Bạn có thể hơi ngạc nhiên khi thấy sự suy thoái rất ít ảnh hưởng đến tỷ lệ của các doanh nghiệp có quy mô khác nhau. Hoặc bạn có thể không nhưng tôi đã. Nhưng nghiên cứu mới nhất cho thấy rằng, bất kể những xu hướng này đối với các công ty nhỏ hơn là gì nghĩa là, họ don dường như sẽ biến mất.
Dữ liệu quy mô công ty mới
Trong tháng này, chúng tôi đã có một trong những mục yêu thích hàng năm của tôi: phát hành dữ liệu lớp quy mô doanh nghiệp mới cho năm 2008. Nhìn chung, dân số của các doanh nghiệp Hoa Kỳ đã giảm từ khoảng 27,7 triệu xuống còn 27,2 triệu, giảm 476.224 công ty hoặc 1,7%, sau khi tăng bằng 3,6% tương đối khỏe mạnh từ năm 2006 đến năm 2007, số lượng các công ty thất nghiệp đã giảm 1,6%, giảm từ 21,7 triệu xuống còn 21,4 triệu công ty.
$config[code] not foundSố lượng các công ty sử dụng lao động đã giảm 2 phần trăm, điều đó cho thấy những tin tức xấu đã được cảm nhận trên toàn hội đồng quản trị trong năm 2008. Các công ty kinh doanh vi mô với ít hơn năm nhân viên đã giảm số lượng 2,4%; nếu bạn mở rộng danh mục để bao gồm các nhà tuyển dụng có ít hơn 10 nhân viên, con số của họ đã giảm 2,2%.
Các doanh nghiệp nhỏ không vi mô có từ 10 đến 499 công nhân giảm 0,3% về số lượng trong năm 2007 và dân số lại giảm trong năm 2008, lần này là 1,3%. Các công ty lớn thấy khiêm tốn tăng trong dân số, 0,9 phần trăm (thêm 158 công ty). Khi bụi lắng xuống, tỷ lệ phần trăm tương đối của dân số doanh nghiệp, như được phân loại theo kích thước, đã không thay đổi một sm smonon.
Những người thất nghiệp vẫn chiếm 78,2 phần trăm của tất cả các công ty Hoa Kỳ. Các doanh nghiệp siêu nhỏ có ít hơn năm nhân viên vẫn chiếm 92,4% các công ty Hoa Kỳ; các doanh nghiệp vi mô có ít hơn 10 nhân viên vẫn là 95,4% các công ty Hoa Kỳ. Các doanh nghiệp nhỏ không vi mô chiếm 8.4 phần trăm của tất cả các công ty Hoa Kỳ và các doanh nghiệp lớn vẫn chưa đến 1 phần trăm của tất cả các công ty.
Có cuộc sống sau khi phá sản?
Về mặt lý thuyết, nộp đơn xin phá sản được cho là (loại) lau sạch đá phiến và mang lại cho các công ty nhỏ một khởi đầu mới. Nhưng phải không?
Câu hỏi đó đã được kiểm tra trong một bài báo nghiên cứu mới được phát hành, “ Ngoài phá sản: Bộ luật phá sản có cung cấp một khởi đầu mới cho các doanh nhân không? “, được viết bởi Aparna Mathur với sự tài trợ của Văn phòng Vận động SBA.
Các kết quả nghiên cứu phần lớn không có gì đáng ngạc nhiên. Khoảng 2,6 phần trăm của tất cả các doanh nghiệp nhỏ đã nộp đơn xin phá sản tại một số điểm trong bảy năm qua. Các công ty trước đây đã nộp đơn xin phá sản thực hiện tương tự như các công ty khác cho hầu hết các biến.
Mặt khác, có lẽ bạn đã thắng được ngạc nhiên khi biết rằng việc nộp đơn phá sản có tác động rất tiêu cực đến khả năng của một công ty để đảm bảo tài chính, và đó là trường hợp ngay cả khi kiểm soát điểm tín dụng.
Các công ty đã nộp đơn phá sản trong quá khứ có khả năng bị từ chối tín dụng cao hơn 24% và khi họ thực hiện tín dụng an toàn, trả lãi cao hơn trung bình 1% so với các doanh nghiệp tương tự khác.
AmEx OPEN nghiên cứu các công ty do phụ nữ làm chủ
Tính đến năm nay, ước tính có 8,1 triệu (29%) các công ty Hoa Kỳ thuộc sở hữu của phụ nữ (nghĩa là một phụ nữ sở hữu 51% công ty trở lên). Các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tạo ra gần 1,3 nghìn tỷ đô la doanh thu và sử dụng khoảng 7,7 triệu người. Đó là phát hiện chính của một phân tích dữ liệu của Cục điều tra dân số Hoa Kỳ về các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ được thực hiện bởi người bạn cũ của chúng tôi, bà Julie Weekks của Womenable.com cho American Express OPEN, dựa trên dữ liệu từ Khảo sát hàng năm của Chủ doanh nghiệp.
Phân tích cho thấy số lượng các công ty do phụ nữ làm chủ tăng trưởng gấp 1,5 lần tỷ lệ quốc gia từ năm 1997 đến 2011, nhưng không nhiều trong số họ đang tăng trưởng rất nhiều. Năm 1997, 2,5% doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ có từ 10 nhân viên trở lên và 1,8% có doanh thu từ 1 triệu USD trở lên. Năm 2011, 1,9% trong số họ có từ 10 nhân viên trở lên và 1,8% có doanh thu từ 1 triệu USD trở lên.
Ngoài ra, các công ty do phụ nữ làm chủ dường như ngừng tăng trưởng ở mức hoặc trước 10 nhân viên và từ 100.000 đến 999.000 đô la - đó là những gì bạn mong đợi, nếu bạn sẵn sàng đưa các doanh nghiệp siêu nhỏ vào phương trình. Theo một cuộc khảo sát tháng 11 năm 2010 do Vistaprint thực hiện, 74% người trả lời khảo sát chủ sở hữu doanh nghiệp vi mô quyết định cho biết họ không muốn phát triển công ty của mình ngoài 10 nhân viên. Nói cách khác, giai đoạn từ năm 1997 đến nay đã chứng kiến sự tăng trưởng chưa từng thấy về số lượng doanh nghiệp vi mô và các chủ doanh nghiệp vi mô giữ cho các công ty của họ ở quy mô vi mô theo lựa chọn, bất kể giới tính.
NSBA phát hành khảo sát thuế năm 2011
Ngay trong ngày thuế, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ quốc gia (NSBA) đã công bố kết quả của cuộc khảo sát thuế doanh nghiệp nhỏ năm 2011, bởi vì đó là điều mà tất cả chúng ta muốn làm vào thời điểm đó trong năm: thuế nói chuyện. Cuộc khảo sát đã chứng minh một trường hợp khác trong đó có một vấn đề kinh doanh vi mô quan trọng, nhưng rõ ràng, có rất nhiều doanh nghiệp vi mô sẵn sàng trả lời các câu hỏi về nó.
Những người tham gia khảo sát xác định sự không chắc chắn về kinh tế là thách thức hàng đầu đối với hoạt động kinh doanh của họ với tỷ lệ chênh lệch cao (66%), sau đó là từ chối trong việc chi tiêu của khách hàng (39%), chi phí bảo hiểm y tế mang lại lợi ích (35%) và gánh nặng pháp lý (32 phần trăm). Thuế liên bang làm tròn năm thách thức hàng đầu (29 phần trăm). Trước thực tế là 87% người trả lời chủ doanh nghiệp nhỏ báo cáo trả tiền cho một chuyên gia bên ngoài để chuẩn bị thuế, điều gây sốc là gần 60% chủ doanh nghiệp nhỏ vẫn dành hơn 40 giờ để xử lý thuế liên bang.
Một bộ số thú vị khác xuất hiện từ khảo sát này có liên quan đến các khoản khấu trừ. Nhiều như các nhà lập pháp muốn vỗ lưng vì đã tăng thêm Mục 179, chỉ có 47 phần trăm các chủ doanh nghiệp nhỏ này sử dụng nó. Và, trong danh mục Kết quả khảo sát ít ngạc nhiên nhất, chỉ có 18 phần trăm trong số những người được hỏi này được khấu trừ tại nhà, mặc dù 28 phần trăm báo cáo làm việc ngoài văn phòng tại nhà.
Cuối cùng, gần hai phần ba số người tham gia khảo sát ở đây ủng hộ sự kết hợp giữa đơn giản hóa và giảm thuế suất như là chiến lược ưa thích của họ để cải cách. Sau đó, một lần nữa, sáu trên 10 cũng sẽ ủng hộ một đề xuất như Luật thuế công bằng năm 2011 (HR 25), loại bỏ thuế thu nhập, thuế biên chế, thuế bất động sản và thuế quà tặng, và thay thế tất cả bằng thuế bán hàng quốc gia 23%.
Học tập: Tập đoàn phát triển, quyền sở hữu
Hầu hết các chủ doanh nghiệp Hoa Kỳ đưa ra quyết định về hình thức kinh doanh hợp pháp của họ khi khởi nghiệp và hiếm khi thay đổi nó trong vài năm đầu hoạt động. Đó là phát hiện chính của một báo cáo nghiên cứu mới, có tên là Làm thế nào các công ty chọn hình thức tổ chức hợp pháp?, Được viết bởi Rebal Cole với sự tài trợ từ Văn phòng vận động SBA.
Vận động phát hành nghiên cứu tuần trước. Theo kết quả của Cole, chỉ một trong ba công ty bắt đầu hoạt động với tư cách là chủ sở hữu duy nhất, trong khi gần như một phần ba khác bắt đầu cuộc sống như các công ty trách nhiệm hữu hạn và các công ty. Một khi sự lựa chọn được thực hiện, nó có vẻ khá ổn định; chỉ 9 phần trăm các công ty thay đổi hình thức tổ chức hợp pháp của họ trong bốn năm được nghiên cứu. Nếu tất cả điều này nghe có vẻ đặc biệt với bạn, có một lý do cho nó. Tiến sĩ Cole đã sử dụng dữ liệu từ Khảo sát của Công ty Kauffman để thực hiện nghiên cứu này. Không có gì đáng ngạc nhiên khi cơ sở dữ liệu của Kauffman, khá mỏng đối với những người trả lời khảo sát kinh doanh vi mô (85% trong số đó là quyền sở hữu duy nhất).
Trong mọi trường hợp, các công ty có nhiều khả năng thay đổi hình thức nếu họ đang phát triển, nếu họ rời khỏi văn phòng tại nhà và vào không gian thương mại, nếu có sự thay đổi của chủ sở hữu hoặc nếu số lượng chủ sở hữu tăng lên, nếu công ty có đòn bẩy cao hoặc nếu công ty thay đổi ngành công nghiệp. Cuối cùng, nghiên cứu này cho thấy các tập đoàn phát triển nhanh gấp đôi so với quyền sở hữu duy nhất. Từ tất cả những điều này, Tiến sĩ Cole kết luận rằng các nhà hoạch định chính sách có thể khuyến khích các doanh nhân lựa chọn các hình thức kinh doanh mà có lợi cho sự tăng trưởng và sự phức tạp.
Nhưng tập đoàn don don phát triển vì họ là tập đoàn. Họ phát triển vì sự lựa chọn của đội ngũ quản lý của họ. Và cuối cùng, chính phủ liên bang có lẽ cần phải ngừng lãng phí thời gian (và tiền của chúng ta) vào loại việc này. Chủ sở hữu muốn phát triển công ty của họ sẽ làm như vậy, với chúng tôi không có ưu đãi. Những chủ sở hữu don lồng muốn phát triển công ty của họ đã giành chiến thắng, bất kể bạn cung cấp cho họ những gì.
