Các cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng nhân sự có nghĩa là để xác minh rằng ứng viên sở hữu các kỹ năng cơ bản cần thiết cho công việc và để cảm nhận liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức hay không. Nếu ứng viên tham gia phỏng vấn nhân sự, một cuộc phỏng vấn với người quản lý tiềm năng của ứng viên sẽ được sắp xếp. Các câu hỏi được hỏi trong cuộc phỏng vấn nhân sự là tương tự nhau cho dù tổ chức, vì vậy chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn như vậy có nghĩa là thực hành, thực hành, thực hành … và một vài điều khác.
$config[code] not foundThu thập thông tin về tổ chức bạn đang phỏng vấn. Tìm kiếm trên Internet tên của các nhà lãnh đạo công ty và triết lý của họ để đảm bảo bạn phù hợp với tổ chức và cung cấp cho bạn ý tưởng về quan điểm của người phỏng vấn bạn. Đọc về những thành tựu và thất bại của tổ chức, tài chính của nó (xem báo cáo thường niên) và những gì nó bán và cho ai. Hãy lưu ý những gì làm bạn phấn khích nhất về tổ chức để bạn có thể tham khảo điều này trong cuộc phỏng vấn.
Kiểm tra sự cạnh tranh của tổ chức để có cái nhìn rộng hơn về ngành. Bạn càng có thể nói chuyện một cách tự tin và thông minh về tổ chức và ngành, bạn càng có cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhân sự và nhận được một cuộc phỏng vấn với người quản lý tiềm năng của bạn.
Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân sự điển hình, chẳng hạn như: "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn." "Bạn làm việc tốt nhất một mình hay với người khác? Tại sao?" "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" "Mô tả một thời gian ai đó chỉ trích công việc của bạn và phản ứng của bạn." Danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiềm năng và câu trả lời mẫu có sẵn trực tuyến. Xem các liên kết dưới đây.
Yêu cầu một người bạn đóng vai một kịch bản phỏng vấn với bạn. Cung cấp cho anh ấy một danh sách các câu hỏi, từ đó "người phỏng vấn" có thể chọn 10 câu hỏi.
Chuẩn bị các câu hỏi mà BẠN muốn hỏi nhà tuyển dụng về vị trí và tổ chức. Ví dụ, hỏi những gì nhà tuyển dụng thích nhất khi làm việc ở đó; yêu cầu anh ta mô tả môi trường làm việc tại văn phòng; và hỏi xem họ dự định sẽ lấp đầy vị trí mà bạn đang tìm kiếm trong bao lâu. Viết ra câu hỏi của bạn và đưa chúng đến buổi phỏng vấn để bạn không quên.
Ăn mặc chuyên nghiệp cho buổi phỏng vấn nếu gặp trực tiếp nhà tuyển dụng. Nhằm mục đích nhìn có trình độ, năng lực và thành công.
Nếu phỏng vấn qua điện thoại, hãy thu thập sơ yếu lý lịch của bạn, thông tin về công ty và vị trí bạn quan tâm, một cuốn sổ tay và một cây bút. Sau đó đặt mình trong một căn phòng yên tĩnh cách xa tiếng chó sủa, âm nhạc, âm thanh TV và trẻ em.
Cảnh báo
Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của một cuộc phỏng vấn nhân sự - chỉ vì bạn không gặp người quản lý tiềm năng của bạn không có nghĩa là bạn không cần phải gây ấn tượng với người phỏng vấn. Trong thực tế, điều ngược lại là đúng. Để gặp người quản lý tiềm năng của bạn, bạn PHẢI gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhân sự.
