Sơ yếu lý lịch (CV) thường được sử dụng nhầm để thay thế cho sơ yếu lý lịch. Cả hai tài liệu tóm tắt lịch sử và thành tích chuyên nghiệp của bạn, và cuối cùng chúng phục vụ cùng một mục đích. Để tối đa hóa các cơ hội nghề nghiệp của bạn, bạn sẽ cần phân biệt sự khác biệt giữa hai tài liệu và khi nào chúng nên được sử dụng.
Các tính năng chính của CV
CV là một tài liệu thông tin chi tiết và có cấu trúc tốt về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn. CV thường được sắp xếp theo thứ tự thời gian và chi tiết rộng rãi kinh nghiệm làm việc, giáo dục và thành tích của bạn. Do tính chất chi tiết của tài liệu, CV thường bao gồm hai hoặc nhiều trang. Ngoài ra, không giống như sơ yếu lý lịch, CV không thay đổi tùy thuộc vào công việc mà bạn đang ứng tuyển.
$config[code] not foundCác tính năng chính của sơ yếu lý lịch
Một sơ yếu lý lịch cung cấp một bản tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc, giáo dục của bạn và thông tin thích hợp khác. Một sơ yếu lý lịch thường không dài hơn một trang và thông tin của nó thường được nhắm mục tiêu cụ thể cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bởi vì sơ yếu lý lịch có thể tùy chỉnh, nó không nhất thiết phải theo trình tự thời gian hoặc tài liệu về kinh nghiệm chuyên môn của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSử dụng cái nào
Tầm quan trọng và trách nhiệm của công việc bạn đang ứng tuyển thường sẽ quyết định tài liệu nào bạn nên sử dụng. Ở Hoa Kỳ, CV thường được sử dụng khi xin tài trợ hoặc học bổng. Một CV cũng có xu hướng là tài liệu ưa thích khi ứng tuyển vào các vị trí học tập, giáo dục hoặc khoa học. Tuy nhiên, đối với hầu hết các cơ hội việc làm ở Hoa Kỳ, một bản lý lịch là tiêu chuẩn.
Sự khác biệt về địa điểm
Mặc dù sơ yếu lý lịch là tài liệu tiêu chuẩn được sử dụng ở Hoa Kỳ khi ứng tuyển vào hầu hết các vị trí, nhưng điều này không xảy ra ở các quốc gia khác. Ở châu Âu, CV là tài liệu tiêu chuẩn được sử dụng để ứng tuyển vào các vị trí.
