ví dụ, một chủ nhân không thể sa thải một nhân viên để nộp đơn khiếu nại hoặc tìm kiếm sự bồi thường của công nhân.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLòng trung thành
Nhà tuyển dụng muốn nhân viên trung thành. Ví dụ, nhân viên nên đến làm việc đúng giờ, giữ bí mật "bí mật" của công ty và giữ thời gian làm việc của họ không bị chia rẽ giữa chủ lao động chính và các chủ lao động tiềm năng khác. Điều này cho phép các nhà tuyển dụng biết rằng họ sẽ có một lượng nhân lực nhất định, đáng tin cậy để hoàn thành công việc và các đối thủ cạnh tranh sẽ không làm suy yếu sự thành công của doanh nghiệp.
Sưc khỏe va sự an toan
Để ngăn chặn người sử dụng lao động lạm dụng thẩm quyền mà họ có trong mối quan hệ chủ-tớ, luật pháp yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn, không có mối nguy hiểm về sức khỏe. Do đó, chủ lao động phải tuân thủ các tiêu chuẩn tại nơi làm việc do Hiệp hội Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA) của Bộ Lao động Hoa Kỳ quy định. Nếu họ vi phạm các quy định này, người sử dụng lao động phải đối mặt với tiền phạt hoặc ngừng hoạt động bắt buộc cho đến khi các vấn đề được khắc phục.
Thanh toán và lợi ích
Người sử dụng lao động phải trả các khoản tiền và lợi ích mà họ đã hứa với người sử dụng lao động như được nêu trong hợp đồng lao động-người sử dụng lao động. Từ quan điểm pháp lý, điều này là do hợp đồng làm việc là một sự trao đổi dịch vụ để bồi thường. Nếu chủ lao động không bồi thường cho nhân viên, thì chủ lao động đã vi phạm hợp đồng làm việc. Từ quan điểm xã hội, điều này là do nhân viên phụ thuộc vào lợi ích và tiền lương của mình để tồn tại.
Tuyển dụng công bằng, đào tạo và điều trần khiếu nại
Người sử dụng lao động phải thuê một cách công bằng, có nghĩa là họ không thể từ chối một công việc nào đó đơn giản chỉ vì họ thuộc chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc hoặc giới tính cụ thể. Họ phải xem xét tất cả các sơ yếu lý lịch và thực hiện tất cả các cuộc phỏng vấn theo cùng tiêu chí và phương pháp. Nhà tuyển dụng phải cung cấp chương trình đào tạo giống nhau cho mọi người (nếu được cung cấp) để mọi người đều có cơ hội công bằng để thăng tiến hoặc cải thiện công việc. Nếu nhân viên đưa ra khiếu nại cho chủ lao động của họ, người sử dụng lao động nên xem xét mọi khiếu nại thay vì chỉ những khiếu nại từ nhân viên mà nhà tuyển dụng thích.
Sự tôn trọng
Như được thể hiện bởi Clyde & Company và compactlaw.co.uk, một nghĩa vụ mà cả chủ nhân và nhân viên phải có là đối xử với nhau với những gì được biết đến trong pháp luật là sự tin tưởng lẫn nhau và sự tin tưởng lẫn nhau - tức là, họ nên tôn trọng lẫn nhau. Nhà tuyển dụng và nhân viên có thể chứng minh sự tin tưởng lẫn nhau và sự tự tin bằng cách giao tiếp tốt, lắng nghe nhau ngay cả khi ý kiến khác nhau. Họ cũng có thể khen ngợi bất cứ nơi nào nó được bảo hành và bày tỏ sự đánh giá cao cho công việc được thực hiện.
