Mùa hè ở đây đầy đủ lực lượng và, cho dù doanh nghiệp của bạn được đặt ở đâu, rất có thể nhân viên của bạn đã bị sốt mùa hè. Làm thế nào bạn có thể giữ cho nhân viên có động lực, gắn bó và trình bày khi những ngày hè tươi đẹp đang gọi họ đi?
Điều cần thiết lớn cho quản lý mùa hè là thực tế. Biết rằng nhân viên sẽ nghỉ phép, muốn có những ngày nghỉ ngẫu nhiên và, vâng, nhìn chằm chằm ra ngoài cửa sổ vào khoảng 3 giờ chiều. Điều đó nói rằng, đây là một số ý tưởng để giúp nhóm của bạn tận hưởng mùa hè mà không khiến doanh nghiệp của bạn trở nên khô khan:
Cung cấp ngày cá nhân
Một số công ty chỉ cung cấp những ngày nghỉ và ngày nghỉ, vì vậy những nhân viên muốn nghỉ một ngày phải giả vờ bị ốm. Không ai thích thực hiện (hoặc nhận) các cuộc gọi điện thoại này. Hãy trung thực về tình huống và biến những ngày ốm đau của bạn thành những ngày ốm đau / cá nhân để nhân viên có thể cảm thấy tốt hơn khi nghỉ một ngày.
Viện mùa hè
Nếu khối lượng công việc của bạn cho phép, việc đưa ra một lịch trình mà nhân viên nhận được vào mỗi chiều thứ Sáu hoặc mỗi chiều thứ Sáu khác vào mùa hè là một sự thúc đẩy tinh thần rất lớn (và cũng giúp loại bỏ những ngày ốm giả). Nếu khối lượng công việc của bạn không cho phép điều đó, cho phép nhân viên làm việc bốn, 10 ngày với các ngày thứ Sáu trong mùa hè có thể là một cách tuyệt vời để giúp nhân viên của bạn linh hoạt hơn. (Hãy chắc chắn rằng bạn không vi phạm bất kỳ luật nào liên quan đến làm thêm giờ.)
Thưởng nhân viên với thời gian Comp
Thời gian nghỉ được đặc biệt đánh giá cao vào mùa hè. Khen thưởng nhân viên vì thành tích của họ với thời gian comp có thể giúp thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ hơn.
Cung cấp thời gian linh hoạt
Nếu bạn đã không cung cấp flextime, mùa hè có thể là thời điểm tốt để thử. Trước khi đưa ra thời gian linh hoạt, hãy suy nghĩ về bất kỳ vấn đề nào có thể gây ra về mặt lập kế hoạch, đảm bảo bảo hiểm đầy đủ giữa các nhân viên. Điều quan trọng là phải công bằng và cung cấp các tùy chọn linh hoạt cho tất cả nhân viên trong một danh mục nhất định. Chẳng hạn, trong khi bạn không thể đơn phương cung cấp nó cho tất cả nhân viên, bạn có thể cung cấp nó cho một số người quản lý chứ không phải cho người khác, hoặc cho một số nhân viên bán hàng chứ không phải cho những người khác.
Cung cấp tùy chọn làm việc từ xa
Tùy thuộc vào những gì doanh nghiệp của bạn làm, nó có thể nhiều nhân viên của bạn có thể dễ dàng làm công việc của họ ở nhà hoặc bên ngoài văn phòng ít nhất là một phần thời gian. Cũng như flextime, hãy suy nghĩ về chính sách làm việc từ xa của bạn trước khi bạn thực hiện nó. Hãy cho nhân viên biết rằng công việc từ xa là một đặc quyền, không phải là quyền, và kiểm tra và cân bằng để bạn biết rằng công việc đang thực sự được hoàn thành.
Chúc vui vẻ
Ngay cả khi bạn có thể cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ hoặc các đặc quyền khác được đề cập ở trên, hãy hòa nhập vào mùa hè. Tổ chức các sự kiện của công ty theo mùa như dã ngoại của công ty, bữa tiệc trên bãi biển với các thành viên trong gia đình, bữa trưa BBQ Thứ Sáu hoặc sundaes kem chiều thứ Sáu.
Sử dụng thời gian chết một cách khôn ngoan
Nếu doanh nghiệp của bạn chậm lại một chút vào mùa hè, như nhiều người làm, hãy sử dụng thời gian thật tốt. Hãy chăm sóc các nhiệm vụ kinh doanh mà bạn không có thời gian trong thời gian gấp rút bình thường của tuần làm việc. Hoặc xem xét tự đi nghỉ. Rốt cuộc, nó không chỉ là những nhân viên bị sốt mùa hè.
Hình ảnh nhân viên mơ mộng qua Shutterstock
5 Bình luận
