Các y tá đã đăng ký tạo nên phân khúc lớn nhất trong ngành y tế, với khoảng 2,6 triệu việc làm, theo Cục Thống kê Lao động. Với rất nhiều công việc và sự thiếu hụt hiện tại về nhân viên điều dưỡng, bạn có thể cho rằng được trang bị bằng cấp điều dưỡng, bạn có thể đi vào một cơ sở chăm sóc sức khỏe và nhanh chóng làm mất việc. Thật không may, đó không phải là trường hợp. Có nhiều cách thích hợp để tiếp cận với một nhà tuyển dụng y tá và tạo ấn tượng tốt và hiệu quả với cô ấy. Liên hệ với một nhà tuyển dụng y tá theo đúng cách sẽ tăng cơ hội nhận được công việc bạn tìm kiếm.
$config[code] not foundTìm hiểu ai là nhà tuyển dụng y tá tại tổ chức mà bạn muốn làm việc bằng cách gọi và yêu cầu nói chuyện với bộ phận nhân sự. Thông thường, HR sẽ cung cấp cho bạn thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng y tá và thông tin liên lạc. Bạn cũng có thể kiểm tra trang web của công ty, nơi thông tin này có thể có sẵn cùng với các công việc hiện đang mở. Nếu bạn gọi và / hoặc gửi email và không nhận được phản hồi, hãy dừng lại ở cơ sở chăm sóc sức khỏe, vì hỏi trực tiếp có thể cung cấp kết quả tốt hơn. Hoặc bạn có thể tham dự hội chợ việc làm nơi tuyển dụng y tá và nhân viên của cô ấy có thể có sẵn. Hãy nhớ rằng nếu bạn gọi và hỏi tên nhà tuyển dụng, luôn có cơ hội bạn sẽ được kết nối thông qua người đó. Vì vậy, hãy chuẩn bị với câu hỏi và yêu cầu của bạn.
Làm cho mình hiển thị bằng cách tham gia bất kỳ tổ chức điều dưỡng chuyên nghiệp và phục vụ trong ủy ban mà họ tài trợ. Đồng thời nhìn vào việc tạo hồ sơ của riêng bạn trên LinkedIn, nơi được coi là mạng chuyên nghiệp lớn nhất thế giới với hơn 100 triệu thành viên và đang phát triển nhanh chóng. LinkedIn LinkedIn giúp bạn liên hệ với những người khác trong lĩnh vực chuyên nghiệp của bạn và cũng là một công cụ được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng khi tìm kiếm để lấp chỗ trống. Trong một thị trường cạnh tranh cao, nổi bật giữa các y tá khác là rất quan trọng trong việc tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tầm nhìn giúp bạn nổi bật.
Xác định vị trí công việc cụ thể mà bạn muốn ứng tuyển, sau khi bạn tìm ra tên nhà tuyển dụng y tá tên và thông tin liên hệ. Kiểm tra trang web của tổ chức để xem bạn sẽ đợi phản hồi trong bao lâu. Nếu bạn không nghe lại trong khoảng thời gian đó, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng. Liệt kê các vị trí khác mà bạn quan tâm trên ứng dụng của bạn, nếu cô ấy cho rằng bạn không phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển. Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn của bạn, hãy theo dõi với một lời cảm ơn bằng văn bản cho nhà tuyển dụng y tá.
Giữ liên lạc với nhà tuyển dụng y tá ngay cả sau khi bạn đã hạ cánh công việc. Cô ấy có thể giúp bạn trong những nỗ lực trong tương lai của bạn, cả ở tổ chức và ở những nơi khác mà cô ấy có thể có liên lạc. Hãy chủ động và cho cô ấy thấy giá trị của bạn không chỉ là một y tá, mà là một người mà cô ấy có thể dựa vào các khuyến nghị, để biết những gì diễn ra trong ngành điều dưỡng, hoặc thậm chí để theo kịp công việc hiện tại của cô ấy.
Thông tin lương năm 2016 cho y tá đã đăng ký
Các y tá đã đăng ký kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 68.450 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các y tá đã đăng ký đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 56.190 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là 83.770 đô la, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 2.955.200 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là y tá đã đăng ký.
