Điều phối viên tuyển dụng lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng các ứng viên tiềm năng cho cơ hội việc làm trong một tổ chức. Việc phỏng vấn và sàng lọc các ứng viên tiềm năng để xác định những người có trình độ nhất. Họ là những nhân viên thiết yếu trong một công ty và thường đóng vai trò là người tiếp xúc đầu tiên cho các nhân viên tiềm năng
Tìm đúng người
Tuyển điều phối viên tuyển dụng, sàng lọc, kiểm tra và phỏng vấn ứng viên để phù hợp với họ với cơ hội việc làm. Họ tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện bằng cách tham dự các hội chợ việc làm, đặt quảng cáo và trợ giúp "muốn có". Điều phối viên tuyển dụng có thể được yêu cầu để viết mô tả công việc cho các vị trí mở trong công ty. Khi một ứng viên phù hợp được chọn, các điều phối viên tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm mở rộng một đề nghị cho cá nhân.
$config[code] not foundĐó là tất cả về con người
Điều phối viên tuyển dụng nên thoải mái làm việc với nhiều người và có thể đáp ứng thời hạn. Họ cũng nên là người giao tiếp tốt và có kỹ năng đàm phán. Điều phối viên tuyển dụng cũng nên sáng tạo trong việc định vị các ứng viên tiềm năng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhận giáo dục của bạn
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, các chuyên gia nhân sự nên có tối thiểu bằng cử nhân về kinh doanh, nguồn nhân lực hoặc xã hội học. Các khóa học về tiếp thị, khoa học xã hội và pháp luật cũng được khuyến khích. Chứng nhận có thể đạt được thông qua Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực.
Vấn đề tiền bạc
Mức lương trung bình hàng năm cho một chuyên gia nhân sự, bao gồm cả điều phối viên tuyển dụng, là 61.650 đô la vào năm 2013, theo BLS. Việc làm được dự kiến sẽ tăng chậm hơn nhiều đối với các ngành nghề nhân sự so với các ngành nghề khác, theo BLS, khoảng 7% từ 2012 đến 2022. Trung bình cho tất cả các ngành nghề là 11%.
Một cái nhìn về tương lai
Điều phối viên tuyển dụng thành công có thể hy vọng sẽ có chỗ cho sự phát triển trong sự nghiệp của họ. Quản lý tuyển dụng và quản lý nhân sự là những tiến bộ tự nhiên để tuyển dụng điều phối viên. Các nhà tuyển dụng trong vị trí việc làm và các cơ quan nhân sự tạm thời có thể có cơ hội tốt hơn khi các tổ chức thuê ngoài nhiệm vụ tuyển dụng.
