Làm cho nó đến một cuộc phỏng vấn vòng hai cho thấy nhà tuyển dụng thích những gì anh ta nhìn thấy trong cuộc họp ban đầu của bạn. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn đã niêm phong thỏa thuận này. Bạn cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa để phân biệt mình với các ứng viên khác và củng cố ấn tượng mạnh mẽ mà bạn đã tạo ra trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Rèn luyện kỹ năng xã hội của bạn
Trong cuộc họp đầu tiên của bạn, bạn có thể gặp gỡ trực tiếp với một người phỏng vấn. Đối với các cuộc phỏng vấn thứ hai, nhà tuyển dụng thường yêu cầu bạn gặp một hội đồng bao gồm các nhà quản lý tuyển dụng, giám sát viên và đồng nghiệp tiềm năng. Nhà tuyển dụng muốn xem bạn có phù hợp với nhóm hay không, vì vậy, điều quan trọng là bạn phải thiết lập mối quan hệ với từng thành viên tham gia hội thảo. Người phỏng vấn cũng đánh giá con người và các kỹ năng xã hội của bạn bằng cách thực hiện các cuộc phỏng vấn tiếp theo vào bữa sáng, bữa trưa hoặc bữa tối. Ngay cả khi người phỏng vấn không đề cập đến điều này, hãy kiểm tra nghi thức ăn uống của bạn trong trường hợp anh ta mời bạn đến quán ăn của công ty hoặc yêu cầu bạn cùng anh ta và một vài nhân viên khác ăn trưa tại một nhà hàng gần đó.
$config[code] not foundXây dựng cuộc phỏng vấn đầu tiên
Xem lại ghi chú của bạn từ cuộc họp ban đầu của bạn với nhà tuyển dụng để xác định thông tin nào anh ấy phản hồi tốt và bất kỳ mối quan tâm nào anh ấy có.Nếu anh ấy thể hiện sự nhiệt tình liên quan đến kỹ năng lãnh đạo của bạn, hãy đưa ra một vài ví dụ minh họa khả năng của bạn để chịu trách nhiệm về tình huống và thúc đẩy đồng nghiệp đóng góp những nỗ lực tốt nhất của họ. Nếu anh ấy đã bảo lưu về kinh nghiệm hạn chế của bạn trong ngành, hãy đưa ra một trường hợp mạnh mẽ về cách các kỹ năng bạn sử dụng trong các công việc trước đây có thể chuyển sang vị trí mà bạn ứng tuyển.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKết quả ưu đãi
Giúp nhà tuyển dụng hình dung bạn trong vai trò bằng cách đưa ra một kế hoạch cho 30 đến 60 ngày đầu tiên của bạn tại công ty. Thảo luận về những bước bạn sẽ thực hiện để điều chỉnh vai trò mới của mình và tìm hiểu các sợi dây. Ngoài ra, hãy mô tả những dự án mà bạn đã xử lý trước hoặc những thay đổi và cải tiến mà bạn thực hiện. Nghiên cứu công ty để xác định những trở ngại hiện tại của nó và xác định những thay đổi sắp tới. Trong kế hoạch của bạn, hãy đề xuất giải pháp cho những thách thức này và phác thảo từng bước cách bạn giải quyết các vấn đề cụ thể. Sao lưu điểm của bạn bằng cách mô tả các đóng góp bạn đã thực hiện tại các công việc trước đó bằng cách sử dụng các nguyên tắc tương tự.
Chuẩn bị đàm phán
Nếu người phỏng vấn có kế hoạch thuê ai đó sau vòng này, anh ta có thể muốn thảo luận về tiền lương, lợi ích và các chi tiết khác. Xác định những gì bạn có thể chấp nhận bằng cách nghiên cứu mức lương điển hình cho loại vị trí mà bạn phỏng vấn. Xem xét các yếu tố đóng góp như quy mô của công ty, chi phí sinh hoạt trong khu vực của bạn và mức độ kinh nghiệm của bạn. Thực hiện cùng một cách tiếp cận với các đặc quyền như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ phép. Quyết định cách bạn sẽ trả lời nếu người phỏng vấn cung cấp ít hơn bạn nghĩ và đặt ra giới hạn cho mức độ thấp của bạn.
