Một nhà tuyển dụng thuê một chuyên gia nhân sự muốn xác định một ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt và thành thạo luật lao động và thực hành tuyển dụng tốt nhất. Một nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm kinh nghiệm trước đây làm việc với nhiều loại tính cách và cho một người có kinh nghiệm cụ thể về ngành mà họ đang tìm kiếm một vị trí.
Cung cấp một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về từng vị trí nhân sự trước đây của bạn. Làm nổi bật trách nhiệm và thành tựu áp dụng cho công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: nếu trách nhiệm chính của vị trí bao gồm viết mô tả công việc và tiến hành kiểm tra lý lịch, hãy mô tả cách bạn xử lý hiệu quả các nhiệm vụ và trách nhiệm đó trong các công việc trước đó.
$config[code] not foundĐưa ra các ví dụ thực tế về cách bạn xử lý các vấn đề nhân sự quan trọng ở các vị trí trước. Ví dụ, mô tả một nhiệm vụ tuyển dụng điều hành mà bạn phải lựa chọn giữa hai ứng viên có trình độ cao. Cách tiếp cận này cho phép người phỏng vấn thấy cách bạn hành xử trong các tình huống nhân sự thực tế và cung cấp cho họ một dấu hiệu tốt về hành vi trong tương lai của bạn.
Chi tiết kinh nghiệm cụ thể của ngành công nghiệp của bạn. Thực hành tuyển dụng khác nhau từ ngành này sang ngành khác và nếu bạn có kinh nghiệm đặc biệt liên quan đến ngành và công việc bạn đang tìm kiếm, hãy nhấn mạnh nó cho người phỏng vấn. Ví dụ: nếu bạn đang xin việc làm nhân sự tại một trung tâm y tế, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực chuyên môn này và nêu ra các trách nhiệm quan trọng đối với vị trí này. Thảo luận về các vấn đề liên quan đến xác minh cấp phép và kinh nghiệm thực tế trong quá trình sàng lọc ứng viên.
Mô tả trải nghiệm chức năng của bạn, đặc biệt là liên quan đến vị trí bạn đang tìm kiếm. Ví dụ, đọc qua mô tả công việc trước cuộc phỏng vấn của bạn và điều chỉnh câu trả lời của bạn cho các câu hỏi nền tảng về kinh nghiệm của bạn cho phù hợp. Ví dụ, nếu một phần của công việc bao gồm đào tạo và đánh giá hiệu suất, hãy tập trung vào kinh nghiệm trước đó trong các lĩnh vực chính này.
Chia sẻ chi tiết về các lĩnh vực chuyên môn chuyên môn của bạn, đặc biệt nếu bạn là bất cứ ai ngoài chuyên gia nhân sự. Ví dụ nhấn mạnh nền tảng của bạn trong tuyển dụng, quan hệ nhân viên hoặc phát triển chuyên nghiệp. Điều này sẽ chứng minh giá trị của bạn với tư cách là người có kỹ năng vượt ra ngoài các hoạt động và chức năng nhân sự thông thường.
Phác thảo những thành tựu chuyên môn quan trọng, tập trung vào những thành tựu trong phần gần đây nhất của sự nghiệp của bạn. Cung cấp giải thích cho các chương trình khuyến mãi, giải thưởng và công nhận sẽ xác minh kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn.
