Nhiều doanh nghiệp nhỏ thấy mình phải trả phí bảo hiểm y tế tăng lên hàng năm, cuối cùng khiến họ cân nhắc giảm hoàn toàn lợi ích sức khỏe. Theo Báo cáo của Lực lượng lao động Aflac 2013, 47 phần trăm doanh nghiệp có ít hơn 100 nhân viên nói rằng việc cung cấp lợi ích mạnh mẽ trong khi vẫn ở trong ngân sách là một thách thức hàng đầu.
Mặc dù việc gửi nhân viên đến các sàn giao dịch bảo hiểm y tế của tiểu bang hoặc liên bang có thể rất hấp dẫn, nhưng thực tế là các doanh nghiệp nhỏ cần cung cấp những lợi ích đó để giúp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Nghiên cứu cho thấy 61% người lao động sẽ ít nhất có khả năng chấp nhận một công việc với gói lợi ích mạnh mẽ hơn, nhưng mức lương thấp hơn. Ngoài ra, 84 phần trăm công nhân nói rằng gói lợi ích tổng thể của họ có ít nhất một số ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của họ. Có thể dự đoán, nhiều doanh nghiệp đang tìm cách duy trì bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ trong khi cắt giảm chi phí và lợi ích ngày càng đắt đỏ. Nhập mô hình bảo hiểm tự tài trợ. Mô hình bảo hiểm tự tài trợ là gì? Trong mô hình bảo hiểm tự tài trợ, một doanh nghiệp có tùy chọn cung cấp lợi ích sức khỏe trực tiếp cho nhân viên. Điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động, thay vì các công ty bảo hiểm, thu phí bảo hiểm, chấp nhận rủi ro và trả các yêu cầu của nhân viên. Tuy nhiên, các công ty bảo hiểm vẫn có thể được sử dụng để thực hiện các khía cạnh hành chính. Làm thế nào một doanh nghiệp nhỏ có thể thực hiện mô hình tự tài trợ? Nhà tuyển dụng tính toán tổng số yêu cầu dự kiến mà nhân viên của họ sẽ đưa ra trong suốt năm tới. Các doanh nghiệp sau đó có thể sử dụng con số đó để thiết lập rủi ro tối đa mà họ sẵn sàng gánh chịu, giới hạn hiệu quả số tiền hàng năm họ dự định chi cho lợi ích. Điều gì sẽ xảy ra nếu công ty có thể đủ khả năng thanh toán cho nhân viên của mình. Người sử dụng lao động có thể đánh giá thấp chi phí chăm sóc sức khỏe hàng năm của họ. Để ngăn chặn những tình huống này làm giảm tài nguyên bổ sung, các công ty có thể mua bảo hiểm dừng lỗ. Bảo hiểm tổn thất dừng lại khi các yêu cầu vượt quá mức sử dụng lao động, Bộ giá trị tối đa để trang trải các chi phí còn lại và có thể ở các dạng khác nhau. Với bảo hiểm dừng lỗ cụ thể, mọi yêu cầu bồi thường của một nhân viên vượt quá số tiền đã đặt sẽ được bảo hiểm. Với bảo hiểm dừng lỗ tổng hợp, bảo hiểm bắt đầu khi tổng chi phí cho tất cả nhân viên vượt quá yêu cầu tối đa dự kiến của kế hoạch tự cấp vốn. Nhà tuyển dụng có thể mua cả hai loại bảo hiểm.
Mô hình tự tài trợ có làm tổn thương các doanh nghiệp nhỏ có thể đủ khả năng để cung cấp nhiều lợi ích như trao đổi không? Các chủ doanh nghiệp không đủ khả năng chi trả mức bảo hiểm tương đương với các lựa chọn lợi ích có sẵn trên các sàn giao dịch hoặc những gì họ cung cấp trước đây nên xem xét tìm kiếm bảo hiểm tự nguyện để giúp hoàn thành các kế hoạch y tế lớn hiện có. Lợi ích của sự tự nguyện là hai lần: Lợi thế gì cho các doanh nghiệp? Mặc dù áp dụng mô hình tự tài trợ và giả định nhiều rủi ro có vẻ quá sức, nó đã được chứng minh là một phương pháp hiệu quả để các doanh nghiệp kiểm soát chi phí của họ trong khi vẫn thu hút và giữ được nhân tài hàng đầu thông qua lợi ích sức khỏe. Ảnh Bảo hiểm Y tế qua Shutterstock Bảo hiểm tự cấp vốn
Các mô hình bảo hiểm tự cấp vốn cung cấp các tùy chọn mới cho các doanh nghiệp nhỏ
Mục lục:
Đề xuất
