Hợp đồng là tài liệu ràng buộc pháp lý. Nếu bạn theo hợp đồng, bạn phải xin phép trước khi bạn có thể từ chức. Hợp đồng thường được sử dụng tại nơi làm việc, nhưng cũng có những loại hợp đồng khác mà bạn có thể muốn từ chức. Để nhận được sự cho phép phá vỡ hợp đồng, bạn sẽ phải viết một lá thư hỏi nhà tuyển dụng của bạn, hoặc bất kỳ ai bạn có nghĩa vụ theo hợp đồng, nếu họ sẽ giải phóng bạn khỏi hợp đồng của bạn. Thư của bạn phải là một thư kinh doanh tiêu chuẩn, được đánh máy và không có lỗi.
$config[code] not foundSử dụng tiêu đề thư nếu thích hợp. Nếu bạn đang viết thư phát hành hợp đồng thay mặt cho một công ty, hãy sử dụng tiêu đề thư của công ty. Nếu không, bao gồm địa chỉ và ngày của bạn được chứng minh ở đầu trang.
Nhập tên và địa chỉ của người nhận thư của bạn. Thư giải phóng hợp đồng của bạn nên được gửi đến một người cụ thể.
Thêm một dòng ghi nhớ có nội dung RE: Yêu cầu phát hành từ Hợp đồng. Điều này thường được thêm vào trong các tài liệu quan trọng để người nhận có thể nhanh chóng xem nội dung của bức thư.
Gửi thư cho người nhận là Ông thân mến và Vì vậy.
Nêu lý do cho bức thư của bạn trong đoạn mở đầu. Yêu cầu được giải phóng khỏi hợp đồng. Hãy cụ thể về hợp đồng chính xác. Ví dụ, nếu đó là hợp đồng lao động cho năm 2014, hãy chắc chắn đề cập đến năm đó. Bao gồm đơn từ chức của bạn, nếu thích hợp cùng với ngày từ chức.
Giải thích bất kỳ yếu tố nào khác trong đoạn tiếp theo. Bạn có thể muốn bao gồm các lý do cho yêu cầu, sự hối tiếc của bạn về tình huống hoặc bất kỳ chi tiết có liên quan khác.
Đóng thư của bạn với thông tin theo dõi và liên lạc. Yêu cầu người nhận cho bạn biết quyết định của anh ấy càng sớm càng tốt. Cảm ơn người nhận đã quan tâm trong vấn đề này. Nó cũng sẽ thích hợp để bày tỏ lòng biết ơn về cơ hội làm việc với người nhận trong bất kỳ khoảng thời gian nào.
Ký tên bạn. Đọc lại thư của bạn để kiểm tra xem có lỗi chính tả hay ngữ pháp nào không. Tạo một bản sao của thư cho hồ sơ của riêng bạn trước khi bạn gửi thư cho người nhận.
