Là một nhân viên hoặc một người xin việc, bạn có thể tin rằng bạn có quyền riêng tư đối với bất kỳ điều kiện y tế nào bạn có. Mặt khác, một người sử dụng lao động có quyền thuê nhân viên có trình độ nhất với một số mức độ đảm bảo rằng các vấn đề y tế sẽ không can thiệp vào các nhân viên có khả năng thực hiện công việc. Tất cả các bên nên biết các quyền của mình theo luật liên bang và tiểu bang, để người sử dụng lao động tìm hiểu những gì họ có thể hỏi một cách hợp pháp, và nhân viên và người nộp đơn có thể nhận ra câu hỏi mà họ không phải trả lời.
$config[code] not foundNgười nộp đơn
Đạo luật người Mỹ khuyết tật áp dụng cho các công ty có 15 nhân viên trở lên. Nó quy định rằng nếu bạn đang xin việc, nhà tuyển dụng tiềm năng không được phép hỏi bạn có bị khuyết tật hay yêu cầu bạn giải thích nguyên nhân gây ra khuyết tật rõ ràng. Anh ta được phép hỏi liệu bạn có thể thực hiện công việc hay không và bạn sẽ làm như thế nào. Anh ấy không thể yêu cầu bạn đi kiểm tra y tế trước khi giao việc cho bạn và anh ấy không thể đưa ra lời đề nghị công việc phụ thuộc vào bài kiểm tra của bạn, trừ khi tất cả các ứng viên được yêu cầu thực hiện bài kiểm tra tương tự cho dù họ có bị vô hiệu hóa hay không. Khi nhà tuyển dụng đã đưa ra lời mời làm việc, anh ta có thể yêu cầu kiểm tra y tế để xác định xem có cần chỗ ở không hoặc nếu người nộp đơn khuyết tật có thể thực hiện công việc, nhưng chỉ khi tất cả các ứng viên khác phải thực hiện bài kiểm tra sau khi cung cấp.
Đừng hỏi
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ cấm một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi bạn nếu bạn đã được điều trị cho bất kỳ danh sách các điều kiện; những điều kiện bạn đã được điều trị trong ba năm qua; nếu bạn đã có bất kỳ căn bệnh lớn nào trong năm năm qua; cho dù bạn đã nhập viện và nếu vậy, để làm gì; cho dù bạn đã được điều trị cho một tình trạng tâm thần, nghiện ma túy hoặc nghiện rượu; Bao nhiêu ngày bạn vắng mặt trong công việc cuối cùng vì bệnh tật; nếu bạn dùng bất kỳ loại thuốc theo toa nào; và liệu bạn đã bao giờ nộp đơn yêu cầu bồi thường comp comp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhân viên
Nếu bạn đã có việc làm, sếp của bạn bị hạn chế trong thông tin y tế mà anh ta có thể hỏi. Ví dụ, khi một nhân viên yêu cầu chỗ ở cho người khuyết tật, người sử dụng lao động có thể yêu cầu tài liệu y tế để hỗ trợ yêu cầu. Anh ta cũng có thể yêu cầu tài liệu nếu anh ta cảm thấy một tình trạng y tế sẽ làm suy giảm khả năng của nhân viên để thực hiện công việc một cách an toàn và hiệu quả. Chủ lao động của bạn có thể hỏi bạn nếu bạn đã uống rượu hoặc sử dụng ma túy bất hợp pháp.
Hiệu suất
Nếu, là một nhân viên, bạn trở nên không thể thực hiện một chức năng thiết yếu của công việc của bạn hoặc nếu hành vi tại nơi làm việc của bạn trở nên rắc rối, thì chủ nhân được phép, theo ADA, để yêu cầu thông tin y tế hoặc yêu cầu kiểm tra. Người sử dụng lao động phải có lý do để tin rằng, một cách khách quan, rằng một tình trạng y tế đang gây ra vấn đề. Sếp có thể yêu cầu bạn xuất trình tài liệu y tế để chứng minh bạn có thể tiếp tục làm việc, hoặc anh ta có thể yêu cầu bạn trải qua một cuộc kiểm tra y tế liên quan đến các vấn đề.
FMLA
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình cho phép một nhân viên nghỉ phép không lương trong tối đa 12 tuần cho tình trạng sức khỏe của chính cô ấy hoặc các vấn đề sức khỏe của vợ / chồng, con hoặc cha mẹ của cô ấy. Chúng bao gồm các tình trạng nghiêm trọng như bệnh tật, chấn thương hoặc các tình trạng thể chất hoặc tinh thần cần nhập viện. Nếu bạn đang yêu cầu nghỉ phép theo FMLA, ông chủ của bạn có quyền yêu cầu bạn nộp chứng nhận y tế từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn. Nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu một ý kiến thứ hai.
