Quản trị viên nhân sự và quản lý nhân sự là hai chức danh phổ biến được tổ chức bởi các chuyên gia nhân sự. Mặc dù cả hai vị trí đều được giao nhiệm vụ với các chức năng công việc thiết yếu liên quan đến tuân thủ pháp luật, nhân sự, lợi ích và quan hệ nhân viên, vai trò quản trị viên thường xếp dưới người quản lý trong biểu đồ phân cấp tổ chức của công ty. Điều này thường dẫn đến việc người quản lý nhân sự tập trung chủ yếu vào nhà tuyển dụng, các sáng kiến chiến lược tổng thể trong khi quản trị viên nhân sự thực hiện kết hợp cả nhiệm vụ hành chính và chiến lược.
$config[code] not foundNhiệm vụ quản trị viên
Tùy thuộc vào quy mô và cấu trúc của một tổ chức, quản trị viên có thể giữ các chức danh công việc khác như chuyên gia nhân sự hoặc chuyên gia nhân sự. Một số quản trị viên chịu trách nhiệm cho tất cả các lĩnh vực của nguồn nhân lực như bồi thường, quản trị lợi ích, tuyển dụng và tuân thủ trong khi những người khác chuyên về một chuyên ngành cụ thể. Nhiệm vụ công việc có thể bao gồm bất cứ điều gì từ việc thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm, xử lý bảng lương, trả lời các câu hỏi của nhân viên hoặc quản lý các kế hoạch lợi ích của công ty.
Quản lý nhiệm vụ
Không có gì lạ khi có sự chồng chéo giữa các đối tác kinh doanh nguồn nhân lực, tuy nhiên các nhà quản lý nhân sự thường có khả năng tự chủ trong các quyết định của họ hơn các quản trị viên. Ngoài việc quản lý bộ phận nhân sự, các nhiệm vụ công việc chung bao gồm tư vấn với các nhà quản lý và giám đốc điều hành về hoạch định chiến lược, giảm thiểu rủi ro pháp lý bằng cách cập nhật và duy trì các chính sách và thủ tục và xử lý các vấn đề kỷ luật leo thang. Các nhà quản lý, còn được gọi là giám đốc trong một số tổ chức, cũng so sánh các nhà cung cấp để đảm bảo bảo hiểm, các gói lợi ích và hệ thống thông tin nhân sự vẫn cạnh tranh và hiệu quả về chi phí và nghiên cứu các phương pháp mới để thu hút và giữ chân nhân viên có trình độ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrình độ quản trị viên
Mặc dù trình độ chuyên môn khác nhau tùy theo người sử dụng lao động, nhưng các ứng viên thường phải có bằng cử nhân về nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan để đủ điều kiện làm quản trị viên nhân sự. Những cá nhân thiếu bằng đại học nhưng có kinh nghiệm nhân sự quan trọng trước đây có thể được một số công ty xem xét với điều kiện họ đã chứng minh kiến thức về luật và quy định của nhân viên như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Ngoài ra, trong khi không yêu cầu, các ứng viên sở hữu chứng chỉ nhân sự như những người được cung cấp bởi Viện chứng nhận nhân sự có thể có triển vọng công việc thuận lợi hơn.
Trình độ quản lý
Tương tự như quản trị viên, yêu cầu công việc cho vị trí quản lý nhân sự khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng. Nói chung, cần có bằng cử nhân về nhân lực, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan cùng với kinh nghiệm làm việc nhân sự trước đó, tuy nhiên một số công ty có thể yêu cầu tối thiểu bằng thạc sĩ để được xem xét cho vai trò lãnh đạo nhân sự. Bởi vì đây là một vai trò chiến lược như vậy trong một tổ chức, các ứng cử viên phải có khả năng thể hiện kiến thức chuyên môn trong tất cả các lĩnh vực của luật nhân sự. Nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu sở hữu chứng nhận nhân sự và kinh nghiệm quản lý trước đó.
