Đào tạo lực lượng lao động có thể giúp cải thiện hiệu suất của một tổ chức và giảm doanh thu của nhân viên. Điều phối viên đào tạo là trung tâm của quá trình này. Họ là những chuyên gia nhân sự chịu trách nhiệm đánh giá, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển của một tổ chức. Điều phối viên đào tạo có thể làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, bao gồm các cơ quan chính phủ, các cơ sở chăm sóc sức khỏe và các thực thể kinh doanh.
$config[code] not foundNắm vững các kỹ năng cần thiết
Điều phối viên đào tạo đòi hỏi một sự pha trộn của các kỹ năng phân tích và tư duy phê phán mạnh mẽ để thành công trong công việc. Họ phải đánh giá hiệu quả của một tổ chức các chương trình đào tạo nhân viên, xác định điểm yếu và đề xuất các điều chỉnh phù hợp cho các nhà quản lý cấp cao. Vì các điều phối viên đào tạo cần cộng tác hiệu quả với các chuyên gia đào tạo và phát triển khác để phát triển các chương trình hiệu quả, họ đòi hỏi kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và giao tiếp mạnh mẽ. Điều phối viên đào tạo có năng lực cũng thường có khả năng và sự nhiệt tình để thúc đẩy và cố vấn cho những người lao động làm việc kém hiệu quả.
Đánh giá công nhân
Trách nhiệm chính của các điều phối viên đào tạo là cải thiện năng suất và hiệu suất của nhân viên của một tổ chức. Để làm điều này, họ bắt đầu bằng cách đánh giá nhu cầu đào tạo của người lao động. Điều phối viên đào tạo làm việc tại một cơ sở điều dưỡng, ví dụ, có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp với các y tá và nhân viên khác, hoặc cung cấp các câu hỏi mà họ có thể điền vào một cách thuận tiện. Điều phối viên sử dụng thông tin này để thiết kế các chương trình đào tạo có thể giải quyết các lỗ hổng kiến thức và kỹ năng giữa các nhân viên. Cô ấy có thể tổ chức các hội thảo đào tạo, phát hành tài liệu đào tạo, chẳng hạn như tài liệu quảng cáo bỏ túi và sổ tay, hoặc mời các huấn luyện viên để cung cấp huấn luyện thực hành.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiám sát ngân sách
Trong nhiều tổ chức, điều phối viên đào tạo quản lý các quỹ được phân bổ cho bộ phận đào tạo và phát triển. Họ phát triển một ngân sách bao gồm các nhu cầu của bộ phận và đảm bảo tổ chức có đủ nguồn cung cấp đào tạo. Các điều phối viên này cũng giám sát việc sử dụng các cơ sở và thiết bị đào tạo và duy trì tất cả các tài liệu đào tạo, bao gồm các báo cáo đánh giá nhân viên và hồ sơ đào tạo nhân viên. Nếu một tổ chức có các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài, các điều phối viên đào tạo có nhiệm vụ duy trì các mối quan hệ làm việc tích cực.
Đến đó
Mặc dù các điều phối viên đào tạo có thể đến từ các nền tảng học vấn đa dạng, họ thường có bằng cử nhân về đào tạo và phát triển, quản trị kinh doanh, nguồn nhân lực hoặc tâm lý tổ chức. Bởi vì kinh nghiệm làm việc không phải là một yêu cầu việc làm điển hình, các điều phối viên khao khát có thể có được chứng nhận chuyên môn từ Hiệp hội cải thiện hiệu suất quốc tế hoặc Hiệp hội phát triển tài năng để chứng minh năng lực của họ, cũng như nâng cao triển vọng phát triển nghề nghiệp. Các điều phối viên cũng có thể hoàn thành bằng thạc sĩ để đủ điều kiện làm việc với tư cách là người quản lý nhân sự.
