Một trong những nhiệm vụ chính của các nhà quản lý và những người liên quan đến nguồn nhân lực là hướng dẫn nhân viên về hiệu quả và năng suất. Các chuyên gia sáng tạo nghĩ ra những cách hấp dẫn để dạy các nhân viên của họ các kỹ năng để làm cho bản thân và công ty thành công hơn. Một khía cạnh nhiều người cần phải làm việc là quản lý thời gian. Mỗi doanh nghiệp bị lãng phí thời gian thực hành, với đào tạo thích hợp, có thể được giảm đáng kể. Sử dụng các trò chơi đào tạo để giúp nhân viên cải thiện việc sử dụng thời gian trong khi trên đồng hồ.
$config[code] not foundĐộng não
Tách nhân viên thành các nhóm nhỏ. Giao cho mỗi nhóm nhiệm vụ liệt kê các hoạt động lãng phí thời gian hàng đầu xảy ra thường xuyên tại nơi làm việc. Bằng cách tự nhân viên xác định những thực hành này, bạn thúc đẩy tự khám phá và làm việc theo nhóm. Một lợi ích khác là bạn không phải tự mình chỉ ra những vấn đề này, điều này làm giảm bớt sự căng thẳng của nhân viên vì chúng không được giảng dạy.
Tìm giải pháp
Phần thứ hai của bài tập động não là yêu cầu nhân viên đưa ra giải pháp cho các vấn đề mà họ đã xác định trước đó. Làm cho nó vui vẻ bằng cách cung cấp giải thưởng kẹo hoặc thẻ quà tặng cho các giải pháp nhanh nhất, tốt nhất, sáng tạo nhất và độc đáo được cung cấp bởi các nhóm khác nhau. Cạnh tranh vui vẻ được đảm bảo để truyền cảm hứng cho các giải pháp cho vấn đề lãng phí thời gian.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHình minh họa
Đưa cho mỗi nhóm một mảnh giấy lớn và điểm đánh dấu tốt. Yêu cầu họ viết ra một mặt của tờ giấy tất cả các nhiệm vụ cần thiết nhưng trần tục mà nhân viên nên hoàn thành mỗi ngày. Điều này có thể bao gồm các hoạt động như mở và trả lời thư, hoàn thành báo cáo, nộp đơn và các nhiệm vụ khác duy nhất cho doanh nghiệp cụ thể của bạn. Ở phía bên kia của bài báo, nhân viên nên đưa ra các vấn đề ngăn chặn các công việc hàng ngày này được hoàn thành một cách kịp thời. Đây có thể là một bài tập rất mở mắt cho những nhân viên có thể không nhận ra làm thế nào những điều nhỏ bé có thể cướp đi thời gian của họ trong suốt cả ngày làm việc. Nhân viên có nhiều khả năng cải thiện việc quản lý thời gian một khi họ đã xác định được những điều khiến họ lãng phí thời gian sản xuất trong ngày. Hỏi nhân viên họ sẽ cảm thấy thế nào nếu họ có thể hoàn thành các công việc hàng ngày hiệu quả hơn để họ có thời gian còn lại cho các khía cạnh hấp dẫn và sáng tạo hơn trong công việc của họ. Hầu hết mọi người sẽ đồng ý rằng việc chinh phục những tên cướp thời gian này của Google, sẽ mang lại trải nghiệm công việc thỏa mãn hơn.
Trò chơi Jar
Cung cấp cho mỗi nhóm với nhiều mặt hàng có kích cỡ khác nhau và một bình. Nhiệm vụ của mỗi nhóm sẽ là lấy tất cả các vật phẩm vào bình trong khi vẫn có thể đóng nắp. Đội nào có được tất cả các vật phẩm để phù hợp với thời gian ít nhất là đội chiến thắng. Trò chơi này minh họa một cách trực quan cho nhân viên rằng các vật phẩm lớn nên được đặt vào đầu tiên để phù hợp với điều chỉnh phù hợp với tất cả mọi thứ phải đi vào bình. Giải thích rằng các hoạt động công việc làm việc theo cùng một cách. Các mặt hàng lớn nhất của thành phố là những công việc quan trọng nhất. Những việc này nên được hoàn thành trước khi các công việc nhỏ, ít quan trọng hơn.
