Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cho phép nhiều nhân viên được nghỉ 12 tuần trong thời gian 12 tháng vì các lý do từ sinh con đến các bệnh nghiêm trọng và thương tích. Theo luật, nhân viên đủ điều kiện được nghỉ có thể không bị mất việc vì mất thời gian. Tuy nhiên, chủ lao động có thể chấm dứt công việc của những nhân viên bỏ lỡ thời gian nhưng không đủ điều kiện để nghỉ phép FMLA.
Sự kiện
FMLA cung cấp 12 tuần nghỉ không lương mỗi năm cho nhân viên sử dụng làm chế độ nghỉ thai sản, để giải quyết các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến họ không thể làm việc hoặc các vấn đề sức khỏe ảnh hưởng đến một thành viên gia đình ngay lập tức. Nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép FMLA nếu họ đã làm việc cho chủ lao động của mình ít nhất 12 tháng, đưa vào 1.250 giờ trở lên trong thời gian 12 tháng. Họ cũng phải làm việc tại một trang web, hoặc trong vòng 75 dặm của một trang web thuộc sở hữu của chủ nhân của họ, có ít nhất 50 nhân viên.
$config[code] not foundÝ nghĩa
Nếu nhân viên không đủ điều kiện nghỉ phép FMLA, nhưng dù sao cũng được nghỉ, chủ nhân có thể sa thải họ trừ khi họ có các biện pháp bảo vệ theo hợp đồng, như thỏa thuận thương lượng tập thể. Luật lao động không yêu cầu người sử dụng lao động giữ lại những nhân viên không thể báo cáo làm việc, ngay cả khi lý do là hợp pháp và nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên. Vấn đề tương tự có thể phát sinh đối với những nhân viên đủ điều kiện về thời gian FMLA và hết 12 tuần và sau đó không thể quay lại làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCân nhắc
Nếu nhân viên không đủ điều kiện để nghỉ phép FMLA, họ có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép có lương nếu chủ lao động của họ cung cấp. Nhưng luật lao động không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp nghỉ phép có lương hoặc không được trả lương, ngoại trừ điều mà FMLA chỉ định. Vào năm 2009, một Dân biểu Hoa Kỳ đã giới thiệu một dự luật, Đạo luật Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình, sẽ thiết lập một chương trình bảo hiểm nghỉ có lương bao gồm các vấn đề gia đình và y tế. Dự luật không bao giờ được đưa ra khỏi một tiểu ban Nhà.
Lựa chọn thay thế
Nhân viên cần có thời gian nghỉ để sinh con và có xu hướng sinh con, nhưng không đủ điều kiện nghỉ phép FMLA, có thể có các quyền theo Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai. Luật pháp yêu cầu chủ lao động thiết lập các chính sách cấp phép nghỉ phép cho nhân viên khuyết tật tạm thời để mở rộng các quyền tương tự cho phụ nữ mang thai. Đối với những nhân viên có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, nhưng không đủ điều kiện để nghỉ phép FMLA, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ đưa ra các biện pháp bảo vệ nếu tình trạng của họ đủ điều kiện là khuyết tật.
