Đối với nhiều ứng cử viên công việc, chỉ đơn giản là đạt đến điểm của một lời mời làm việc là ba phần tư của trận chiến, và một thành tích to lớn. Nhưng don không ngừng đàm phán chỉ vì bạn được mời làm việc. Một phần của việc đàm phán trong một cuộc phỏng vấn là đảm bảo bạn nhận được mức lương mà bạn cảm thấy thoải mái với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Trong khi không phải tất cả các đề nghị lương đều có thể thương lượng, nhiều người là vậy. Hãy chắc chắn rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu về tỷ lệ đi làm cho công việc, mức độ kinh nghiệm và vị trí của bạn để đảm bảo bạn có được mức lương phù hợp.
$config[code] not foundLàm nghiên cứu của bạn
Bước đầu tiên mỗi ứng viên nên làm trước khi chấp nhận lời mời làm việc là tiến hành nghiên cứu nền. Hãy xem trang web Outlook Nghề nghiệp của Cục Lao động và Thống kê Hoa Kỳ để tìm hiểu mức lương trung bình cho công việc bạn đang phỏng vấn. Hãy lưu ý các yếu tố như trình độ học vấn của bạn, vị trí bạn đang làm việc, quy mô của công ty và mức độ kinh nghiệm bạn có trong ngành. Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp gần đây, bạn có thể không thể đàm phán nhiều như một người có năm đến 10 năm kinh nghiệm. Mặt khác, nếu công việc được đặt tại một thành phố nơi chi phí sinh hoạt rất cao, bạn có thể sẽ muốn thương lượng mức lương cao hơn mức trung bình quốc gia cho một người có kinh nghiệm và đào tạo của bạn.
Ngân sách
Một bước quan trọng khác trong kế hoạch đàm phán là lập ngân sách chính xác số tiền bạn cần từ một công việc để quản lý chi phí của bạn. Nếu bạn nhận được một đề nghị sẽ không đáp ứng các chi phí hàng ngày hoặc hàng tháng của bạn, thì việc chấp nhận đề nghị đó sẽ không có ý nghĩa gì. Xem xét chi phí sinh hoạt và chi phí đi lại khi đàm phán. Bạn muốn có dữ liệu chính xác và rộng rãi để trình bày cho công ty để có mức lương tối đa.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTài liệu Thành tựu cá nhân
Khi một người quản lý tuyển dụng trình bày cho bạn một đề nghị lương sơ bộ, hãy chuẩn bị để tiếp thị bản thân. Don Chỉ mới bắt đầu xin thêm tiền. Đầu tiên, hãy phác thảo thành tích của bạn trong các công việc trước đây và các loại kỹ năng bạn sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng muốn biết lý do tại sao anh ta nên trả cho bạn nhiều hơn. Nếu bạn được đào tạo bổ sung, anh ta có thể đã không cân nhắc khi tính lương cho bạn, hãy chú ý điều đó.
Xem xét các ưu đãi tiền thưởng
Một số nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng cung cấp các hình thức bồi thường khác sẽ đáp ứng nhu cầu của bạn ngoài mức lương cơ bản. Ví dụ: bạn có thể yêu cầu một phần thưởng ký kết khi gia nhập công ty hoặc cho các tùy chọn cổ phiếu trong công ty. Bạn cũng có thể yêu cầu các phần thưởng dựa trên hiệu suất phát huy khi bạn đạt được các mục tiêu hoặc mục tiêu nhất định. Nếu bạn đồng ý với điều này, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng xác định rõ mục tiêu hiệu suất của bạn và tìm hiểu xem hiệu suất của bạn sẽ được xem xét trong khoảng thời gian sáu tháng hay 12 tháng. Hãy chắc chắn rằng bạn có được thỏa thuận này bằng văn bản và các mục tiêu của bạn có thể định lượng được để bạn có thể đo lường chúng một cách thích hợp. Hãy sáng tạo khi đàm phán mức lương để bạn có thể đạt được thỏa thuận thỏa đáng với bạn và nhà tuyển dụng.
